domov-Gradnja-Ovadba na tožilstvo zaradi neizplačila plač je vzorec. Vzorec kolektivne pritožbe tožilstvu zaradi neizplačila plač. Pismo tožilstvu zaradi neizplačila plač

Ovadba na tožilstvo zaradi neizplačila plač je vzorec. Vzorec kolektivne pritožbe tožilstvu zaradi neizplačila plač. Pismo tožilstvu zaradi neizplačila plač

Pogosti so primeri, ko so kršene pravice delavcev, in ostane sam s svojim problemom. V tem primeru je neuporabno računati na pomoč kolegov, izhod morate iskati sami. V takšni situaciji je pomembno vedeti, kako pravilno napisati pritožbo na tožilstvo zoper delodajalca.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:

Razlogi za pritožbo

Lahko se pritožiš nad delodajalcem za kakršno koli kršitev vaših zakonskih pravic. Razlogi za prijavo so lahko na primer:

Zakonodajna ureditev

Pri vlaganju pritožb je treba upoštevati pravila, ki urejajo pravila za vlaganje prošenj državljanov in upoštevanje le-teh ter delovne zakonodaje.

Pogoji obravnave

Najdaljši zakonsko določen rok za obravnavo pritožb in drugih pritožb je 30 dni. Koliko dni dejansko traja postopek tožilstva, se lahko razlikuje glede na dejavnike, kot so:

  1. ali je treba v zadevo vključiti druge strukture;
  2. ali so potrebni pojasnjevalni ukrepi;
  3. Katere ukrepe zahteva prosilec?

Zadeve, ki zahtevajo takojšnje ukrepanje izvršiti brez odlašanja. Zadeve kazenskega postopka se obravnavajo v treh dneh. Termin je izračunan od datuma registracije dokumenta. Če se konča na praznik ali konec tedna, se prestavi na naslednji delovni dan.

Po končanem postopku je tožilstvo je dolžan vlagatelja takoj obvestiti o odločitvi. O tem, ali bo zahtevkom ugodilo, odloči tožilec. Vlagatelj prejme pisni odgovor.

Potem se lahko s tem strinjate ali nadaljujete s pritožbo. Če je bila pritožba vložena skupinsko, se odgovor običajno pošlje tistemu, ki je bil naveden kot odgovoren, oziroma prvemu na seznamu. Prejete informacije mora posredovati ostalim.

Preverjanje podjetja

Tožilstvo lahko opravi inšpekcijski pregled podjetja brez opozorila in nenačrtovano. V skladu s 1. delom čl. 22 zakona "O tožilstvu Ruske federacije", če je organ prejel informacije o dejanjih, ki niso v skladu z zakonom, Tožilec ima ob predložitvi uradnega potrdila pravico:

Najprej mora zaposleni, ki je prišel v podjetje, predložiti potrdilo in dokumenti, ki pojasnjujejo razlog za preverjanje. Brez tega lahko vodja podjetja zavrne inšpektorja.

Razkrij skladnost dejanj delodajalca z veljavno zakonodajo. Od zaposlenih v organizaciji je mogoče zahtevati pisna pojasnila, izdelati kopije dokumentov, povezanih z državo.

Kaj preverja tožilstvo:

  • pogodbe o zaposlitvi;
  • plačilni izpiski;
  • obračunski listi;
  • urnik počitnic;
  • revija o varnostnih navodilih;
  • interni predpisi glede plačil;
  • drugi dokumenti v zvezi z zaposlenimi.

Ko pride do kršitev v dejavnostih podjetja, tožilec predstavitev je narejena. To je dokument, ki je namenjen takojšnji obravnavi s strani delodajalca in odpravi ugotovljenih kršitev v enem mesecu.

Primer navedbe tožilstva:

Tožilstvo izgleda takole:

Po tem obdobju mora organizacija pisno poroča o opravljenem delu tožilec pisno. To pravilo je zapisano v čl. 24 zakona "O tožilstvu Ruske federacije".

Ruska zakonodaja ščiti zaposlene pred vsemi pogostimi nezakonitimi dejanji delodajalcev. Ostaja samo vedeti, kako zagovarjati svoje pravice.

Delavec ima pravico braniti svoje pravice od prvega dne zamude.

Če pa po 15 delovnih dneh plača še ni izplačana, lahko delavec (s predhodnim pisnim obvestilom vodstvu) prenehaj opravljati svoje delo dokler ne prejme vsega, kar mu pripada.

Vendar to ne velja za javne uslužbence, delavce v nevarnih industrijah, pa tudi za delavce v nujnih primerih in drugih službah, povezanih z zagotavljanjem človeških življenj. Te kategorije delavcev nimajo pravice začasno preklicati svojih dolžnosti.

Kje se prijaviti?

Algoritem dejanj:

  1. Najprej se morate obrniti na oblasti tako, da mu vloži uradno pisno pritožbo. Treba je razjasniti razloge za zamudo, če je mogoče, doseči nekakšen dogovor.
  2. Če komunikacija z vodstvom ni prinesla rezultatov, potem Naslednji korak je morda stik z inšpektoratom za delo. Ta organ uveljavlja delovnopravno zakonodajo v okviru delovnega prava.

    V blažji različici bo delodajalec sankcioniran, v težji različici vam bodo inšpekcijski uslužbenci pomagali pri pripravi na sodni postopek.

  3. Tudi, če ni zaupanja v šefa, je smiselno.
  4. Zadnja možnost je sodišče. Sodni spor lahko delavcu omogoči ne le vračilo dolgovanega, ampak tudi odškodnino.

Kako sestaviti in oddati?

Kako pravilno napisati vlogo?

Zahtevek delodajalcu

Zahtevek za zamudo pri denarju je pisni dokument v prosti obliki, ki ga napiše ena oseba ali skupaj in se posamično dostavi v roke ali na domači naslov (ali e-poštni naslov) vodje podjetja.

Dokument je sestavljen iz naslednjih elementov:

  • naziv delovnega mesta in polno ime delodajalca;
  • položaj in polno ime prosilca, ime strukturne enote;
  • "Zahtevek";
  • obrazložitev trenutnih okoliščin z navedbo določb delovnega zakonika, ki jih te okoliščine kršijo;
  • izjava o zahtevah za vodstvo;
  • čas in način odgovora;
  • trenutni datum, podpis zaposlenega-prosilca.

Tožba do delodajalca zaradi neizplačila plač.

Pritožba na inšpektorat za delo

Enotnega in enotnega obrazca ni k izjavi o zamudi plače pa obstajajo splošne zahteve in so navedene v odst. I, str. 11 zveznega zakona 02/05/2006 št. 59:


Obravnava pritožbe s strani inšpektorja traja ne več kot 30 dni.

tožba

Iti na sodišče je zadnji in najhujši, a je hkrati najučinkovitejši argument za izterjavo pošteno zasluženega denarja. Pri zahtevku veljajo naslednja načela:

Uvod. Najprej je zapisana glava aplikacije, kjer so zapisani podatki o vseh akterjih v procesu:

  • sodišče: ime in naslov-kraj;
  • tožnik: polno ime in naslov stalnega prebivališča;
  • org. pravna oblika upravljanja; naziv podjetja oziroma priimek in IO, če je delodajalec samostojni podjetnik posameznik; pravni naslov podjetja in naslov dejanske lokacije tožene stranke, TIN in KPP;
  • vrednost zahtevka: določen znesek sredstev, ki jih je treba izterjati od tožene stranke.

Dokument ima enotno enotno obliko in je sestavljen v strogem skladu z njim.

Torej je ime dokumenta - tožbeni zahtevek, navedeno z velikimi črkami, pojasnjevalni stavek - (o izterjavi plač) pa je napisan z malimi črkami in združen z okroglimi oklepaji. Pomembno je upoštevati ta pravila, da ne bi kršili obrazca.

Opisni del. Suho, formalno in zelo jedrnato so našteti razlogi za tožbo z navedbo konkretnih okoliščin iz trenutne situacije:

  • vse informacije o delu: izvlečki iz pogodbe o zaposlitvi, čas sprejema in odhoda z dela (če obstaja), položaj;
  • kakšna je bila plača po uradnih podatkih;
  • od katerega do katerega obdobja plača ni bila izplačana;
  • dokumentarni dokazi o kakršni koli interakciji med strankama pred sojenjem - na primer obstoj zahtevka zaradi neizplačila plač;

Prosilci so zaposleni v šivalnici v organizaciji. Vsi prijavljeni so invalidi. Vsak od njih je z organizacijo podpisal pogodbo o zaposlitvi. V zadnjih mesecih v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije prosilci niso prejeli plač. Pritožniki so se večkrat obračali na organizacijo z ustnimi zahtevami za izplačilo zaostalih plač, na kar so bili neutemeljeno zavrnjeni. Vlagatelji zahtevajo organizacijo revizije organizacije glede dejstva zamude pri izplačilu plač vlagateljem. Storilce privedite pred sodišče, ki ga določa zakon.

Tožilstvu mesta _________, tožilstvu mesta ________ _____________________________
Naslov: ________________________________

Od:

______________________________________________
______________________________________________

Naslov za pošiljanje korespondence: _______________________________________

Smo _________________________________________________________________________________________________________________________________ Zaposleni v šiviljski delavnici, družba z omejeno odgovornostjo "________________" (v nadaljevanju delodajalec). Vsi smo invalidi tretje skupine sluha.

Med vsakim od nas in delodajalcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi, v skladu z zahtevami katere je ena od obveznosti delodajalca plačilo delavcu za opravljanje njegovih delovnih obveznosti.
Zaradi številnih razlogov, ki jih delodajalec noče pojasniti, v zadnjih mesecih v nasprotju z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije nismo prejeli plače.

Tako je zamuda pri izplačilu plače _____________ za obdobje od _____________ do danes ________ rubljev. __ kop.
Zaostala plača _____________ za obdobje od ____________ do danes je __________ rub. __ kop.
Zaostala plača _________________ za obdobje od ___________ do danes znaša _________ rubljev. __ kop.
Zaostanek pri izplačilu plač ________________ je ____________ rubljev. __ kop.
Zaostala plača ______________ je ___________ rub. __ kop.
Zaostanek pri izplačilu plač ______________ je ____________ rubljev. __ kop.
Zamujene plače _____________ znašajo _____________ rubljev. __ kop.

Na delodajalca smo se večkrat obračali z ustnimi zahtevami za izplačilo zaostalih plač, na kar smo bili deležni nemotivirane zavrnitve. Prav tako so nam zavrnili prejem potrdil v obliki __________. Takšno potrdilo je izdal računovodski oddelek _____________ LLC po številnih pritožbah in pritožbah le _____________
Poleg tega se izvajanje delovne dejavnosti pri nas ni ustavilo, glede na pogoste obljube delodajalca o poplačilu navedenih zaostalih plač.

S tem delodajalčevim ravnanjem, da zadržuje izplačilo plače, so naše pravice zaposlenih grobo kršene.
Hkrati smo v zvezi z dolgotrajnim neizplačilom plač nam, invalidom III. delodajalca.

Kot je navedeno v čl. 37 Ustave Ruske federacije je delo svobodno. Prisilno delo je prepovedano.

Vsakdo ima pravico do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in higiene, do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije in najmanj minimalne plače, določene z zveznim zakonom, in pravico do zaščite pred brezposelnostjo.

Tudi v skladu s čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plača plača neposredno zaposlenemu, razen če zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi ne določa drugega načina plačila.
Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o delu.

Na podlagi čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije Delodajalec in (ali) predstavniki delodajalca, ki jih pooblasti na predpisan način, ki so dovolili zamudo pri izplačilu plač zaposlenim in druge kršitve plač, so odgovorni v skladu z v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

V skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni.

Torej, v skladu s čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije, če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu, jih je delodajalec dolžan plačati z obresti (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine takrat veljavnih obrestnih mer refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno, za vsak dan zamude od naslednjega dne po ugotovljeni rok plačila do vključno dneva dejanskega obračuna.
Višina denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

Tudi v skladu s čl. 237 zakonika o delu Ruske federacije Moralna škoda, povzročena zaposlenemu zaradi nezakonitih dejanj ali neukrepanja delodajalca, se delavcu povrne v denarju v znesku, ki ga določita pogodbeni stranki pogodbe o zaposlitvi.
V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in višino njene odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

Tako se bomo v primeru zavrnitve ali spora o odškodnini za povzročeno nam moralno škodo prisiljeni za zaščito svojih kršenih delavskih pravic obrniti na sodišče.

Poleg tega v skladu z odstavkom 63 resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije", glede na to, da delovni zakonik Ruske federacije Zveza ne vsebuje nobenih omejitev za odškodnino za moralno škodo in v drugih primerih kršitve delavskih pravic delavcev, sodišče na podlagi čl. 21 (štirinajsti odstavek prvega dela) in 237 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico ugoditi zahtevku zaposlenega za odškodnino za moralno škodo, ki mu jo je povzročila kakršna koli nezakonita dejanja ali neukrepanje delodajalca, tudi v primeru kršitve njegove premoženjske pravice (na primer v primeru zamude pri plačilu plače).

V skladu s 237. členom zakonika se odškodnina za premoženjsko škodo povrne v denarju v znesku, ki ga sporazumno določita delavec in delodajalec, v primeru spora pa dejstvo povzročitve premoženjske škode delavcu in znesek. odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

Višino odškodnine za moralno škodo določi sodišče glede na posebne okoliščine posameznega primera, pri čemer upošteva obseg in naravo moralnega ali fizičnega trpljenja, povzročenega delavcu, stopnjo krivde delodajalca, druge omembe vredne okoliščine. , kot tudi zahteve po razumnosti in pravičnosti.

Poleg tega, če se neizplačilo plač zaposlenim izvaja namerno, s plačanskim ali drugim osebnim interesom, potem je to dejanje kaznivo dejanje in predvideva odgovornost, določeno v čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Torej, v skladu s čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, popolno neizplačilo več kot dveh mesecev plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od minimalne plače. dejanja, določena z zveznim zakonom, ki jih iz sebičnega ali drugega osebnega interesa stori vodja organizacije, delodajalec - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali drugega ločenega strukturnega oddelka organizacije, se kaznujejo z denarno kaznijo. v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali z obveznim delom za obdobje do treh let, z odvzem pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let ali brez nje ali z odvzemom prostosti do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti za mandat do treh let ali brez njega.

Torej, v skladu s čl. 2 Zveznega zakona Ruske federacije z dne 2. maja 2006 "O postopku za obravnavo pritožb državljanov Ruske federacije" imajo državljani pravico, da se osebno prijavijo, pa tudi pošljejo individualne in kolektivne pritožbe državnim organom, lokalnim vlade in uradniki.

Na podlagi čl. 10 Zveznega zakona Ruske federacije z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 "O tožilstvu Ruske federacije" so izjave, pritožbe in druge pritožbe, ki vsebujejo informacije o kršitvah zakonov, dovoljene v organih pregona v skladu z s svojimi močmi.
Odgovor na vlogo, pritožbo in drugo pritožbo mora biti obrazložen. Če je vloga ali pritožba zavrnjena, je treba vlagatelju razložiti postopek pritožbe zoper odločbo in pravico do pritožbe na sodišče, če tako določa zakon.
Pritožbe državljanov, vojaškega osebja in njihovih družinskih članov, uradnikov in drugih oseb se rešijo v 30 dneh od datuma njihove registracije pri tožilstvu Ruske federacije, tiste, ki ne zahtevajo dodatnega preučevanja in preverjanja, pa najpozneje 15 dni.

Tako delodajalec grobo krši zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije.

Na podlagi navedenega in na podlagi čl. 136.142, 236, 237 zakonika o delu Ruske federacije

1. Organizirajte inšpekcijski pregled ___________________ LLC, ki se nahaja na naslovu: ___________________________, glede dejstva zamude pri izplačilu plač zgoraj navedenim zaposlenim.
2. Privesti krivce k odgovornosti, ki jo določa zakon.

O sprejeti odločitvi o tej vlogi nas prosimo pisno obvestite na naslov: _____________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

Pri sklenitvi delovnega razmerja moramo najprej zaščititi sebe, pa tudi seznaniti se z vsemi vidiki delovnopravne zakonodaje. Vloga, ki jo naredite vi ali vsi zaposleni v podjetju, ni nujno poslovna in uradna. Brezplačna oblika predstavitve je povsem sprejemljiva.

Glavna stvar je, da vključite vse podatke, na podlagi katerih bo tožilstvo sprejelo odločitev glede vašega delodajalca. Spoznajmo seznam predmetov, katerih vključitev je potrebna:

  • Podatki o delodajalcu in podjetju;
  • Informacije o zaposlenih in njihovih položajih;
  • Razlogi za prijavo na tožilstvo. V tem odstavku je treba navesti obdobje, za katero plače niso bile izplačane. Znesek gotovinskega plačila je zapisan s številkami, nato s črkami;
  • Imate pravico zahtevati, da se materiali o tem primeru predložijo inšpektoratu za delo, da se dodeli odgovornost vodji;
  • Odvisno od zadržanega zneska imate pravico zahtevati uvedbo kazenske zadeve, ki se nujno nanaša na 1. točko 1. petinštiridesetega člena Kazenskega zakonika Ruske federacije;
  • Če bodo med revizijo vsi zahtevki potrjeni, bo zadeva predana sodišču zaradi izterjave zaostalih plač.

Pomembno je upoštevati dejstvo, da se vloga vloži pri tožilstvu v kraju registracije delodajalca. Navesti je treba podatke o oškodovancu, torej o vas ali celotni ekipi.

Vzorec pritožbe na tožilstvo zaradi neizplačila plač

Dobro napisan dokument je ključ do uspešnega primera. Razmislite o tem vzorcu:

  • V zgornjem desnem kotu navedemo: v katerem okrožju / mestu se nahaja oddelek kazenskega pregona in njegov točen naslov;
  • Naslov v sredini: "Izjava o neizplačilu plač";
  • Registriramo svoje osebne podatke, in sicer priimek, ime, patronim, letnico rojstva;
  • Ne pozabite navesti obdobja, v katerem ste bili na svojem položaju, pa tudi polno ime podjetja in priimek, ime, patronim vodje;
  • Navedemo natančno število dni, za katere niste prejeli plače;
  • Znesek zapišemo s številkami, nato pa z besedo;
  • Podrobno opišemo konflikt in naše zahtevke do delodajalca;
  • zahteve;
  • Opisujemo zahtevo za prenos gradiva o kršitvi delovne zakonodaje.

S sestavljenim dokumentom se morate obrniti na sodišče za izterjavo zaostalih plač.

Vzorec kolektivne prijave tožilstvu o neizplačilu plač

Seveda, ko je prišlo do kršitve pravic celotne ekipe, bo lažje obravnavati delodajalca, saj bo pritožba prišla od več ljudi hkrati.

Najboljša rešitev bi bila ob velikem številu nezadovoljnih zaposlenih, ki jim zamujajo plače, obrniti se na službe in nasvete odvetnika, ki lahko zastopa interese zaposlenih in pravilno opiše težavo na številnih instancah in na sodišču.

Razmislimo o algoritmu za kompetentno sestavljanje dokumenta:

  • Navedemo mesto, okrožje in točen naslov tožilstva;
  • Sestavimo stolpec: "Od koga";
  • Naslov "Pritožba";
  • Opišite, za katero podjetje ali podjetje delate. Točen pravni naslov, vaš položaj;
  • Podrobno opisujemo, kako smo se večkrat obrnili na organe z zahtevki za izplačilo sredstev, vendar rezultat ni bil prejet;
  • Navajamo člene delovnega zakonika, na katere se lahko sklicujete v vašem primeru;
  • Posredujemo fotokopijo pogodbe o zaposlitvi;
  • Najpomembnejša stvar je natančno navesti znesek v številkah, nato v besedah;
  • Vaša zahteva: to je kaznovanje krivega vodstva družbe;

Na koncu dokumenta morate pustiti naslov in kontakte, na katere vas bo mogoče obvestiti o sodni odločbi.

Kako anonimno napisati pismo tožilstvu o neizplačilu plač?

Nemogoče je napisati pismo tožilstvu brez inicializacije osebe. Vendar pa imate pravico zahtevati, da delodajalcu ne razkrijete svoje identitete v skladu s tristo oseminpetdesetim členom ruskega zakonika o delu.

Rok za obravnavo pritožbe na tožilstvo zaradi neizplačila plač

V skladu s sto štiriindvajsetim členom Kazenskega in procesnega zakonika Ruske federacije mora tožilec vaš zahtevek obravnavati v tridesetih koledarskih dneh od datuma vložitve vloge. Ob koncu treh mesecev po odpovedi bi morali prejeti informacije, in sicer vaše potrdilo o izplačilu zaostalih plač.

Pritožba na tožilstvo zaradi neizplačila plače ob odpustu

Če ste bili odpuščeni ali ste odšli sami, vendar vam delodajalec ne izplača obljubljenega zneska, mora vaša pritožba vsebovati zahteve, ki navajajo znesek, ki vam je namenjen.

Ta dokument je mogoče oblikovati takole:

  • Vaš priimek, ime, patronim;
  • Polno ime organizacije in pravni naslov;
  • Položaj, ki ste ga imeli, in obdobje dela;
  • Napišite, da vam ob odpustu niso izdali računa, kar je po drugi strani kršitev 84. člena delovnega zakonika Ruske federacije;
  • Pustite kontaktne podatke.

Pritožbi morate priložiti dokumente, ki ste jih uporabili pri prijavi na delovno mesto in kopijo plačilne liste za neplačani čas.

Kako se prijaviti na tožilstvo zaradi neizplačila plač na spletu?

Pritožbo lahko vložite prek interneta na spletni strani organov pregona. Tukaj se nahaja vzorec. Če želite vložiti zahtevek prek interneta, morate vnesti podatke o potnem listu, telefonsko številko, e-pošto in registracijo.

5/5 (4)

Vzorci vlog za neizplačilo plač tožilstvu

POZOR! Oglejte si izpolnjen vzorec vloge tožilstvu o neizplačilu plače ob odpustu:

Vzorce vlog za neizplačilo plače tožilstvu lahko PRENESETE na spodnjih povezavah:

Kako sestaviti dokument

Zamuda pri zapadlih plačah za več kot dva meseca daje delavcu pravico, da vloži ovadbo zoper delodajalca pri tožilstvu. Tovrstne standardne vloge ni, obstaja pa določena ureditev dostopnosti informacij v obtoku, ki olajša preverjanje in odločanje.

V zgornjem desnem kotu je navedeno tožilstvo, kamor je vloga poslana. Praviloma je vloga napisana v imenu glavnega tožilca (vključno z razrednim činom in polnim imenom) na lokaciji delodajalca, ki je dovolil zamudo plače.

V istem zgornjem kotu (tako imenovana glava dokumenta) vlagatelj navede svoje osebne podatke (polno ime, naslov, kontaktna telefonska številka za povratne informacije). Če vlogo odda več občanov, so navedeni osebni in kontaktni podatki vsakega od njih.

Besedilo mora vsebovati naslednje podatke:

  • ime najemnika in njegov pravni naslov;
  • položaj prosilca (obdobje dela v organizaciji, ustanovi, podjetju);
  • datum zadnjega izplačila plače;
  • navedbo poskusov reševanja spora z vložitvijo zahtevka pri upravniku in odgovorom nanj;
  • skupni dolg delodajalca za plače do vlagatelja v času pisanja vloge tožilstvu;
  • informacije o prekinitvi opravljanja delovnih obveznosti (če obstajajo).

V izreku so navedene zahteve delavca.

Okvirni seznam takih zahtev:

  • obvezuje delodajalca, da obračuna zapadle plače;
  • uporabiti upravne sankcije za organizacijo, ki je dovolila zamudo pri plačah;
  • sproži kazensko zadevo (če za to obstajajo zadostni razlogi) po čl. 145.1 Kazenskega zakonika;
  • pomagajte pripeljati primer do sodišča.

Pozor! Naši usposobljeni odvetniki vam bodo brezplačno in 24 ur na dan pomagali pri vseh vprašanjih.

Zahtevani papirji

Veljavnost zahtev potrjujejo naslednji dokumenti:

  • kopijo pogodbe o zaposlitvi (sporazuma) zaposlenega;
  • kopije vpisov v delovno knjižico (ki potrjujejo dejstvo zaposlitve v določeni organizaciji);
  • kopije zahtevkov vodji organizacije (z vhodno registrsko številko in žigom na njih).

Kdaj se pritožiti

V skladu z normami delovnega zakonika (136. člen) se plače izplačujejo najmanj dvakrat na mesec. Datumi obračuna plač se morajo odražati v pogodbi o zaposlitvi.

Praviloma se za prvo polovico meseca obračuna od 16. do zadnjega dne; za drugo polovico tekočega meseca - od 1. do 15. v naslednjem mesecu.

Ne pozabite! Trenutek začetka toka dolga se začne od dneva, ki sledi datumu obračuna plačila, potrjenega v notranjih predpisih. Od tega trenutka lahko zaposleni vloži tožbo zoper poslovodstvo z zahtevo po plačilu.

Zahtevek na ime vodje se lahko vloži takoj po nastanku dolga. V praksi so zaposleni pogosto neodločni in se bojijo vložiti prijavo na tožilstvo, da bi se izognili konfliktom z delodajalcem.

Treba je opozoriti, da je treba pred stikom s tožilcem poskusiti rešiti težavo skozi glavo. Če je odgovor negativen ali je vodstvo neaktivno, se mora državljan za zaščito svojih pravic obrniti na tožilstvo.

Pot mirne rešitve spora je možna le v razumnih mejah. Zastaralni rok za izterjavo zaostalih plač je ob upoštevanju sprememb delovnega zakonika (2016) eno leto, pred spremembo pa tri mesece za zaposlene in en mesec za odpuščene delavce.

Ni redkost, da delodajalec, vedoč za zastaralni rok, zamuja s plačilom, nakazuje na obroke in zaposlene pomirja z obljubami.

Poglej si posnetek. Kako pravilno vložiti pritožbo na tožilstvo:

Izdelava kolektivne izjave

Pritožbo lahko vloži tako posameznik kot pravna oseba ter skupina državljanov.

Prijava bo skupinska, če jo sprejmeta dve ali več oseb.

Pritožba skupine oseb se razlikuje od posameznega glavnega, besedilnega dela. Treba je opisati kršitve plač, storjene v zvezi z vsakim vlagateljem (vključno z datumi in polnimi imeni uradnikov). Izrek pritožbe vsebuje zahtevo za združitev obravnavanih zadev v eno.

Kontakt po odpustu

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodba) v skladu z določbami zakona pomeni izplačilo plače na dan odpusta za opravljeno obdobje, nadomestilo za neuresničene počitnice, letni bonus, če je tako navedeno v delovni kolektivni pogodbi ( tako imenovana 13. plača).

Zadržanje zapadlih plačil ob odpustu daje pravico do kakršnih koli pravnih ukrepov za zaščito svojih pravic.

Poleg tega odpuščanje odpravlja kakršne koli odvračilne ukrepe (nepripravljenost za poslabšanje odnosov z delodajalcem, strah pred degradacijo ali znižanjem). Zato pomanjkanje izračuna s strani delodajalca ob odpuščanju zaposlenega pomeni takojšnje ukrepanje v obliki vložitve prijave na tožilstvo.

Sorodne objave: