Succes succes. Ce este „succesul” și „succesul”

Din cele mai vechi timpuri, omenirea a încercat să determine care este sensul vieții. Mulți filozofi și-au dedicat viața dezvăluirii misterului destinului omului. Așadar, Platon, unul dintre cei mai mari gânditori ai omenirii, a scris: „Tot ceea ce este creat este creat cu un motiv și este condiționat de necesitate.”

Concluzia din această afirmație este următoarea: „Scopul vieții noastre este să realizăm potențialul care este în noi.” Viața ne este dată pentru a reuși în ea.

Ce îi face pe oameni să aibă succes? Ce separă oamenii de succes de oamenii obișnuiți? Până la urmă, mulți oameni de succes proveneau din familii disfuncționale, din familii cu venituri medii și chiar sub medie. Dar principalul motiv pentru care oamenii nu obțin succes este lipsa unui concept despre ceea ce constituie succesul, ceea ce își doresc cu adevărat. Nu își pot da seama ce pot realiza, așa că decid să nu facă nimic și să lase lucrurile așa cum sunt.

De asemenea, diferența dintre oamenii de succes și cei obișnuiți constă în atitudinea lor față de eșec. Nicio altă calitate nu afectează atât de mult armonizarea minții și a inimii unei persoane. Mulți oameni sunt foarte cinici și percep succesul, fericirea, bogăția ca fiind de neatins, ei cred că doar aleșii, norocoșii, o obțin.

Atitudinea față de succes și oameni de succes în Rusia și în Occident este diferită. În Occident, există școli speciale pentru dezvoltarea succesului. În țara noastră, mai ales în vremea sovietică, oamenii de succes erau numiți parveniți și carierişti, idealul era muncitorii modesti. Chiar și aici, tradiția creștină joacă un rol mare, pentru că ni se propovăduiește că trebuie să ne smerim în această lume pământească, apoi acolo, în ceruri, vei fi atunci fericiți. Prin urmare, în țara noastră nu există o cultură a succesului. Nu există criterii acceptate pentru ceea ce este succesul și unde să-l cauți.

Succes este implementarea constantă a obiectivelor pe care ni le-am propus și care sunt extrem de importante pentru noi. Succesul nu înseamnă că am atins scopul rezolvând o problemă (deși majoritatea oamenilor o consideră ca atare), dimpotrivă, succesul înseamnă să mergem spre acest scop.

Oamenii de succes în înțelegerea profundă a acestui cuvânt nu sunt slujitorii destinului, cărora totul plutește în propriile mâini, ci oameni care sunt capabili să obțină cele mai mari rezultate cu cele mai mici costuri energetice. Adevăratul succes nu este doar satisfacerea nevoilor de bază, ci sentimentul de dezvoltare, de creștere. Prin urmare, este atât de util să-ți stabilești obiective - astfel încât să existe ceva pentru care să te străduiești, ceva de realizat.

Oliver Wendell Holmes a spus că principalul lucru nu este unde suntem acum, ci în ce direcție ne îndreptăm. Succesul este o mișcare, este rezultatul atitudinilor și obiceiurilor noastre care stau la baza acestei mișcări.

Criterii de succes:
- extern - aceasta este bunăstarea materială și socială a unei persoane (un loc de muncă bun, un salariu mare, un cerc social interesant etc.);
- intern - acesta este un sentiment de armonie în viața cuiva, o atitudine pozitivă față de viață, satisfacție interioară, încredere în sine și în capacitățile cuiva, lipsa unui sentiment de neîmplinire.

În viața fiecărei persoane de-a lungul vieții, există un număr mare de oportunități noi. Este necesar doar ca o persoană să facă un efort și să le descopere. Nimic nu se întâmplă de la sine, așa că este inutil să ne așteptăm la oportunități de a bântui o persoană.

De multe ori ratam oportunitățile noastre și altcineva profită de oportunitatea care ar fi trebuit să fie a noastră. Trebuie să învățăm să vedem abundența acolo unde majoritatea văd lipsa a ceva.

Majoritatea oportunităților se manifestă sub formă de crize, eșecuri sau eșecuri. Într-adevăr, multe povești despre oameni de succes au început astfel. Oamenii care știu să depășească eșecurile cred că, greșind, câștigă astfel o experiență neprețuită, învață din ele și merg înainte. Ei dau dovadă de perseverență pentru a-și îndeplini destinul în viață.

Washington Irving a spus odată: „Oamenii grozavi au obiective, iar toți ceilalți au dorințe. Oamenii mici se pleacă în fața eșecului, dar oamenii mari se ridică deasupra lui.”

Adevărul este că calea spre succes este prin eșec. Dar fiecare dintre noi este capabil să depășească aceste eșecuri. Prea mulți oameni cred că viața ar trebui să fie ușoară. Cu această ocazie, inventatorul american Thomas Edison a spus: „Eșecul nu este altceva decât un concept imaginar. Oamenii nu depun eforturi serioase pentru că cred în mod eronat că pot reuși fără el. Mulți cred că într-o zi se vor trezi fabulos de bogați. De fapt, așteptările lor sunt parțial justificate – în sensul că într-o zi trebuie să se trezească și să revină la realitate.

Irina Bazan

________________________________________
Citiți mai multe articole interesante:

Însuși cuvântul succes, dacă te gândești la sensul sensului său original, este asociat cu conceptul de „în timp”. „Succes” înseamnă o persoană de succes, „progresiv” înseamnă să faci ceva la timp, capabil să-și coordoneze planurile și aspirațiile cu coordonatele reale ale vieții. O persoană de succes este o persoană care își stabilește obiective pe termen lung și știe să le atingă în mod competent: în timp util, cu cheltuieli minime de energie, în armonie cu viața și circumstanțele. Dacă o persoană își atinge obiectivele cu mare dificultate, poate fi numită reușită, dar cu anumite rezerve și amendamente. Prețul plătit pentru un astfel de succes este uneori prea mare: energia psihică este cheltuită, sistemul nervos eșuează, puterea și sănătatea sunt irosite. Succesul câștigat la un preț prea mare nu este complet și sută la sută. Oamenii de succes în înțelegerea profundă a acestui cuvânt nu sunt slujitorii destinului, cărora totul plutește în propriile mâini, ci oameni care sunt capabili să obțină cele mai mari rezultate cu cele mai mici costuri energetice. Succesul lor este legat tocmai de capacitatea de a fi la timp, de a nu întârzia, de capacitatea de a simți situația, de a aplica mijloace adecvate sarcinii și nu contradictorii acesteia. Fiecare pas care duce la obiectivul stabilit este realizat în timp util, iar acest lucru aduce un sentiment de satisfacție profundă.

Adevăratul succes nu este doar satisfacerea nevoilor de bază, ci sentimentul de dezvoltare, de creștere. Prin urmare, este atât de util să-ți stabilești obiective - astfel încât să existe ceva pentru care să te străduiești, ceva de realizat.

Succesul este o adevărată energie vie pe care o deține o persoană, cu ajutorul căreia îi atrage pe alți oameni la sine, creând în jurul său un fel de vârtej de circumstanțe, oportunități, obstacole și modalități de a le rezolva.

CRITERII DE SUCCES

Care este criteriul de succes? Această problemă are două laturi - externă și internă. Din exterior, criteriile succesului sunt bunăstarea materială și socială a unei persoane: bani buni, muncă bună, circumstanțe bune de viață, un cerc social interesant. Criteriul intern al succesului este un sentiment de armonie în viața cuiva, satisfacția de la posesia bunurilor dobândite, o viziune pozitivă asupra lumii; lipsa sentimentului de neîmplinire, insuficiență, inutilitate, a fi dat afară din viață. O persoană realizată este bine hrănită în sensul psihologic al cuvântului, majoritatea nevoilor sale materiale și spirituale sunt satisfăcute, aspirațiile și speranțele care încă nu s-au concretizat au șansa de a fi împlinite în timp. Prin urmare, este „sațietate” bună, care nu are nicio legătură cu sațietatea.

De regulă, se întâmplă în viață (și acest lucru este foarte important pentru dezvoltarea umană) care se realizează ceva mai puțin decât ne-am dori. Un sentiment de ușoară nemulțumire poate fi un stimulent puternic pentru activități ulterioare. Principalul lucru este să nu-l lași să crească, să nu lași nemulțumirea să te înghită, să nu-l faci centrul vieții tale interioare, să nu-l lași să-ți otrăvească sufletul. Nu este nevoie să-ți compari succesele cu realizările altor oameni. Majoritatea capitalului monetar nu este nimic în comparație cu averea Rockefeller; faimă, talent, putere, frumusețe - toate acestea sunt concepte relative, precum și conceptul însuși de succes. Dacă te compari serios cu eroii miturilor moderne, atunci este puțin probabil să ajungi la rezultate pozitive și soluții constructive. Concentrează-te pe resursele și capacitățile tale personale, creează-ți spațiul personal, lucrează asupra ta, încearcă să mergi înainte, învingând forțele inerției și haosului, influențele distructive ale societății și propriul tău caracter.

Dacă o persoană nu este complet mulțumită de ocupația sa, situația financiară, viața personală, statutul social, mediul, nivelul spiritual, atunci chiar dacă primește ceva din viață, este puțin probabil să poată aprecia ceva bun în viața sa. Acest tip de persoană pur și simplu nu poate avea succes datorită calităților caracterului său - nu caută fericirea acolo, ci doar în afara lui. Adevăratul succes presupune întotdeauna prezența satisfacției interioare venite din adâncul ființei umane, credința în sine și în capacitățile proprii.

În sine, soluția problemelor externe este doar partea de suprafață a aisbergului. Nimic solid nu poate fi construit pe nisip, fundația interioară trebuie să fie puternică și de încredere, iar sufletul trebuie să fie gata să accepte și să crească semințele succesului. În primul rând, trebuie să lucrezi la starea ta internă, altfel pur și simplu nu vei putea folosi oportunitățile favorabile oferite de soartă. Am cunoscut un scriitor care a lucrat mult timp la o carte, punând în ea tot sufletul, toată experiența. Cartea a ieșit, a devenit la modă și populară, au venit banii și faima. Cum a dispărut această persoană de noile sale oportunități? Am băut șase luni, „după obiceiul tradițional rusesc”. O persoană care nu este pregătită în interior pentru succes, de multe ori, nu este capabilă să elimine în mod corespunzător, roadele acestuia fie sunt risipite în zadar, fie hrănesc trăsături negative de caracter - mândrie, un sentiment de permisivitate, conformism, nesinceritate.

CALEA SUCCESULUI

Desigur, calea spre succes este foarte dificilă. Începe cu stabilirea unui scop, cu muncă, cu eforturi. Dacă obiectivul este ales corect, atunci, cu strategia corectă și investiția sistematică a eforturilor, acesta va fi realizat mai devreme sau mai târziu. De exemplu, o persoană are o atracție internă pentru o carieră. Merge la o firmă, o corporație într-un loc modest. Cu toate acestea, alcătuirea lui psihologică, orientarea, efortul său atrag în timp circumstanțele necesare, situația se schimbă, creșterea carierei sale se realizează și dorința interioară de succes intră în echilibru cu circumstanțele externe. Pe de altă parte, dacă soarta aduce la etaj o persoană care nu este pregătită intern pentru o carieră în poziții de conducere, se simte inconfortabil. Trebuie să existe o corespondență între ceea ce o persoană își dorește, ceea ce tinde o persoană și ceea ce primește.

Succesul adevărat nu vine niciodată de nicăieri, el este întotdeauna susținut de eforturile și eforturile unei persoane și de atitudinea sa interioară corectă față de succes și dificultăți care sunt inevitabile pe drum. O persoană de „tip de succes” percepe dificultățile ca un echipament de antrenament, datorită căruia i se ridică mușchii cu voință puternică. Atitudinea internă față de succes ar trebui să fie calmă, orientată spre proces, nu către rezultate. O persoană de succes în procesul de muncă se gândește la munca în sine, și nu la rezultat. El nu se afirmă în artă - acesta este rezultatul, ci arta în sine - acesta este un proces. Această formulă a lui Stanislavsky este destul de aplicabilă conceptelor de succes și succes.

- concepte atât de apropiate, dar cât de departe sunt unul de celălalt. Sună absurd această frază? Să spunem altfel:
- concepte atât de apropiate, dar având o înțelegere atât de diferită în lumea modernă.

Fă-ți imediat o rezervă că conversația este despre succes și succes, în relație cu o persoană.

Ce este succesul?
Cea mai comună, însă, și cea mai corectă interpretare a acestui cuvânt: atingerea cu succes a scopului. Și, după cum se spune, comentariile sunt de prisos aici.

Ce este succesul?
Se pare că nu există o definiție clară și inteligibilă.

În interpretarea modernă, o persoană de succes este numită o persoană care a atins o anumită bogăție financiară, a atins o poziție înaltă în structurile sociale, are o familie și și-a asigurat confortul.

Îți place această interpretare?
Sunt plecat. Prea multe întrebări apar ca răspuns la o astfel de definiție:

Este posibil ca o persoană, pentru a obține succesul într-o astfel de interpretare, să fie angajată într-o afacere care nu-i place?
Este posibil ca o persoană să aibă succes, dar complet nefericită?
Sau succesul este un fel de timbru al prosperității pe care l-am lins cu succes din Occident?
Un vagabond poate fi numit succes? Și dacă își stabilește scopul de a obține mâncare în fiecare zi și în același timp îl atinge în fiecare zi? În fiecare zi reușește! Deci este o persoană de succes?

În general, succesul este mișcare pe calea succesului. Succesul este atingerea unui obiectiv stabilit. Scopurile fiecăruia sunt diferite. Înseamnă asta că fiecare are propriul succes?

Există abordări foarte neobișnuite, cum ar fi aceasta:

„Succesul” unei persoane este un concept complet fals, format artificial conform tuturor metodelor religioase. Acest concept este folosit cu mare succes (!!!) pentru a crea concesii de cult axate pe păcălirea și apoi escrocherea banilor de la recrutori mai ales creduli. Această strategie ocupă un loc special în structurile MLM. Prin urmare, a folosi acest termen, în legătură cu discreditarea lui, nu are prea mult sens.
(Din păcate, nu pot credit această opinie)

Îmi propun să recunoaștem că există infinit de multe definiții ale termenului „succes” și fiecare dintre ele este corectă? A discuta corectitudinea uneia sau aceleia definiții este ca și cum ai alege prima frumusețe. Puteți alege, dar după un timp și în alte circumstanțe, ei vor alege în continuare altul.

Deci, rămâne, doar găsiți răspunsurile pentru dvs. Răspunsuri care vor fi absolut adevărate, dar numai pentru ei înșiși. Răspunsuri, atât simple, cât și complexe, la întrebări:

Ce înseamnă cuvântul „succes” pentru mine personal?

Mă consider o persoană de succes?

La a doua întrebare se poate răspunde doar răspunzând la prima. De ce?

Pentru că succes după criteriile pe care le definesc! Am succes pentru că îmi ating obiectivele. Care sunt obiectivele mele? – Aceasta este o întrebare complet diferită.

…
Sper să găsiți răspunsul la aceste întrebări!
Vă doresc succes!
Iti doresc succes dupa criteriile tale!

FIIND ATENT:
Acest articol este live. Puteți comenta

Studiile arată că în conștiința de zi cu zi există o diferențiere a conceptelor de „succes” și „succes”. Conceptul de „succes” fixează, mai degrabă, realizări obiective în activități specifice și în viață în general, iar conceptul de „succes” reflectă experiența subiectivă și condițiile pentru atingerea succesului. În același timp, resursele personale mai degrabă decât cele externe acționează ca condiții pentru obținerea succesului pentru majoritatea subiecților.

Imaginea persoanei ideale de succes. Cercetarea psihologică face posibilă identificarea ideilor stereotipe care există în societate despre succes și o persoană de succes, prototipurile unei persoane de succes care există în cultură.

Potrivit studiului N.V. Leifrid, realizat pe un eșantion de vârste diferite, persoana ideală de succes în viziunea altor persoane are trăsături precum: intenție, sociabilitate, inteligență, securitate materială, responsabilitate.

Când descriem persoana ideală de succes, accentul se pune în primul rând pe caracteristici personale și modalități de a obține succes decât asupra performanţei specifice şi a altor manifestări ale succesului.

Imaginea unei persoane cu adevărat de succes. Studiul ideilor despre o persoană reală de succes a relevat că o persoană de succes se caracterizează prin: securitate materială, familie, creștere în carieră, atingerea obiectivelor, muncă de prestigiu, statut social ridicat, statutul șefului unei întreprinderi, propria afacere.

Principalele criterii de evaluare a unei persoane de succes într-o situație reală sunt mai des realizări externe, semnificative din punct de vedere social. Leifrid explică acest fapt prin faptul că indicatorii externi sunt obiectiv mai accesibili individului, ceea ce reduce semnificativ procesul de cunoaștere socială, interpretarea realității și repartizarea unei anumite persoane la un anumit grup.

Prototipuri ale unei personalități de succes. Există diferite prototipuri ale unei personalități de succes în conștiința publică. N.V. Leifrid identifică două dintre cele mai comune prototipuri ale unei persoane de succes, opuse în caracteristicile lor:

primul este descris exclusiv extern, recunoscut social indicatori de succes, care reflectă cele mai comune valori ale oamenilor din societatea modernă;
trăsăturile caracteristice ale celui de-al doilea sunt exclusiv caracteristici personale, care, aparent, reflectă particularitățile ideilor oamenilor care iau în considerare în mod flexibil cerințele moderne și realitățile societății ruse.

Tipologia ideilor despre succes în funcție de tipul de responsabilitate

Leifrid face o comparație interesantă a ideilor despre succes în funcție de tipul personal de responsabilitate. Tipologia dezvoltată poate fi utilă pentru diagnosticare și consultarea ulterioară a reprezentanților afacerilor.

Pe baza unei comparații a indicatorilor de responsabilitate (locus de control, componentă cognitivă, emoțională și comportamentală-rezultate), el distinge următoarele tipuri:

optim responsabil;
performanta;
situațional;
egoist;
funcţional.

1. Tip de personalitate optim-responsabil leagă succesul și condițiile pentru a-l atinge cu resursele personale interne- capacitatea de a-şi asuma responsabilitatea, realizarea abilităţilor şi capacităţilor cuiva în procesul de realizare a scopurilor stabilite, în ciuda prezenţei dificultăţilor.

Oamenii de tip optim numesc caracteristici interne, personale, precum autorealizarea, satisfacția, independența, ca criterii de succes. În același timp, definițiile lor ale succesului nu sunt general acceptate și nu conțin afirmații stereotipe. Ei reflectă dorința de a-și realiza abilitățile și oportunitățile, de a fi activi și independenți și, de asemenea, de a simți satisfacție cu viața lor. O analiză comparativă a caracteristicilor de vârstă ale ideilor despre succesul oamenilor de acest tip a arătat că odată cu vârsta, rolul criteriilor personale crește comparativ cu extern: statut social şi criterii materiale. Obținerea succesului, conform reprezentanților de tip optim, depinde, în primul rând, de personalitatea în sine, de disponibilitatea cunoștințelor, abilităților și resurselor personale necesare, de capacitatea de a evalua realist propriile capacități în procesul de realizare a setului. obiective, iar în prezența dificultăților, găsiți mijloace de depășire. Ei cred că este responsabilitate este principalul factor care influențează succesul. Acest lucru se datorează faptului că responsabilitatea implică capacitatea unei persoane de a corela ceea ce este necesar și de dorit în ceea ce privește caracteristicile sale individuale și, prin urmare, să obțină succes în activitățile și viața sa. Criteriul extern de evaluare a unei personalităţi de succes este profesionalism ca indicator al realizărilor profesionale înalte, ceea ce implică desfășurarea de înaltă calitate a activităților.

Specificul reprezentărilor subiecților cu privire la acest tip de responsabilitate se exprimă în predominanța caracteristicilor personale în prototipuri și, în ciuda factorilor orientați spre exterior (de exemplu, „status social” și „muncă și familie”), fiecare dintre aceștia are un criteriu personal de succes. O persoană de succes în mintea obișnuită a oamenilor de acest tip este o persoană care obține rezultate în diferite domenii. Principalele caracteristici ale ideilor despre o persoană de succes sunt conștientizarea, radicalismul (dinamica ideilor), armonia, raționalismul, individualitatea.

2. Oameni de tip performan asociați ideile de succes și personalitate de succes cu dominarea criteriilor externe, recunoscute social. Condițiile pentru atingerea succesului sunt atât factori externi (noroc, un set favorabil de împrejurări), cât și resurse personale care asigură succesul în absența interesului și a voluntariatului în activități (sârguință, răbdare).

Cele mai frecvente definiții ale conceptului de „succes” în rândul subiecților tipului de responsabilitate performantă sunt (64,2%), visul devine realitate(49,1%) și (40,6%). Cel mai mare procent dintre subiecți, fără a manifesta independență, dau o definiție general acceptată a succesului, datorită tradițiilor existente în societate și a caracteristicilor culturale ale țării.

Pentru persoanele de tip performant, este tipic să se definească succesul ca un efort (48,1%), care reflectă specificul acestui tip de responsabilitate: pe de o parte, datorită efortului, se asigură calitatea și promptitudinea lucrării. (care poate fi evaluat ca succes), pe de altă parte, efortul în absența independenței și refuzul de a lucra în prezența dificultăților și obstacolelor nu vor conduce o persoană la succes.

Când descriu o persoană de succes, oamenii de tip performant indică cel mai adesea doar semne externe succesul obținut (cu excepția scopului), care poate fi grupat în trei grupuri:

primul este legat de realizările profesionale - un loc de muncă de prestigiu, creșterea carierei, profesionalism;
al doilea combină caracteristicile statutului - statutul social ridicat, conducătorul întreprinderii și, ca urmare, respectul față de alte persoane și securitatea materială;
a treia este valorile semnificative din punct de vedere social ale societății moderne - familia, copiii și educația.

Dacă indivizii de tip optim integrează și modifică informațiile sociale care există în cultură și grupuri individuale în conformitate cu convingerile și caracteristicile personale, indivizii de tip performanți reflectă atitudine pasivă față de realitatea socială, lipsa de dorință de a aborda în mod semnificativ formarea ideilor și utilizarea indicatorilor externi, sociali și de statut în determinarea criteriilor pentru succesul unui individ. Este de remarcat faptul că această tendință se manifestă indiferent de vârsta reprezentanților tipului performanților.

Femeile de acest tip au mai multe șanse să noteze astfel de descriptori precum familia și copiii, receptivitatea, grija, bunătatea, sociabilitatea, disponibilitatea de a ajuta pe alții, atenția față de ceilalți și atractivitatea. Pentru bărbați, principalele caracteristici ale unei personalități de succes sunt un loc de muncă de prestigiu, propria firmă, afaceri, realizările în carieră, securitatea materială, statutul social ridicat și o poziție de conducere.

Responsabilitatea ca criteriu de maturitate personală la persoanele de tip performant nu se aplică trăsăturilor stabile de personalitate, ceea ce se reflectă în ideea de succes și a unei persoane de succes. Vizualizările sunt mai multe despre tradițional pentru această societate vedere a succesului și nu ține cont de tendințele și schimbările actuale. Conținutul reprezentărilor responsabilității mărturisește atitudinea de a se baza pe judecăți gata făcute acceptate în grup (societate în ansamblu).

3. Pentru reprezentanții de tip situațional succesul este atingerea scopurilor (78,3%), întorsătură favorabilă a evenimentelor (76,7%), acceptarea publicului(70%). Ele oferă adesea o definiție general acceptată a succesului, care nu se distinge prin originalitate și originalitate. Înțelegerea succesului ca noroc (set favorabil de circumstanțe) este asociată cu predominanța locusului extern de control la subiecții acestui grup. Odată cu vârsta, ideile unei persoane de succes la subiectele de tip situațional nu se schimbă semnificativ. Acest fapt poate fi explicat prin particularitățile acestui tip: responsabilitatea nu este o proprietate stabilă a unei persoane, ci acționează doar ca atitudine responsabilă la un anumit tip de situaţii şi sarcini responsabile. Ideile despre succesul bărbaților și femeilor reflectă stereotipurile de gen existente în societate. Bărbații dau mai des definiții succesului ca securitate materială, creștere în carieră și prezența unui loc de muncă prestigios. De obicei „feminin” sunt definițiile succesului ca bunăstare în familie și fericire.

Reprezentanții de tip situațional nu diferențiază conceptele de „succes” și „succes”. În general, atât în definirea succesului, cât și a succesului, acestea sunt concentrate criterii externe, recunoscute social. Dintre cele mai importante condiții pentru obținerea succesului pentru persoanele de tip situațional, se pot evidenția: o combinație favorabilă de circumstanțe, sprijin din partea celor dragi, intenție și ajutor din partea altor persoane. Principalele caracteristici ale unei persoane de succes includ securitatea materială, statutul social ridicat, familia, creșterea carierei, poziția de conducere. Aceste caracteristici sunt obiective, clar definite, ceea ce face posibilă atribuirea în mod inconfundabil a unei persoane unui grup de oameni de succes sau nereușiți, aceasta manifestând o tendință caracteristică oamenilor de acest tip de a evita eșecurile.

4. Persoane de tip egoistîn idei de succes și succes dependent de o sferă sau situație care este semnificativă pentru o anumită persoană activitate vitală. Acceptarea parțială a responsabilității determină indicarea resurselor atât externe, cât și interne, personale, ca condiții pentru obținerea succesului. Principalii indicatori de succes pentru subiecţii de tip egoist sunt bunăstare în toate, atingerea scopurilor, satisfacție pe tine și viața ta. Pentru persoanele de acest tip, satisfacția, chiar și în absența interesului inițial și a calității muncii prestate, este o caracteristică importantă, care, în opinia noastră, explică definiția succesului ca bunăstare și satisfacție.

Specific subiecților de la vârsta adultă timpurie este definiția succesului ca atingere a obiectivelor. În acest caz, sunt înregistrate realizările obiective într-o anumită activitate și activitate de viață și o evaluare subiectivă a succesului. Subiecții de la vârsta adultă mijlocie definesc mai des succesul ca fiind bunăstare în orice, satisfacție cu viața, capacitatea de a rezolva problemele emergente, statut social înalt, a avea un loc de muncă de prestigiu, noroc. Importanța crește odată cu vârsta evaluare subiectivă a succesului(bunăstare, satisfacție), numărul de semne exterioare de succes(statut, job de prestigiu). Caracterul contradictoriu al responsabilității oamenilor de acest tip se reflectă în conținutul ideilor despre succesul subiecților de la vârsta adultă mijlocie: 22% definesc succesul ca fiind capacitatea de a rezolva probleme, subliniind rolul individului în realizarea acestuia și 16% ca noroc.

Definiția „succesului” conține indicii ale experienței subiective a succesului; indicatori obiectivi ai realizărilor și evaluarea subiectivă a acestora; conditii pentru succes; pe luarea în considerare a succesului ca trăsătură de personalitate. În mintea oamenilor de tip egoist, idei despre succes neclar, nu specific, sunt dependente de aspectul activității vieții care este semnificativ pentru o anumită persoană. Ca condiții pentru atingerea succesului, oamenii de tip egoist numesc în egală măsură resursele personale externe și interne, ceea ce se datorează, pe de o parte, independenței lor, unei prezentări clare a rezultatelor activităților lor și capacității de a depăși obstacolele și dificultățile, și pe de altă parte, la acceptarea parțială a răspunderii.

În cele mai comune idei despre o persoană de succes, subiecții de tip egoist de responsabilitate sunt dominați de caracteristici externe, recunoscute social: securitate materială, familie, creștere în carieră. Odată cu vârsta, există o conștientizare a rolului contribuției personale în atingerea succesului. Femeile de acest tip asociază în mod egal succesul cu familia și munca, în timp ce bărbații sunt mai concentrați pe pozițiile sociale, capacitatea de a le câștiga și condițiile personale pentru obținerea succesului. În general, se poate spune că caracterul contradictoriu al responsabilității, dependența subiecților egoiști de grup și situația specifică determină conținutul ideilor despre succes și o personalitate de succes.

5. Tip funcțional de responsabilitate se caracterizează prin faptul că, în conținutul ideilor despre succes, succes, condițiile pentru realizarea acestuia la oameni de acest tip, criterii sociale externe demonstrând lipsa de independență, conștientizarea în formarea lor, dorința de a acționa strict după model, în conformitate cu instrucțiunile.

În urma studierii ideilor despre succesul subiecților de tip funcțional, s-a evidențiat următorul pattern: din 12 definiții ale succesului, ultimul descriptor din ierarhie a fost denumit de 32,2% dintre subiecți, așadar, pe pe de o parte, putem vorbi despre claritatea ideii, pe de altă parte, despre prezența unei dorințe de a acționa strict în conformitate cu exemplarul, neavând creativitate și notând caracteristicile stereotipe ale succesului. Grupul cu frecvență mare de apariție a inclus următoarele definiții ale succesului: respectul față de alte persoane, bunăstarea în familie, atingerea scopului, creșterea în carieră, securitatea materială, statutul social ridicat. Analiza comparativă a particularităților de gen ale noțiunilor de succes a arătat că înțelegerea succesului ca bunăstare în familie este tipică pentru femei, în timp ce creșterea carierei, securitatea materială și prezența unui loc de muncă de prestigiu sunt tipice pentru bărbați.

După subiectele de tip funcțional, atingerea succesului este asociată în primul rând cu oportunități și abilități subiect - perseverența ca abilitatea de a desfășura activități pentru o perioadă lungă de timp și de a obține succesul în ea și sociabilitatea ca abilitatea de a stabili contacte și, ca urmare, de a avea sprijin social pentru a obține succesul. De asemenea, condițiile pentru atingerea succesului sunt frumusețea și studiile superioare ca resurse externe, independente de individ. Atunci când descriu o persoană de succes, subiecții tipului funcțional de responsabilitate numesc atât caracteristici personale externe, cât și interne, ceea ce corespunde descrierii fenomenologice de acest tip: dependență de grup, apel la suport socio-psihologic, orientare către instrucțiuni, mostre, soluții gata făcute.

Trebuie remarcat faptul că cercetarea psihologică ajută să vedem cele mai tipice idei despre personalitatea oamenilor de afaceri, raportul dintre succes și motivele succesului lor. Aceasta poate fi baza cognitivă a consilierii individuale, a muncii asupra imaginii și a creșterii personale, în autodeterminarea socială a entităților de afaceri.

Natalia Lvovna Ivanova, Doctor în Psihologie, Profesor al Departamentului de Psihologie Organizațională, Școala Superioară de Economie a Universității de Stat.

DEFINIȚIA SUCCESULUI

Însuși cuvântul succes, dacă te gândești la sensul sensului său original, este asociat cu conceptul de „în timp”. „Succes” înseamnă să ai timp, „succes” înseamnă să faci ceva la timp, capabil să-și coordoneze planurile și aspirațiile cu coordonatele reale ale timpului vieții. O persoană de succes este o persoană care își stabilește obiective pe termen lung și știe să le atingă în mod competent: în timp util, cu cheltuieli minime de energie, în armonie cu viața și circumstanțele. Dacă o persoană își atinge obiectivele cu mare dificultate, poate fi numită reușită, dar cu anumite rezerve și amendamente. Prețul plătit pentru un astfel de succes este uneori prea mare: energia psihică este cheltuită, sistemul nervos eșuează, puterea și sănătatea sunt irosite. Succesul câștigat la un preț prea mare nu este complet și sută la sută. Oamenii de succes în sensul profund al cuvântului nu sunt slujitori ai sorții, cărora totul le plutește în propriile mâini, ci oameni care sunt capabili să obțină cele mai mari rezultate cu cele mai mici costuri energetice. Succesul lor este legat tocmai de capacitatea de a fi la timp, de a nu întârzia, de capacitatea de a simți situația, de a aplica mijloace adecvate sarcinii și nu contradictorii acesteia. Fiecare pas care duce la obiectivul stabilit este realizat în timp util, iar acest lucru aduce un sentiment de satisfacție profundă.