मुख्यपृष्ठ-ऑटो-रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे अनुशासनात्मक चार्टर काय ठरवते. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे अनुशासनात्मक चार्टर काय ठरवते. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर

दिनांक 10 नोव्हेंबर 2007 क्रमांक 1495

"मंजुरीबद्दल
सशस्त्र दलांच्या सामान्य नियमांचे
रशियाचे संघराज्य"

31 मे 1996 च्या फेडरल कायद्याच्या कलम 4 नुसार क्रमांक 61-एफझेड "संरक्षणावर", रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे सामान्य लष्करी नियम रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुषंगाने आणण्यासाठी, मी ठरवतो:

    1. संलग्न मंजूर करा:
  • रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या अंतर्गत सेवेची सनद;
  • रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे अनुशासनात्मक चार्टर;
  • रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या चौकी आणि गार्ड सेवांचा चार्टर.
    2. अवैध म्हणून ओळखा:
  • 14 डिसेंबर 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा हुकूम क्रमांक 2140 "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सामान्य लष्करी नियमांच्या मंजुरीवर" (राष्ट्रपतींच्या कृत्यांचा संग्रह आणि
  • रशियन फेडरेशनचे सरकार, 1993, क्रमांक 51, कला. ४९३१); 10 मार्च 1997 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 मधील उपपरिच्छेद "a" क्रमांक 197 "12 जून 1992 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीला अवैध म्हणून ओळखल्याबद्दल क्रमांक 620" रोजी रशियन फेडरेशनच्या बॉर्डर ट्रूप्सची निर्मिती" आणि रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या काही आदेशांमध्ये सुधारणा करणे" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 1997, क्रमांक 11, लेख 1298);
  • 30 जून 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा हुकूम क्रमांक 671 "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सामान्य लष्करी नियमांमध्ये सुधारणा करण्यावर" (सोब्रानीये ज़ाकोनोडेटेलस्वा रॉसिस्कोय फेडरेट्सी, 2002, क्रमांक 27, कला. 2676); 19 नोव्हेंबर 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मधील कलम 4 क्रमांक 1365 "आरएसएफएसआरचे अध्यक्ष आणि रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या काही कृतींच्या दुरुस्ती आणि अवैधतेवर रशियन फेडरेशनच्या सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात सार्वजनिक प्रशासनात सुधारणा" (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2003, क्रमांक 47, आयटम 4520);
  • 3 ऑगस्ट 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मधील कलम 1 नं. 918 "रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या काही कृत्यांच्या दुरुस्ती आणि अवैधतेवर" (सोब्रानीये झकोनोडेटेलस्वा रॉसियस्कॉय फेडरात्सी, 2005, क्र. 32, कला. 3274).
मॉस्को क्रेमलिन
रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष
10 नोव्हेंबर 2007
व्ही. पुतिन
№ 1495

डिक्री
रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष

दिनांक 29 जुलै 2011 क्रमांक 1039

"बदल करण्याबद्दल
10 नोव्हेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार क्रमांक 1495
आणि या हुकुमाने मंजूर केलेल्या कायद्यांना"

1. नोव्हेंबर 10, 2007 क्रमांक 1495 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीमध्ये समाविष्ट करा "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सामान्य लष्करी चार्टर्सच्या मान्यतेवर" (सोब्रानीये ज़ाकोनोडेटेलस्वा रॉसिस्कोय फेडरेट्सी, 2007, क्र. 1495). कला. 5749; 2008, क्रमांक 43, कला. 4921; 2011, क्रमांक 4, अनुच्छेद 572; क्रमांक 18, अनुच्छेद 2595) आणि या हुकुमाने मंजूर केलेले चार्टर, खालील बदल:

अ) डिक्रीच्या कलम 1 च्या परिच्छेद चारमध्ये खालीलप्रमाणे सुधारणा केली जाईल:
"रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या गॅरिसन, कमांडंट आणि गार्ड सर्व्हिसेसचा चार्टर.";

ब) रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या अंतर्गत सेवेच्या चार्टरमध्ये:
"गॅरिसन" या शब्दानंतर अनुच्छेद 13 मधील परिच्छेद दोन आणि अनुच्छेद 95 मधील एक परिच्छेद "कमांडंट" या शब्दासह पूरक असेल; कलम 239 च्या दुसऱ्या परिच्छेदातून "आणि स्थानिक चौकीच्या मर्यादेत" हे शब्द हटवले जातील; अनुच्छेद 263 मधील परिच्छेद तीन, अनुच्छेद 277 मधील परिच्छेद दोन, अनुच्छेद 280, अनुच्छेद 283 मधील परिच्छेद तीन, अनुच्छेद 286 मधील परिच्छेद चौदा, अनुच्छेद 290 मधील परिच्छेद एक, अनुच्छेद 330, अनुच्छेद 365 मधील परिच्छेद दोन, अनुच्छेद 337 मधील परिच्छेद तीन आणि चार, अनुच्छेद 377 मधील परिच्छेद एक, परिच्छेद 14 परिशिष्ट क्रमांक 2 आणि परिशिष्ट क्रमांक 3 मधील परिच्छेद 18 "गॅरिसन" शब्दानंतर "कमांडंट" या शब्दाने पूरक असेल;

c) रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शिस्तबद्ध चार्टरमध्ये:

"गॅरिसन" या शब्दानंतर अनुच्छेद 50 मधील परिच्छेद बारा "कमांडंट" या शब्दासह पूरक असेल;

कलम 51 च्या परिच्छेद बारा मध्ये खालीलप्रमाणे सुधारणा केली जाईल:
"गॅरिसनचा प्रमुख, गॅरिसन सेवेच्या संघटनेसाठी गँरिसनचा सहाय्यक प्रमुख, गॅरिसनचा लष्करी कमांडंट, गॅरिसनचा ड्यूटी ऑफिसर (लष्करी कमांडंटचे कार्यालय) - लष्करी कर्मचार्‍यांना गॅरिसन करताना, कमांडंट आणि ( किंवा) रक्षक सेवा; तात्पुरते गॅरिसनमध्ये स्थित; लष्करी युनिटच्या स्थानाच्या बाहेर स्थित, त्यांची ओळख सिद्ध करणारी कागदपत्रे आणि (किंवा) स्थानाच्या बाहेर राहण्याचा अधिकार नसताना सेवा (ज्या चौकीच्या बाहेर ते लष्करी सेवा करतात) लष्करी युनिट, सेवेचे ठिकाण (या चौकीमध्ये);

अनुच्छेद 75 मध्ये: "गॅरिसन्सचे कमांडर" या शब्दांनंतरचा पहिला परिच्छेद "गॅरिसन सेवेचे आयोजन करण्यात सहाय्यक सैन्य प्रमुख" या शब्दांसह पूरक असेल; "गॅरिसन" शब्दानंतर "अ" बिंदू "कमांडंट" या शब्दासह पूरक असेल; "(बंदर, विमानतळ)" या शब्दांनंतर अनुच्छेद 76 मधील परिच्छेद चार "गॅरिसन सेवेच्या संघटनेसाठी गॅरिसनचा सहाय्यक प्रमुख" या शब्दांसह पूरक असेल;

परिशिष्ट क्रमांक 6 मध्ये:

परिच्छेद 2 मध्ये: "गॅरिसनचा लष्करी कमांडंट" या शब्दांनंतरचा चौथा परिच्छेद "गॅरिसन सेवेच्या संघटनेसाठी गॅरिसनचा सहाय्यक प्रमुख" या शब्दांसह पूरक असेल; "गॅरिसन" शब्दानंतरचा सहावा परिच्छेद "कमांडंट" या शब्दासह पूरक असेल; "गॅरिसन" या शब्दानंतर खंड 6 मधील परिच्छेद तीनला "कमांडंट" या शब्दासह पूरक केले जाईल; "गॅरिसन" शब्दानंतर परिशिष्ट क्रमांक 7 मधील खंड 4 मधील परिच्छेद एक आणि खंड 5 "कमांडंट्स" या शब्दासह पूरक असेल.

2. परिच्छेद तीन - 14 जानेवारी 2011 क्रमांक 38 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीच्या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 24 च्या उपपरिच्छेद "c" चा सात, नऊ, बारावा आणि तेरावा "तपास समितीच्या क्रियाकलापांचे मुद्दे रशियन फेडरेशनचे" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2011, क्रमांक 4 , आयटम 572) अवैध म्हणून ओळखण्यासाठी.

3. हा हुकूम त्याच्या स्वाक्षरीच्या तारखेपासून अंमलात येईल.

रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष
डी. मेदवेदेव
मॉस्को क्रेमलिन
29 जुलै 2011
№ 1039

रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्री

ऑर्डर करा

13 जानेवारी 2008 N 7

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या सामान्य लष्करी नियमांवर

नोव्हेंबर 10, 2007 एन 1495 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा हुकूम मंजूर:
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या अंतर्गत सेवेची सनद;
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे अनुशासनात्मक चार्टर;
रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या चौकी आणि गार्ड सेवांचा चार्टर.

मी आज्ञा करतो:

1. रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण उपमंत्र्यांना, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या सेवा प्रमुखांना, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ, सैन्याचे कमांडर 1 जुलै 2008 पर्यंत लष्करी जिल्हे, ताफा, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शाखा, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या मुख्य आणि केंद्रीय विभागांचे प्रमुख प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, दुरुस्त्यांवर संलग्नीकरण सादर करतात. रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांसाठी.

2. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाचे जनरल कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या कम्युनिकेशन्सच्या प्रमुखांचे कार्यालय) रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सामान्य लष्करी नियमांचे वितरण सुनिश्चित करतात (यापुढे म्हणून संदर्भित सामान्य लष्करी नियम) या आदेशाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अधिकार्‍यांना - 31 मार्च 2008 पर्यंत, लष्करी अधिकारी आणि सैन्यात (सेने) - 1 जुलै 2008 पर्यंत

3. रशियन फेडरेशनचे संरक्षण उपमंत्री, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या सेवा प्रमुख, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ, प्रादेशिक सैन्याचे कमांडर, लष्करी जिल्ह्यांचे सैन्य, फ्लीट्स, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या सेवेच्या शाखा, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या मुख्य आणि केंद्रीय विभागांचे प्रमुख, कमांडर्स असोसिएशन, फॉर्मेशनचे कमांडर, लष्करी युनिट्स आणि सशस्त्र दलांच्या संघटनांचे प्रमुख (नेते). रशियन फेडरेशनचे:

अ) प्राप्त झालेल्या प्रतींच्या संख्येच्या 30% दराने सामान्य लष्करी नियमांचे वर्तमान राखीव तयार करणे सुनिश्चित करा;

ब) सामान्य लष्करी नियमांचा अभ्यास आयोजित करा:
जेव्हा ते सर्व अधीनस्थ अधिकारी, बोधचिन्ह आणि मिडशिपमनद्वारे सैन्यात (सेना) प्रवेश करतात;
सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन अनुसूचित वर्गाच्या तासांदरम्यान, स्वयं-प्रशिक्षण, अंतर्गत, चौकी आणि रक्षक सेवांच्या तयारीसाठी;
रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांमध्ये शैक्षणिक प्रक्रियेच्या नियोजनासाठी मार्गदर्शक तत्त्वांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये;

c) सामान्य लष्करी नियमांच्या मुख्य तरतुदींच्या ज्ञानावर आधारित चाचण्यांच्या स्वीकृतीचे आयोजन करा:
अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमनसाठी - 1 ऑगस्ट 2008 पर्यंत;
सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमनसाठी सैन्य कर्मचार्‍यांच्या सामान्य, अधिकृत आणि विशेष कर्तव्यांच्या बाबतीत - मासिक;
जिल्हा प्रशिक्षण केंद्रांच्या कॅडेट्ससाठी, लष्करी युनिट्सचे प्रशिक्षण, बोधचिन्ह आणि मिडशिपमन शाळा, कनिष्ठ लेफ्टनंट प्रशिक्षण अभ्यासक्रम - पदवीनंतर;

d) मध्ये सामान्य लष्करी नियमांच्या आवश्यकतांचे लष्करी कर्मचार्‍यांचे ज्ञान विचारात घ्या रोजचे जीवनजेव्हा त्यांना उच्च लष्करी पदांवर नियुक्त केले जाते आणि अभ्यासासाठी पाठवले जाते.

4. 1993 N 600 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्याचा आदेश अवैध ओळखा, 1994 N D-23 च्या रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री यांचे निर्देश.

सैन्याच्या लष्करी क्रियाकलापांमध्ये जास्तीत जास्त कार्यक्षमता प्राप्त करण्यासाठी, नियमांचा एक संच विकसित करणे आवश्यक आहे जे सर्व क्षेत्रांना कव्हर करेल, प्रत्येक सैनिकाला प्रत्येक विशिष्ट परिस्थितीत त्याचे अधिकार आणि अधिकार निर्धारित करण्यास अनुमती देईल. ही समज पीटर I च्या अंतर्गत देखील पोहोचली होती, कारण नसताना तो लष्करी नियमांच्या परिचयाचा संस्थापक मानला जातो. जरी, प्रामाणिकपणे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की झारवादी रशियामधील लष्करी नियमांचा इतिहास 16 व्या शतकात परत जातो, जेव्हा इव्हान द टेरिबलच्या आदेशानुसार, गाव आणि रक्षक सेवेबद्दल बोयरचा निर्णय स्वीकारला गेला. आधुनिक रशियन सैन्याने, सोव्हिएत सैन्याचा उत्तराधिकारी म्हणून, खालील प्रकारचे सनद मानक कृतींचा आधार म्हणून घेतले आहेत:

  • अंतर्गत सेवेची सनद;
  • शिस्तबद्ध सनद;
  • बांधकाम चार्टर.

सन 2015 पासून सनदी संरचनेत काही बदल करण्यात आले आहेत. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे लष्करी पोलिसांची सनद स्थापित केली गेली. सैनिकाची सनद हा त्याचा मूलभूत कायदा मानला जातो. सादर केलेल्या वर्गीकरणाबद्दल धन्यवाद, दस्तऐवज स्पष्टपणे लष्करी कर्मचार्‍यांमधील संप्रेषणाचे कायदेशीर निकष स्थापित करतो, ड्रिल प्रशिक्षणाचे मानक परिभाषित करतो, सैन्याच्या दैनंदिन जीवनातील सर्व समस्यांना स्पर्श करतो आणि गॅरिसनच्या अधिकृत क्रियाकलापांच्या कामगिरीसाठी निकष देखील स्थापित करतो. किंवा गार्ड मूल्य.

नियंत्रणाच्या तरतुदींचे मुख्य दिशानिर्देश

अस्तित्व अविभाज्य भागलष्करी सनद, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर सर्व श्रेणीतील लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी कायदेशीर दस्तऐवज मानला जातो.

सैन्यातील शिस्त हा मुख्य पाया आहे ज्यावर सशस्त्र दलांची संपूर्ण गतिशीलता आणि संरक्षण क्षमता अवलंबून असते. सर्व्हिसमनसाठी त्याची संकल्पना अगदी विशिष्ट आहे आणि म्हणूनच एका स्वतंत्र दस्तऐवजाद्वारे निर्धारित केली जाते.

कोणताही सैनिक सनदीच्या मर्यादेत त्याच्या क्रियाकलाप पार पाडण्यास बांधील आहे आणि एकमेकांशी संवाद साधताना शिस्त विहित अधीनतेचे पालन करते. नियमांपासून विचलन हे हॅझिंग मानले जाते आणि कायद्यानुसार शिक्षा केली जाते. अनुशासनात्मक सनद केवळ गुन्ह्यांमध्ये जबाबदारीची डिग्री निश्चित करण्यासाठी आवश्यक नाही. सेवेत नागरिकांना प्रोत्साहन देण्याचे काम उक्त सनदेतील तरतुदींनुसार केले जाते; त्यासाठी आवृत्तीत स्वतंत्र प्रकरण देण्यात आले आहे. त्याच्या अधिकारांचे रक्षण करताना, एक सैनिक कमांडच्या बेकायदेशीर कृतीबद्दल तक्रार दाखल करू शकतो. दस्तऐवज समाविष्टीत आहे तपशीलवार वर्णनअर्ज, अपील किंवा तक्रार दाखल करण्याची प्रक्रिया.

लष्करी कर्मचारी, संरक्षण मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील उच्च लष्करी शैक्षणिक संस्थांचे कॅडेट हे चार्टरचे पालन करण्यास बांधील आहेत. ज्या कार्यकारी प्राधिकरणांमध्ये सेवा प्रदान केली जाते, तेथे नागरिक लष्करी नियमांच्या अधीन असतात, हे अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, फेडरल सुरक्षा सेवा किंवा आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे शरीर आहेत. रिझर्व्हमधील व्यक्तींना एकत्रीकरणासाठी किंवा प्रशिक्षण शिबिरांसाठी बोलाविल्यानंतर त्यांना पुन्हा वर्तमान चार्टरच्या तरतुदींच्या अधीन केले जाते. सनदीमध्ये विचारात घेतलेल्या मुद्द्यांच्या संदर्भात, लष्करी स्टाफिंग टेबलवरून स्थान धारण करणारा नागरीक, लष्करी कर्मचार्‍यांशी समतुल्य आहे.

लष्करी जवानांना प्रोत्साहन

हे ज्ञात आहे की वेळेवर पदोन्नती ही आत्म-सुधारणेसाठी उत्कृष्ट प्रेरणा आहे, म्हणून युनिटचा कमांडर प्रतिष्ठित सैनिकांना चिन्हांकित करण्यास बांधील आहे, त्याला यासाठी काही अधिकार दिले आहेत. जर त्याचा असा विश्वास असेल की एखाद्या लष्करी माणसाने ज्याने स्वत: ला सर्वोत्तम बाजूने दाखवले आहे तो स्वत: बक्षीस देण्यापेक्षा जास्त पात्र आहे, तर तो उच्च अधिकार्‍यांकडे याचिका काढतो.

प्रोत्साहनाचे कारण म्हणजे लष्करी आणि शारीरिक प्रशिक्षणातील उत्कृष्ट कामगिरी, व्यायामादरम्यान दाखवलेली व्यावसायिकता, लढाऊ मोहिमेच्या कामगिरीमध्ये फादरलँडसाठी धैर्य, शौर्य आणि सेवा. सर्व पुरस्कारांची स्वतःची विशिष्ट स्थिती असते, म्हणून विविध प्रकारचेबक्षिसे गटांमध्ये विभागली आहेत. अशा प्रकारे, कठोर उपायांचे खालील स्वरूप आहे:

  • पूर्वी जारी केलेला दंड रद्द करणे;
  • कृतज्ञतेची सार्वजनिक घोषणा;
  • पालक, वरिष्ठांबद्दल कृतज्ञता (मागील कामाच्या ठिकाणी);
  • डिप्लोमा, भेट किंवा पुरस्कार;
  • एक असाधारण शीर्षक नियुक्त करणे;
  • वैयक्तिक शस्त्रे वितरण.

आरएफ आर्म्ड फोर्सेस कमांडचे कलम 21-25 सर्व संरचनात्मक युनिट्सच्या कमांडर्सचे अधिकार परिभाषित करतात, कारण हे अधिकार खूप मर्यादित आहेत. हा नियम अधीनस्थांपेक्षा कमांडसाठी संबंधित आहे. पथकाचा नेता सर्वसाधारण किंवा वैयक्तिक आभार जाहीर करू शकतो. यावर, त्याची क्षमता मर्यादित नाही, कारण त्याला पूर्वी लागू केलेले दंड मागे घेण्याची परवानगी आहे. कंपनीच्या फोरमनला समान अधिकार आहेत.

कंपनी कमांडर, निर्दिष्ट उपायांव्यतिरिक्त, सैन्य सेवेतील यशाचा संदेश म्हणून सैनिकाच्या जवळच्या नातेवाईकांना अधिकृत पत्र देऊ शकतो. उपायांची संपूर्ण यादी केवळ डिव्हिजन कमांडरला लागू करण्याचा अधिकार आहे. हे त्याच उदाहरण आहे जेव्हा एका संरचनेचा आदेश उच्च पदावरील अधिकाऱ्यांना बक्षीस देण्यासाठी याचिका लिहितो.

केवळ एका लष्करी माणसासाठी प्रोत्साहन दिले जात नाही. त्यांना संपूर्ण युनिटला लढाऊ ऑपरेशन दरम्यान, व्यायामादरम्यान, सरासरीनुसार नियुक्त केले जाते. सैनिकाने स्वतःला नेमके कसे दाखवले यावर पुरस्काराचा प्रकार अवलंबून असतो. तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एका प्रकरणासाठी, तो एकदाच पुरस्काराशी संलग्न आहे. अनुशासनात्मक मंजुरी काढून टाकणे पूर्णपणे एकल पदोन्नती प्रदान करते. याचा अर्थ असा की दंडासह सैनिक एकाच वेळी पुनर्वसन आणि कृतज्ञतेवर अवलंबून राहू शकत नाही. सामान्य आधारावर इतर प्रकारचे बोनस मिळविण्याचा अधिकार नागरिकाला आहे.

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी जबाबदारीचे उपाय

चार्टरचा तिसरा अध्याय बहुआयामी परिस्थितींशी संबंधित आहे ज्यामध्ये अनुशासनहीन लष्करी व्यक्तीला शिस्तबद्ध जबाबदारीच्या प्रकारांपैकी एकाने सन्मानित केले जाते. शिस्तीचे उल्लंघन केल्यामुळे झालेल्या सर्व बेकायदेशीर कृती, परंतु ज्यामध्ये कायद्याचे कोणतेही उल्लंघन नाही, प्रस्तुत लेखांसाठी योग्य आहेत. अन्यथा, सैनिक प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी दायित्वाच्या अधीन असेल. अपराधाची डिग्री निर्धारित करताना, सर्व विद्यमान कमी करण्याच्या परिस्थिती विचारात घेतल्या पाहिजेत.

आरोप आणण्याच्या प्रक्रियेत, सैन्याला त्याच्या निर्दोषतेचा आवश्यक पुरावा देऊन स्वतंत्रपणे स्वतःचा बचाव करण्याचा अधिकार आहे. हे व्यावसायिक कायदेशीर सहाय्य वापरण्यास प्रतिबंध करत नाही. हा लेख सर्व प्रकारच्या शिस्तीच्या उल्लंघनांना लागू होतो. जरी अपराध सिद्ध झाला तरी अपमान, हिंसा किंवा इतर शारीरिक असभ्यता नागरिकांवर लागू होऊ नये. प्रत्येक शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याला मर्यादा असतात. कमाल एक वर्ष आहे. अनुशासनात्मक मंजुरी निर्दिष्ट कालावधीत केली जाणे आवश्यक आहे, कारण ती नंतर लागू केली जाऊ शकत नाही.

तपासात्मक कृती करताना, सेवेचा सहभाग स्थापित करण्यासाठी, पुरावे गोळा करण्यासाठी आणि त्याच्या अपराधाची डिग्री निश्चित करण्यासाठी, खालील प्राथमिक उपाय वापरले जातात:

  • अटक
  • वितरण;
  • तपासणी;
  • सर्व किंवा वैयक्तिक कार्यात्मक कर्तव्यांमधून काढणे.

हे उपाय लागू करण्यासाठी अल्गोरिदम SC शिस्तबद्ध चार्टरच्या सर्व प्रकरणांनंतर स्वतंत्र परिशिष्ट म्हणून सादर केले आहे.

शिस्तभंगाच्या जबाबदारीचे मुख्य उपाय म्हणजे शिस्तभंगाची मंजुरी. स्पष्टपणे वेगळे करणे ही प्रजातीप्रशासकीय गुन्ह्यासाठी शिक्षेपासून दंड, आम्ही गुन्हेगारासाठी घटनांच्या विकासासाठी सर्व संभाव्य परिस्थितींची यादी करतो.

  • फटकार किंवा तीव्र फटकार. हे एका वैयक्तिक फाइलमध्ये प्रविष्ट केले जाऊ शकते आणि बर्याच काळासाठी लष्करी माणसाच्या सेवा रेकॉर्डमध्ये "डार्क स्पॉट" म्हणून काम करू शकते. तथापि, कागदोपत्री निश्चितीशिवाय तोंडी फटकारण्याची प्रकरणे नाकारली जात नाहीत.
  • लष्करी युनिट्समध्ये, डिसमिस रद्द करणे हे पुनर्शिक्षणाचे प्रभावी उपाय म्हणून काम करते. लक्षात घ्या की हा आदेशाचा स्वैरपणा नाही, तर अनुशासनात्मक चार्टरच्या अनुच्छेद 53 चा स्थापित परिच्छेद आहे.
  • काही चिन्हापासून वंचित राहणे.
  • रँक किंवा रँकमध्ये घट, तसेच अधिक गंभीर गुन्ह्यांसाठी एकत्रित उपाय.
  • अटक.

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर. लष्करी शिस्त. प्रोत्साहन आणि अनुशासनात्मक कृती. सैनिकांची अनुशासनात्मक, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व.

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर

या चार्टरमध्ये लष्करी शिस्तीचे सार, लष्करी कर्मचार्‍यांचे त्याचे पालन करण्याची कर्तव्ये, प्रोत्साहन आणि शिस्तभंगाचे प्रकार, ते लागू करण्याचे कमांडर (मुख्यांचे) अधिकार तसेच अपील सादर करण्याची आणि त्यावर विचार करण्याची प्रक्रिया (प्रस्ताव) परिभाषित करते. , अर्ज आणि तक्रारी).

1. लष्करी शिस्तरशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या ऑर्डर आणि नियमांचे, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचे सामान्य लष्करी नियम (यापुढे सामान्य लष्करी नियम म्हणून संदर्भित) आणि आदेशांचे सर्व लष्करी कर्मचार्‍यांनी कठोर आणि अचूक पालन केले आहे. सेनापती (प्रमुख).

2. लष्करी शिस्त आधारित आहेरशियन फेडरेशनच्या संरक्षणासाठी सैन्य कर्तव्य आणि वैयक्तिक जबाबदारीच्या प्रत्येक सेवेच्या जागरूकतेवर. हे कायदेशीर आधारावर बांधले गेले आहे, सेवा कर्मचार्‍यांचा सन्मान आणि प्रतिष्ठेचा आदर.

सैनिकांमध्ये शिस्त लावण्याची मुख्य पद्धत म्हणजे मन वळवणे. तथापि, हे त्यांच्या लष्करी कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये प्रामाणिक नसलेल्या लोकांविरुद्ध जबरदस्ती उपाय वापरण्याची शक्यता वगळत नाही.

3. लष्करी शिस्त बंधनकारक आहेप्रत्येक सैनिक:

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, रशियन फेडरेशनचे कायदे आणि सामान्य लष्करी नियमांच्या आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणे, लष्करी शपथ (दायित्व) यांना विश्वासू असणे;

आपले लष्करी कर्तव्य कुशलतेने आणि धैर्याने पार पाडा, प्रामाणिकपणे लष्करी घडामोडींचा अभ्यास करा, राज्य आणि लष्करी मालमत्तेचे रक्षण करा;

जिवाला धोका पत्करण्यासह, लष्करी सेवेतील त्रास सहन करणे यासह कोणत्याही परिस्थितीत नियुक्त कार्ये निर्विवादपणे पार पाडणे;

सावध रहा, कठोरपणे राज्य रहस्ये ठेवा;

लष्करी भागीदारी मजबूत करण्यासाठी, सामान्य लष्करी नियमांद्वारे निर्धारित केलेल्या सैनिकांमधील संबंधांचे नियम राखण्यासाठी;

कमांडर (प्रमुख) आणि एकमेकांना आदर दाखवा, लष्करी अभिवादन आणि लष्करी सौजन्याचे नियम पाळा;

सार्वजनिक ठिकाणी सन्मानाने वागणे, स्वतःला प्रतिबंध करणे आणि इतरांना अयोग्य कृत्यांपासून दूर ठेवणे, नागरिकांच्या सन्मान आणि प्रतिष्ठेच्या रक्षणासाठी योगदान देणे;

रशियन फेडरेशनच्या संविधानानुसार आंतरराष्ट्रीय मानवतावादी कायद्याच्या निकषांचे निरीक्षण करा.

प्रोत्साहन

17. प्रोत्साहन हे सैनिकांना शिक्षित करण्याचे आणि लष्करी शिस्त बळकट करण्याचे महत्त्वाचे माध्यम आहे.

कमांडर (मुख्य), या चार्टरद्वारे परिभाषित केलेल्या अधिकारांच्या मर्यादेत, अधीनस्थ लष्करी कर्मचार्यांना विशेष वैयक्तिक गुणवत्तेसाठी, वाजवी पुढाकार, परिश्रम आणि सेवेतील वेगळेपणासाठी प्रोत्साहित करण्यास बांधील आहे.



19. लष्करी कर्मचाऱ्यांना खालील प्रकारचे प्रोत्साहन लागू केले जाऊ शकते:

पूर्वी लागू केलेली शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकणे;

कृतज्ञतेची घोषणा;

मातृभूमीला अधिसूचना (सेवेच्या पालकांच्या निवासस्थानी किंवा ज्या व्यक्तींचे पालनपोषण ते होते) किंवा सर्व्हिसमनच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी (अभ्यास) त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल आणि प्रोत्साहनांबद्दल. मिळाले;

डिप्लोमा, मौल्यवान भेट किंवा पैसे देऊन बक्षीस;

लष्करी युनिटच्या उलगडलेल्या बॅटल बॅनरसह घेतलेल्या सर्व्हिसमनच्या वैयक्तिक छायाचित्रासह बक्षीस;

कॉर्पोरल (वरिष्ठ खलाशी) च्या लष्करी रँकच्या खाजगी व्यक्तींना (खलाशी) असाइनमेंट;

पुढील लष्करी रँकची लवकर नियुक्ती, परंतु लष्करी पदासाठी राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा जास्त नाही;

पुढील लष्करी रँकची नियुक्ती लष्करी पदासाठी राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त;

उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजसह बक्षीस;

प्रतिष्ठित सर्व्हिसमनच्या नावाच्या लष्करी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये नोंद (परिशिष्ट क्रमांक 2);

वैयक्तिकृत कोल्ड स्टील आणि बंदुक प्रदान करणे.

47. सैनिकांचा सहभाग आहे शिस्तबद्ध जबाबदारीशिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी, म्हणजे, बेकायदेशीर, दोषी कारवाई (निष्क्रियता), लष्करी शिस्तीचे उल्लंघन करून व्यक्त केली जाते, जी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, गुन्हेगारी किंवा प्रशासकीय उत्तरदायित्व घेत नाही.

मागे प्रशासकीय गुन्हेलष्करी कर्मचारी या सनदेनुसार अनुशासनात्मक जबाबदारी घेतात, प्रशासकीय गुन्ह्यांचा अपवाद वगळता ज्यासाठी ते सर्वसाधारणपणे जबाबदारी घेतात. त्याच वेळी, प्रशासकीय अटकेच्या स्वरूपात प्रशासकीय दंड, सुधारात्मक श्रम लष्करी कर्मचार्‍यांना आणि लष्करी सेवेसाठी भरती झालेल्या सार्जंट, फोरमन, सैनिक आणि खलाशांना, व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या कॅडेट्सना संपण्यापूर्वी लागू केले जाऊ शकत नाहीत. त्यांच्याशी लष्करी सेवेसाठी करार. तसेच प्रशासकीय दंडाच्या स्वरूपात.

अनुशासनात्मक मंजुरी

54. शिस्तभंगाची मंजूरी ही सेवा करणार्‍या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी राज्य-स्थापित जबाबदारीचे उपाय आहे आणि शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांना प्रतिबंध करण्यासाठी लागू केली जाते.

शिस्तभंगाचे खालील प्रकार सैनिकांना लागू केले जाऊ शकतात:

फटकारणे;

कडक फटकार;

लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित;

उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित;

अपूर्ण सेवा अनुपालन चेतावणी;

लष्करी स्थितीत घट;

लष्करी रँकमध्ये एक पाऊल कमी;

लष्करी स्थितीतील कपातीसह लष्करी रँकमध्ये एक पाऊल कमी;

कराराच्या अटींचे पालन न केल्यामुळे लष्करी सेवेतून लवकर डिसमिस;

व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थेतून निष्कासन;

लष्करी शुल्कातून वजावट;

शिस्तभंगाची अटक.

कलम ८१ वरून.... जर कार्यवाही दरम्यान असे दिसून आले की शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यात गुन्ह्याची चिन्हे आहेत, तर रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार लष्करी युनिटचा कमांडर पुढाकार घेतो. फौजदारी खटला, याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयाच्या अंतर्गत लष्करी अभियोजक आणि तपास समितीच्या लष्करी तपास संस्थेच्या प्रमुखांना सूचित करते.

इव्हान द टेरिबल हा पहिला शासक बनला ज्याच्या अंतर्गत शिस्तबद्ध चार्टर लागू करण्यात आला. हा एक प्रशासकीय दस्तऐवज आहे ज्याने गार्ड सेवेच्या सैनिकांच्या कायदेशीर स्थितीची सीमा स्थापित केली आहे, ज्यात वाजवी अधिकार, समान कर्तव्ये, तसेच प्रोत्साहन आणि दंड यांचा समावेश आहे. इव्हेंट 14 व्या शतकातील आहे, जेव्हा प्रदेशात होते आधुनिक रशिया DU मिळवले. लोकशाही समाजाच्या विकासासह, लष्करी सेवेची तत्त्वे देखील बदलली आहेत, जे नवीन दस्तऐवज स्वीकारण्याचे एक चांगले कारण होते. तर, 10 नोव्हेंबर 2007 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांचा शिस्तबद्ध चार्टर कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश केला.

रिमोट कंट्रोल क्रिया

दस्तऐवजाच्या वर्तमान आवृत्तीनुसार, 2011 मध्ये सुधारित केल्यानुसार, शिस्तपालन सनद हे मुख्य दस्तऐवज आहे जे अधिकार्‍यांचे अधिकार, बक्षिसे आणि दंडांची यादी तसेच परवानगीयोग्य दंड स्थापित करते. याव्यतिरिक्त, लष्करी युनिट्स आणि सबयुनिट्सच्या प्रमुखांना अहवाल आणि विनंत्या हाताळण्याची प्रक्रिया निश्चित केली आहे.

हा कायदा खालील प्रकारच्या व्यक्तींना लागू होतो:

  • भरती आणि करारावर लष्करी कर्मचारी;
  • संरक्षण मंत्रालयाच्या संरक्षणाखाली व्हीएनझेडचे कॅडेट्स;
  • सेवानिवृत्त लष्करी, त्यांच्या सेवेत पुनर्स्थापित झाल्यानंतर.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की स्थिर लष्करी रचना आणि मोबाइल युनिट्सचे कर्मचारी या नियमांच्या अधीन आहेत. लेख जहाजे आणि हवाई वाहतुकीवर वितरीत केले जातात, जे रशियामध्ये किंवा त्याच्या सीमांच्या पलीकडे स्थित आहे. याव्यतिरिक्त, तात्पुरते तयार केलेले लष्करी युनिट्स, ज्यांची सेवा इतर राज्यांमध्ये चालविली जाते, रशियन फेडरेशनच्या अनुशासनात्मक चार्टरच्या आवश्यकतांच्या अधीन आहेत.

मूलभूत संकल्पना आणि तरतुदी

DU शिस्तीच्या संकल्पनेला नियम आणि आवश्यकता म्हणून परिभाषित करते जे अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य आहेत आणि त्यांच्या उल्लंघनासाठी जबाबदारी प्रदान केली जाते. त्याच वेळी, सैनिकाने स्वतःच्या सेवेचे महत्त्व आणि सुव्यवस्थेचे महत्त्व ओळखून या नियमांचे पालन केले पाहिजे यावर भर दिला जातो. ही जागरूकता अनेक मार्गांनी प्राप्त केली जाऊ शकते:

  • मन वळवणे (सैद्धांतिक वर्ग आयोजित केले जातात, इतिहासातील उदाहरणे दिली जातात);
  • जबरदस्ती (दंड आणि निर्बंध प्रणालीचा वापर).

एक नियम म्हणून, सर्वात प्रभावी पद्धत गाजर आणि स्टिक पद्धत आहे. याव्यतिरिक्त, सैनिकांचे मन वळवण्याच्या शारीरिक पद्धती वापरण्याची परवानगी आहे (हे शारीरिक शिक्षण आणि वाढलेल्या तणावावर लागू होते, आणि क्रूर शक्ती नाही).

डीयूच्या सामान्य तरतुदींनुसार, प्रत्येक लष्करी मनुष्याला बांधील आहे:

  • फेडरल कायदे, तसेच स्थानिक आणि विभागीय नियमांचे पालन करा (आदेश आणि आदेशांसह);
  • सद्भावनेने प्रशिक्षित व्हा;
  • शत्रुत्वात भाग घेणे आवश्यक असल्यास, धैर्याने आणि निःस्वार्थपणे वागणे अत्यावश्यक आहे (यासाठी, एखाद्याच्या नशिबावर विश्वास आहे आणि प्रत्येक सैनिक ऑपरेशनचा परिणाम बदलू शकतो या वस्तुस्थितीमध्ये);
  • राज्य गुपिते पहा;
  • अधीनता आणि व्यवस्थापनाबद्दल आदरयुक्त वृत्तीचे पालन करा.

महत्वाचे! सनद केवळ लष्करी निर्मितीमध्येच नाही तर नागरी जीवनात मुक्काम करताना देखील वैध आहे.

मुख्य लेख

दस्तऐवजात 120 लेख आहेत, ज्यापैकी प्रत्येक त्याच्या स्वतःच्या आवश्यकता, अधिकार आणि दायित्वे तयार करतो. सर्व मानदंड अध्यायांमध्ये गोळा केले जातात, त्यापैकी दस्तऐवजात 6 तुकडे आहेत.

तक्ता क्रमांक 1 "शिस्तबद्ध चार्टरचे लेख आणि त्यांचे पदनाम"

अध्यायांची नावे
सामान्य तरतुदीया विभागात, मुख्य संकल्पना केंद्रित आहेत, त्या DU द्वारे संचालित केल्या जातात. येथे आपण शोधू शकता:
रँकचे नाव, तसेच त्यांच्या असाइनमेंटची प्रक्रिया;
शिस्त स्थापित करण्याचे मार्ग;
कमांडर्सची कर्तव्ये आणि अधिकार;
सैनिकांचे स्वातंत्र्य, ते सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक वर्ग तसेच मानसिक तयारी दरम्यान विचारात घेतले पाहिजे
बक्षीस प्रणालीसेवा करणार्‍याला शिक्षित करण्याच्या उद्देशाने, तसेच शिस्तीची स्थिती सुधारण्याच्या उद्देशाने प्रोत्साहन जाहीर केले जाते. प्रोत्साहन लागू करण्याच्या प्रक्रियेव्यतिरिक्त, हा विभाग विविध प्रकारच्या प्रोत्साहनांच्या पात्रतेचे वर्णन करतो आणि ते कोणाला नियुक्त केले जाऊ शकतात. जहाजे आणि विमानांवर सेवा करणारे अधिकारी आणि सैनिक, नागरी कर्मचारी युनिट्स आणि सैन्यासाठी स्वतंत्र गट आहेत
शिस्तबद्ध जबाबदारीच्या श्रेणीसैनिक आणि अधिकारी, वचनबद्ध कृत्यावर अवलंबून, खालील प्रकारच्या दायित्वांसाठी जबाबदार असू शकतात:
शिस्तभंग (सनद उल्लंघनासाठी);
प्रशासकीय
गुन्हेगार
नागरी
वैशिष्ट्यपूर्णपणे, उल्लंघनकर्ता, खटल्याच्या विचारादरम्यान, लष्करी माणूस आणि म्हणून दोन्ही कार्य करू शकतो. नागरी. या प्रकरणामध्ये प्रतिबंध आणि शिस्तभंगाचे प्रकार, तसेच बेकायदेशीर कृतींचे संभाव्य पुरावे आणि ते गोळा करण्याचे मार्ग समाविष्ट आहेत.
लष्करी कर्मचाऱ्यांना खालील प्रकारचे दंड लागू केले जाऊ शकतात (धडा 4)हा विभाग केवळ मंजुरी लादण्याच्या प्रक्रियेचेच वर्णन करत नाही तर त्याची अंमलबजावणी देखील करतो. हे देखील स्थापित केले आहे की सेवेचे ठिकाण, पद आणि स्थान यावर अवलंबून सर्व प्रकारच्या मंजुरी लागू केल्या जातात. तथापि, शिक्षेची पर्वा न करता, शिस्तभंगाची जबाबदारी आणण्याची सर्व प्रकरणे नागरिकाच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे.
शिक्षा आणि बक्षिसे यांचा हिशेब ठेवण्याचे नियमया प्रकरणात, आपण लागू केलेल्या मंजुरीच्या कालावधीसह तसेच उल्लंघनकर्त्यासाठी त्यांच्या नियुक्तीचे परिणाम जाणून घेऊ शकता. हे देखील स्थापित केले गेले की प्रत्येक लष्करी फॉर्मेशनचे उल्लंघन आणि बक्षीसांच्या सर्व तथ्यांची नोंद करण्यासाठी स्वतंत्र रजिस्टर असणे आवश्यक आहे.
अहवाल आणि तक्रारी दाखल करण्याची प्रक्रियाहे वैयक्तिक तोंडी अपील किंवा लेखी अहवाल असू शकते. नियमानुसार, अधीनता विचारात घेणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, अपील तात्काळ वरिष्ठांकडे हस्तांतरित केले जाते आणि त्याचे निराकरण झाल्यानंतरच ते पत्त्याकडे जाते, परंतु ही पूर्व शर्त नाही.

याव्यतिरिक्त, दत्तक DU मध्ये, मुख्य अहवाल दस्तऐवज आणि सारण्यांचे फॉर्म निश्चित केले आहेत.

मंजूर
राष्ट्रपतींचा हुकूम
रशियाचे संघराज्य
दिनांक 14 डिसेंबर 1993 N 2140

अनुशासनात्मक चार्टर
रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना

या चार्टरमध्ये लष्करी शिस्तीचे सार, लष्करी कर्मचार्‍यांचे त्याचे पालन करण्याची कर्तव्ये, प्रोत्साहन आणि शिस्तभंगाचे प्रकार, ते लागू करण्याचे कमांडर (मुख्यांचे) अधिकार तसेच प्रस्ताव, अर्ज सादर करण्याची आणि विचारात घेण्याची प्रक्रिया परिभाषित करते. आणि तक्रारी.

लष्करी तुकड्यांचे सर्व लष्करी कर्मचारी, जहाजे, मुख्यालये, विभाग, संस्था, उपक्रम, संस्था आणि लष्करी, व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था<*>रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांनी, त्यांचे लष्करी पद, अधिकृत स्थान आणि गुणवत्ता विचारात न घेता, या चार्टरच्या आवश्यकतांनुसार कठोरपणे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

<*>यापुढे संक्षिप्ततेसाठी "लष्करी युनिट्स" म्हणून संबोधले जाते.

सनद सीमा सैन्याच्या सैनिकांना, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्य, रेल्वे सैन्य, नागरी संरक्षण दल, फेडरल राज्य सुरक्षा संस्थांची प्रणाली, रशियन फेडरेशनचे मुख्य सुरक्षा संचालनालय, सरकारी संप्रेषणांची फेडरल एजन्सी यांना लागू होते. आणि रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अंतर्गत माहिती, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाची राज्य अग्निशमन सेवा, रशियन फेडरेशनची इतर मंत्रालये आणि विभाग.

याव्यतिरिक्त, शिस्तबद्ध चार्टरच्या तरतुदी लष्करी सेवेतून मुक्त झालेल्या नागरिकांना लागू होतात, जर त्यांनी लष्करी गणवेश परिधान केला असेल तर लष्करी गणवेश परिधान करण्याचा अधिकार आहे.

धडा 1 सामान्य तरतुदी

1. लष्करी शिस्त म्हणजे कायदे, लष्करी नियम आणि कमांडर (प्रमुख) यांच्या आदेशाद्वारे स्थापित केलेल्या ऑर्डर आणि नियमांचे सर्व सैनिकांनी काटेकोर आणि अचूक पालन करणे.

2. लष्करी शिस्त ही प्रत्येक सैनिकाच्या लष्करी कर्तव्याची जाणीव आणि त्याच्या पितृभूमीच्या संरक्षणाची वैयक्तिक जबाबदारी, त्याच्या लोकांप्रती असलेल्या निःस्वार्थ भक्तीवर आधारित आहे.

अत्यंत शिस्तबद्ध लष्करी कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करण्याची मुख्य पद्धत म्हणजे मन वळवणे. तथापि, मन वळवणे त्यांच्या लष्करी कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये प्रामाणिक नसलेल्या लोकांविरुद्ध जबरदस्ती उपायांचा वापर करण्यास प्रतिबंध करत नाही.

3. लष्करी शिस्त प्रत्येक सैनिकाला बंधनकारक असते:

लष्करी शपथेवर विश्वासू रहा, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचे आणि कायद्यांचे काटेकोरपणे पालन करा;

आपले लष्करी कर्तव्य कुशलतेने आणि धैर्याने पार पाडा, प्रामाणिकपणे लष्करी घडामोडींचा अभ्यास करा, लष्करी आणि राज्य मालमत्तेचे रक्षण करा;

लष्करी सेवेतील अडचणी स्थिरपणे सहन करा, लष्करी कर्तव्य पूर्ण करण्यासाठी आपले जीवन सोडू नका;

सतर्क रहा, लष्करी आणि राज्य रहस्ये कठोरपणे ठेवा;

लष्करी नियमांद्वारे निर्धारित लष्करी कर्मचा-यांमधील संबंधांचे नियम राखण्यासाठी, लष्करी भागीदारी मजबूत करण्यासाठी;

कमांडर (प्रमुख) आणि एकमेकांना आदर दाखवा, लष्करी अभिवादन आणि लष्करी सौजन्याचे नियम पाळा;

सार्वजनिक ठिकाणी स्वतःला सन्मानाने वागवा, स्वतःला प्रतिबंधित करा आणि इतरांना अयोग्य कृत्यांपासून दूर ठेवा, नागरिकांच्या सन्मानाचे आणि प्रतिष्ठेचे रक्षण करण्यात मदत करा.

4. उच्च लष्करी शिस्त प्राप्त होते:

उच्च नैतिक, मनोवैज्ञानिक आणि लढाऊ गुणांचे लष्करी कर्मचार्‍यांचे शिक्षण आणि कमांडर्स (प्रमुख) चे जाणीवपूर्वक आज्ञाधारकता;

त्याच्या कर्तव्याची पूर्तता आणि लष्करी नियमांच्या आवश्यकतांसाठी प्रत्येक सर्व्हिसमनची वैयक्तिक जबाबदारी;

लष्करी युनिट (उपविभाग) मध्ये अंतर्गत सुव्यवस्था राखणे, सर्व लष्करी कर्मचार्‍यांकडून दैनंदिन नियमांचे काटेकोरपणे पालन करणे;

लढाऊ प्रशिक्षणाची स्पष्ट संघटना आणि त्याचे कर्मचारी पूर्ण कव्हरेज;

कमांडर (प्रमुख) ची दैनंदिन कठोरता आणि त्यांच्या परिश्रमावर नियंत्रण, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक प्रतिष्ठेचा आदर आणि त्यांच्याबद्दल सतत काळजी, कुशल संयोजन आणि मन वळवणे, जबरदस्ती आणि संघाच्या सामाजिक प्रभावाच्या उपायांचा योग्य वापर;

आवश्यक साहित्य आणि राहण्याच्या परिस्थितीची लष्करी युनिट (उपविभाग) मध्ये निर्मिती.

5. शैक्षणिक कार्यासाठी कमांडर आणि डेप्युटी कमांडर लष्करी युनिट (सब्युनिट) मधील शिस्तीच्या स्थितीसाठी जबाबदार असतात, ज्यांनी सतत उच्च लष्करी शिस्त पाळली पाहिजे, अधीनस्थांना ते पाळणे आवश्यक आहे, योग्य व्यक्तीला प्रोत्साहन देणे आवश्यक आहे, निष्काळजीपणापासून कठोरपणे परंतु प्रामाणिकपणे अचूक. .

6. लष्करी युनिट (उपविभाग) मध्ये उच्च लष्करी शिस्त राखण्यासाठी, कमांडर बांधील आहे:

अधीनस्थांच्या वैयक्तिक गुणांचा अभ्यास करण्यासाठी, लष्करी नियमांद्वारे परिभाषित केलेल्या त्यांच्यातील संबंधांचे नियम राखण्यासाठी, लष्करी संघाला एकत्रित करण्यासाठी, वेगवेगळ्या राष्ट्रीयतेच्या लष्करी कर्मचार्‍यांमध्ये मैत्री मजबूत करण्यासाठी;

लष्करी शिस्तीची स्थिती आणि कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि मनोवैज्ञानिक स्थिती जाणून घेणे, सैन्य शिस्त मजबूत करण्याच्या आवश्यकता, कार्ये आणि पद्धतींबद्दल अधीनस्थ कमांडर (मुख्यांकडून) सामान्य समज प्राप्त करणे, लष्करी शिस्त मजबूत करण्यासाठी त्यांच्या क्रियाकलापांना निर्देशित करणे आणि सुधारणे. कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि मनोवैज्ञानिक स्थिती, प्रोत्साहन लागू करण्याचा आणि शिस्तबद्ध प्रतिबंध लादण्याचा सराव शिकवण्यासाठी;

सेवेच्या नियमांचे उघड झालेले उल्लंघन ताबडतोब दूर करा आणि लष्करी युनिट (सब्युनिट) च्या लढाऊ क्षमतेला हानी पोहोचवू शकणार्‍या कोणत्याही कृती दृढपणे दडपून टाका; कायदेशीर प्रचार आयोजित करणे आणि गुन्हे, घटना आणि गैरवर्तन रोखण्यासाठी कार्य करणे;

स्थिर कामगिरीच्या भावनेने अधीनस्थांना शिक्षित करा

लष्करी शिस्त आणि उच्च कामगिरीची आवश्यकता, त्यांचा आत्मसन्मान विकसित करणे आणि राखणे, लष्करी सन्मान आणि लष्करी कर्तव्याची जाणीव, लष्करी युनिटमध्ये (उपविभाग) लष्करी शिस्तीच्या उल्लंघनाबद्दल असहिष्णु वृत्ती निर्माण करणे, विशेषत: लष्करी कर्मचार्‍यांमधील संबंधांचे वैधानिक नियम. , सामाजिक अन्यायाची तथ्ये, प्रसिद्धी करताना मोठ्या प्रमाणावर वापरणे;

लष्करी शिस्तीच्या स्थितीचे आणि त्याच्या अधीनस्थ सैनिकांच्या नैतिक आणि मानसिक स्थितीचे पद्धतशीरपणे विश्लेषण करा, त्यांना वेळेवर आणि वस्तुनिष्ठपणे उच्च कमांडर (मुख्य) आणि गुन्हे आणि घटनांबद्दल त्वरित अहवाल द्या.

व्यक्तीचा आदर, राष्ट्रीय प्रतिष्ठा, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सामाजिक आणि कायदेशीर संरक्षणाची काळजी हे कमांडरचे (प्रमुख) सर्वात महत्वाचे कर्तव्य आहे. कमांडर (मुख्य), ज्याने लष्करी शिस्त, गुन्हे आणि घटनांचे उल्लंघन लपविण्याची परवानगी दिली, त्याला जबाबदार धरले जाते.

7. कमांडर (मुख्य) त्याच्या अधीनस्थांच्या जवळ असणे आवश्यक आहे, त्यांच्या गरजा आणि विनंत्या जाणून घेणे, त्यांचे समाधान प्राप्त करणे, त्याच्या अधीनस्थांच्या वैयक्तिक प्रतिष्ठेचा असभ्यपणा आणि अपमान रोखणे, सतत कायदे, लष्करी नियमांचे कठोर पालन करण्याचे उदाहरण म्हणून काम करणे आवश्यक आहे. ऑर्डर, नैतिक शुद्धता, प्रामाणिकपणा, नम्रता आणि न्याय यांचे उदाहरण व्हा.

प्रत्येक सैनिकाला त्याच्या हक्कांच्या आणि कायदेशीर हितसंबंधांच्या रक्षणावर विश्वास असणे आवश्यक आहे, त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या अभेद्यतेबद्दल, त्याच्या सन्मान आणि प्रतिष्ठेच्या आदराबद्दल कमांडर (मुख्य) ची काळजी वाटली पाहिजे.

8. लष्करी शिस्त राखण्यासाठी कमांडर (मुख्य) च्या क्रियाकलापाचे मूल्यांकन लष्करी युनिट (सब्युनिट) मधील गुन्ह्यांच्या संख्येद्वारे केले जाते, परंतु कायदे आणि लष्करी नियमांचे अचूक पालन, त्याच्या शिस्तबद्ध शक्तीचा पूर्ण वापर आणि सुव्यवस्था पुनर्संचयित करण्यासाठी आणि लष्करी शिस्तीचे उल्लंघन वेळेवर रोखण्यासाठी त्याच्या कर्तव्यांची पूर्तता. लष्करी शिस्तीचे उल्लंघन करणारा एकही जबाबदारी टाळू नये, परंतु एकाही निर्दोषाला शिक्षा होऊ नये.

सेनापती (मुख्य) जो प्रदान केला नाही आवश्यक अटीवैधानिक आदेश आणि लष्करी शिस्तीच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी, ज्यांनी त्यांना पुनर्संचयित करण्यासाठी उपाययोजना केल्या नाहीत, ते यासाठी जबाबदार आहेत.

कमांडर (मुख्य) च्या क्रियाकलापांचा थेट परिणाम नसलेल्या गुन्ह्यांसाठी, घटना आणि अधीनस्थांच्या गैरवर्तनासाठी किंवा त्यांना रोखण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी झाल्यास, तो जबाबदार नाही.

प्रत्येक सर्व्हिसमन ऑर्डर आणि शिस्त पुनर्संचयित करण्यासाठी कमांडर (मुख्य) सहाय्य करण्यास बांधील आहे. कमांडर (चीफ) ची मदत टाळण्यासाठी, सर्व्हिसमन जबाबदार आहे.

9. कमांडरचा (मुख्य) आदेश देण्याचा अधिकार आणि अधीनस्थांचे निर्विवादपणे पालन करण्याचे बंधन ही कमांडच्या एकतेची मूलभूत तत्त्वे आहेत.

अधीनस्थांच्या उघड अवज्ञा किंवा प्रतिकाराच्या बाबतीत, कमांडर (मुख्य) सुव्यवस्था आणि शिस्त पुनर्संचयित करण्यासाठी कायदे आणि लष्करी नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व उपाययोजना करण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या अंतर्गत सेवेच्या चार्टरच्या आवश्यकतांनुसार, शस्त्रे केवळ लढाईच्या परिस्थितीत आणि शांततेच्या काळात वापरली जाऊ शकतात - अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये ज्यामध्ये विलंब होत नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

10. "विशेष प्रकरणांमध्ये अनुशासनात्मक मंजूरी लादणे" (धडा 3) या कलमात सूचीबद्ध केलेले केवळ थेट पर्यवेक्षक आणि पर्यवेक्षकच प्रोत्साहन लागू करू शकतात आणि शिस्तबद्ध निर्बंध लादू शकतात.

कनिष्ठ वरिष्ठांना दिलेली अनुशासनात्मक शक्ती नेहमीच वरिष्ठ वरिष्ठांकडे असते.

11. कमांडर (प्रमुख), ज्यांच्या पदांचा या चार्टरमध्ये (परिशिष्ट 1) उल्लेख नाही, त्यांच्या अधीनस्थ लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, नियुक्त केलेल्या पदासाठी प्रदान केलेल्या लष्करी रँकनुसार अनुशासनात्मक शक्ती वापरतात:

अ) कनिष्ठ सार्जंट, सार्जंट, दुसऱ्या लेखाचा फोरमॅन आणि पहिल्या लेखाचा फोरमॅन - पथकाच्या नेत्याच्या अधिकाराने;

ब) वरिष्ठ सार्जंट आणि मुख्य फोरमन - डेप्युटी प्लाटून कमांडरच्या अधिकाराने;

c) फोरमॅन आणि चीफ शिप फोरमन, वॉरंट ऑफिसर आणि वॉरंट ऑफिसर, सीनियर वॉरंट ऑफिसर आणि सीनियर वॉरंट ऑफिसर - कंपनीच्या फोरमॅनच्या (टीम) अधिकाराने;

ड) कनिष्ठ लेफ्टनंट, लेफ्टनंट आणि वरिष्ठ लेफ्टनंट - प्लाटून (ग्रुप) कमांडरच्या अधिकाराने;

ई) कॅप्टन आणि कॅप्टन - लेफ्टनंट - कंपनी कमांडरच्या अधिकाराने (IV रँकचे जहाज);

f) मेजर, लेफ्टनंट कर्नल, 3ऱ्या रँकचा कॅप्टन आणि 2रा रँकचा कॅप्टन - बटालियनच्या कमांडरच्या अधिकाराने (3ऱ्या रँकचे जहाज);

g) कर्नल आणि 1 ली रँकचा कॅप्टन - रेजिमेंटच्या कमांडरच्या अधिकाराने (1 ली रँकचे जहाज);

h) प्रमुख जनरल आणि रीअर अॅडमिरल - डिव्हिजन कमांडरच्या अधिकाराने;

i) लेफ्टनंट जनरल आणि व्हाइस अॅडमिरल - कॉर्प्स (स्क्वॉड्रन) कमांडरच्या अधिकाराने;

j) कर्नल जनरल आणि अॅडमिरल - सैन्य (फ्लोटिला) कमांडरच्या अधिकाराने;

k) सैन्याचा जनरल, फ्लीटचा ऍडमिरल आणि रशियन फेडरेशनचा मार्शल - जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडरच्या अधिकाराने, फ्रंट, सैन्याचा गट, फ्लीट.

सेवेतील कर्तव्यांच्या तात्पुरत्या कामगिरीमध्ये, कमांडर (प्रमुख) ऑर्डरमध्ये घोषित केलेल्या स्थितीनुसार शिस्तभंगाची शक्ती वापरतात.

12. सबयुनिट्स, लष्करी युनिट्स आणि फॉर्मेशन्सचे डेप्युटी कमांडर, त्यांच्या अधीनस्थांच्या संबंधात जहाजांचे वरिष्ठ सहाय्यक कमांडर त्यांच्या तात्काळ वरिष्ठांना दिलेल्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल कमी अनुशासनात्मक शक्तीचा आनंद घेतात.

मुख्य सोबती आणि सहायक जहाज कमांडर असलेल्या जहाजांवर, नंतरच्या मुख्य जोडीदाराला दिलेल्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल कमी शिस्तभंगाची शक्ती प्राप्त होते.

13. डेप्युटी रेजिमेंट कमांडर आणि त्याखालील अधिकारी, जेव्हा ते त्यांचे प्रमुख म्हणून सबयुनिट्स किंवा संघांसह व्यवसायाच्या सहलीवर असतात, तसेच त्यांच्या स्थानाच्या बाहेर लष्करी युनिटच्या कमांडरच्या क्रमाने निर्दिष्ट केलेले स्वतंत्र कार्य करत असताना युनिट, त्यांच्या पदाच्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल जास्त शिस्तभंग शक्ती वापरा.

संघाच्या प्रमुखांनी नियुक्त केलेले लष्करी कर्मचारी, पूर्वी दर्शविलेल्या प्रकरणांमध्ये, शिस्तभंगाची शक्ती वापरतात: सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन - कंपनीच्या फोरमॅनची शक्ती (संघ); फोरमॅन, चीफ शिप फोरमॅन, बोधचिन्ह आणि मिडशिपमन - प्लॅटून (ग्रुप) कमांडरच्या अधिकाराने; वॉरंट अधिकारी आणि प्लॅटून (ग्रुप) कमांडरच्या पदांवर असलेले मिडशिपमन - कंपनी कमांडरच्या अधिकाराने.

14. अधिकारी - विद्यार्थी आणि कॅडेट्सच्या युनिट्सचे कमांडर - व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांमध्ये त्यांच्या अधीनस्थांच्या संबंधात त्यांच्या पदाच्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल जास्त शिस्तबद्ध शक्ती वापरतात.

15. रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्री या चार्टरच्या संपूर्ण व्याप्तीमध्ये शिस्तबद्ध शक्ती वापरतील.

16. रशियन फेडरेशनचे संरक्षण उपमंत्री, सशस्त्र दलांच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ हे संरक्षण मंत्र्यांना दिलेल्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल कमी शिस्तबद्ध शक्तीचा आनंद घेतात.

लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या नागरी कर्मचार्‍यांच्या व्यक्तींना त्यांच्या नियमित स्थितीनुसार शिस्तभंगाची शक्ती मिळते.

धडा 2 पुरस्कार

17. लष्करी कर्मचार्‍यांना शिक्षित करण्याचे आणि लष्करी शिस्त बळकट करण्यासाठी प्रोत्साहन हे महत्त्वाचे माध्यम आहे.

प्रत्येक कमांडर (मुख्य), त्याला या चार्टरद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांच्या मर्यादेत, अधीनस्थ लष्करी कर्मचार्‍यांना शोषण, वाजवी पुढाकार, परिश्रम आणि सेवेतील फरक यासाठी प्रोत्साहित करण्यास बांधील आहे.

जर कमांडर (मुख्य) त्याला दिलेले अधिकार पुरेसे नाहीत असे मानतात, तर तो वरिष्ठ कमांडर (चीफ) च्या अधिकाराने प्रतिष्ठित सैनिकांच्या प्रोत्साहनासाठी अर्ज करू शकतो.

18. लष्करी कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये दाखवलेल्या धैर्य आणि शौर्यासाठी, सैन्याच्या अनुकरणीय नेतृत्वासाठी आणि राज्य आणि रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या इतर उत्कृष्ट सेवांसाठी, लढाऊ प्रशिक्षणातील उच्च कामगिरीसाठी, नवीन प्रकारच्या शस्त्रांवर उत्कृष्ट प्रभुत्व मिळवण्यासाठी आणि लष्करी उपकरणे, रेजिमेंट कमांडरचे कमांडर, 1 ली रँकच्या जहाजाचे कमांडर, समान आणि त्याहून अधिक, वैयक्तिक बटालियनचे कमांडर (2 रा रँकचे जहाज), तसेच वैयक्तिक लष्करी युनिट्सचे कमांडर, वापरून कला नुसार. 11 बटालियनच्या कमांडरच्या (III रँकचे जहाज) च्या अनुशासनात्मक अधिकाराद्वारे, राज्य पुरस्कार प्रदान करण्यासाठी त्यांच्या अधीनस्थ लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सादरीकरणासाठी याचिका करण्याचा अधिकार आहे.

सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना प्रोत्साहन दिले जाते

19. खालील प्रोत्साहने सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना लागू होतात:

ब) कृतज्ञतेची घोषणा;

c) सैन्यात भरती झालेल्या लष्करी सेवेतील माजी कामाच्या ठिकाणी किंवा त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल आणि मिळालेल्या प्रोत्साहनांबद्दलचा अहवाल;

ड) डिप्लोमा, मौल्यवान भेटवस्तू किंवा पैसे देणे;

e) लष्करी तुकडी (नौदल ध्वज) तैनात केलेल्या बॅटल बॅनरसह घेतलेल्या एका सैनिकाच्या वैयक्तिक छायाचित्रासह बक्षीस;

f) कॉर्पोरल (वरिष्ठ खलाशी) च्या लष्करी रँकच्या सैनिकांना (खलाशी) नियुक्ती;

g) पुढील लष्करी रँकच्या सार्जंट्सना (फोरमन) नियुक्ती व्यापलेल्यांनी प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त स्थिती;

h) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याला बॅज देऊन बक्षीस देणे;

i) सैनिकी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमेन यांची नावे प्रविष्ट करणे (परिशिष्ट 2);

j) भरती झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या मुख्य सुट्टीच्या कालावधीत वाढ (व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या कॅडेट्सचा अपवाद वगळता) - 5 दिवसांपर्यंत.

सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमेन या पदांवर कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, या लेखात निर्दिष्ट केलेले सर्व प्रोत्साहने लागू होतात, परिच्छेद "c", "k" वगळता.

कमांडर (मुख्यांचे) त्यांचे अधीनस्थ सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना प्रोत्साहन लागू करण्याचे अधिकार

20. पथकाचा नेता, डेप्युटी प्लाटून कमांडर, कंपनीचा फोरमॅन (टीम) आणि प्लाटून (ग्रुप) कमांडर यांना हे अधिकार आहेत:

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा.

21. कंपनीच्या कमांडरला (IV रँकचे जहाज) अधिकार आहेत:

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा;

ड) सैन्य सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य सुट्टीचा कालावधी वाढवा - 2 दिवसांपर्यंत.

22. बटालियनच्या कमांडरला (जहाज III रँक) अधिकार आहेत:

अ) त्याने यापूर्वी लादलेले शिस्तभंगाचे निर्बंध काढून टाका;

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा;

c) सैन्यात भरती झालेल्या सैनिकाच्या पूर्वीच्या कामाच्या (अभ्यास) मातृभूमीला किंवा त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल आणि मिळालेल्या प्रोत्साहनाबद्दल अहवाल द्या;

ड) डिप्लोमा प्रदान करण्यासाठी;

e) लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य सुट्टीचा कालावधी वाढवा - 3 दिवसांपर्यंत.

वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच आर्टनुसार वापरून वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर. 11 बटालियन कमांडर (जहाज III रँक) च्या अनुशासनात्मक अधिकाराद्वारे, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रोत्साहन लागू करण्याचा अधिकार आहे. 23, p. p. "g" - "k".

23. रेजिमेंटच्या कमांडरला (पहिल्या रँकचे जहाज) अधिकार आहेत:

अ) त्याने यापूर्वी लादलेले शिस्तभंगाचे निर्बंध काढून टाका;

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा;

c) सैन्यात भरती झालेल्या सैनिकाच्या पूर्वीच्या कामाच्या (अभ्यास) मातृभूमीला किंवा त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल आणि मिळालेल्या प्रोत्साहनाबद्दल अहवाल द्या;

ड) पुरस्कार प्रमाणपत्रे, मौल्यवान भेटवस्तू किंवा पैसे;

e) लष्करी तुकडी (नौदल ध्वज) तैनात केलेल्या बॅटल बॅनरसह घेतलेल्या एका सैनिकाचे वैयक्तिक छायाचित्र प्रदान करणे;

f) कॉर्पोरल (वरिष्ठ नाविक) ची लष्करी रँक नियुक्त करा;

g) सार्जंट (फोरमेन) यांना पुढील लष्करी रँक वरिष्ठ सार्जंट (चीफ फोरमॅन) पर्यंत सोपवा, सर्वसमावेशक, सध्याच्या स्थितीद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त;

h) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याला बॅज देऊन सन्मानित करणे;

i) लष्करी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमेन यांची नावे प्रविष्ट करा;

j) सैन्य सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य सुट्टीचा कालावधी वाढवा - 5 दिवसांपर्यंत.

24. डिव्हिजन कमांडर, कॉर्प्स (स्क्वॉड्रन) कमांडर, आर्मी (फ्लोटिला) कमांडर, जिल्ह्याचा कमांडर, फ्रंट, सैन्याचा गट, त्यांच्या अधीनस्थ सैनिकांच्या संबंधातील फ्लीट, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमेन यांना प्रोत्साहन उपाय लागू करण्याचा अधिकार आहे. या सनद पूर्ण.

बोधचिन्ह आणि मिडशिपमनवर जाहिराती लागू केल्या

25. वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन यांना खालील प्रोत्साहने लागू होतात:

अ) पूर्वी लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकणे;

ब) कृतज्ञतेची घोषणा;

c) डिप्लोमा, मौल्यवान भेटवस्तू किंवा पैसे देणे;

ड) लष्करी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये चिन्हे आणि मिडशिपमनची नावे प्रविष्ट करणे;

e) वरिष्ठ वॉरंट अधिकारी आणि वरिष्ठ वॉरंट अधिकारी यांच्या लष्करी दर्जाच्या वॉरंट अधिकारी आणि वॉरंट अधिकाऱ्यांना लवकर नियुक्ती.

वॉरंट अधिकारी आणि त्यांच्या अधीनस्थ मिडशिपमन यांना प्रोत्साहन लागू करण्याचे कमांडर्स (मुख्यांचे) अधिकार

26. प्लाटून (समूह) कमांडर, कंपनी कमांडर (रँक IV जहाज) आणि बटालियन कमांडर (रँक III जहाज) यांना हे अधिकार आहेत:

अ) त्यांनी यापूर्वी लादलेले शिस्तभंगाचे निर्बंध काढून टाका;

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा.

27. वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर, कलानुसार वापरून. 11 बटालियनच्या कमांडर (III रँकचे जहाज), रेजिमेंटचा कमांडर (1 ला रँकचा जहाज), डिव्हिजनचा कमांडर, कॉर्प्सचा कमांडर (स्क्वॉड्रन) च्या शिस्तभंगाच्या अधिकाराद्वारे, याव्यतिरिक्त, आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रोत्साहन लागू करण्याचा अधिकार. 25, p. p. "c", "d".

28. सैन्याचा कमांडर (फ्लोटिला), जिल्ह्याच्या सैन्याचा कमांडर, पुढचा भाग, सैन्याचा गट, ताफा, त्यांच्या समतुल्य आणि त्यांच्या अधीनस्थ बोधचिन्ह आणि मिडशिपमेन यांच्या संबंधात, अधिकाराचा आनंद घ्या. या चार्टरमध्ये संपूर्णपणे प्रोत्साहनात्मक उपाय लागू करा.

अधिका-यांना प्रोत्साहन लागू

29. अधिकाऱ्यांना खालील प्रोत्साहने लागू होतात:

अ) पूर्वी लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकणे;

ब) कृतज्ञतेची घोषणा;

c) डिप्लोमा, मौल्यवान (नाममात्रासह) भेटवस्तू किंवा पैसे देणे;

ड) लष्करी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये अधिका-यांची नावे प्रविष्ट करणे;

e) पुढील लष्करी रँकची लवकर नियुक्ती;

f) मेजर पर्यंत पुढील लष्करी रँकची नियुक्ती, III रँकचा कर्णधार, सद्य स्थितीद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त;

g) वैयक्तिक धार असलेली शस्त्रे आणि बंदुक प्रदान करणे.

30. व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांमध्ये, आर्टमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या प्रोत्साहनांव्यतिरिक्त. 29, श्रोते आणि कॅडेट्सची नावे बोर्ड ऑफ ऑनरवर प्रविष्ट करण्यासाठी देखील लागू आहे ज्यांनी उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थेतून सुवर्णपदक मिळवून पदवी प्राप्त केली आहे किंवा माध्यमिक व्यावसायिकांच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर सन्मानासह डिप्लोमा प्राप्त केला आहे. शिक्षण

त्यांच्या अधीनस्थ अधिकार्‍यांना प्रोत्साहन लागू करण्याचे कमांडर (मुख्यांचे) अधिकार

31. कंपनीचा कमांडर (IV रँकचा जहाज) आणि बटालियनचा कमांडर (III रँकचा जहाज) यांना हे अधिकार आहेत:

अ) त्यांनी यापूर्वी लादलेले शिस्तभंगाचे निर्बंध काढून टाका;

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा.

वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच आर्टनुसार वापरून वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर. 11 बटालियन कमांडर (जहाज III रँक) च्या अनुशासनात्मक अधिकाराद्वारे, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले प्रोत्साहन लागू करण्याचा अधिकार आहे. 32, पी. "सी".

३२. रेजिमेंटचा कमांडर (पहिल्या रँकचे जहाज), डिव्हिजनचा कमांडर, कॉर्प्सचा कमांडर (स्क्वॉड्रन), आर्मीचा कमांडर (फ्लोटिला), जिल्ह्याचा कमांडर, फ्रंट, सैन्याचा गट, फ्लीट यांना अधिकार आहेत :

अ) त्यांनी यापूर्वी लादलेले शिस्तभंगाचे निर्बंध काढून टाका;

ब) कृतज्ञता व्यक्त करा;

c) पुरस्कार प्रमाणपत्रे, मौल्यवान (नाममात्रासह) भेटवस्तू किंवा पैसे;

ड) लष्करी युनिट (जहाज) च्या ऑनर बुकमध्ये अधिका-यांची नावे प्रविष्ट करा.

33. संरक्षण उपमंत्री, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ, जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडरला दिलेल्या अधिकारांव्यतिरिक्त, फ्रंट, सैन्याचा गट, फ्लीट, वैयक्तिक धार असलेली शस्त्रे आणि बंदुक देण्याचा अधिकार.

प्रोत्साहन लागू करण्याची प्रक्रिया

34. कमांडर (प्रमुख) वैयक्तिक सर्व्हिसमन आणि युनिट, लष्करी युनिटच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन लागू करू शकतात.

त्याच फरकासाठी, सर्व्हिसमनला फक्त एक पदोन्नती घोषित केली जाऊ शकते.

पदोन्नतीचा प्रकार ठरवताना, सर्व्हिसमनच्या गुणवत्तेचे किंवा भेदांचे स्वरूप तसेच सेवेबद्दलची त्याची पूर्वीची वृत्ती विचारात घेतली जाते.

35. शिस्तबद्ध मंजूरी असलेल्या सर्व्हिसमनला पूर्वी लागू केलेली मंजुरी काढून टाकून प्रोत्साहन दिले जाते. अनुशासनात्मक मंजुरी काढून टाकण्याचा अधिकार ज्या कमांडर (मुख्य) वर मंजूरी लादली गेली होती, तसेच त्याच्यापेक्षा कमी शिस्तबद्ध शक्ती नसलेल्या वरिष्ठांना निर्देशित करण्याचा अधिकार आहे.

एका वेळी सेवा कर्मचाऱ्याकडून फक्त एकच शिस्तभंगाची मंजूरी उचलली जाऊ शकते.

कमांडर (मुख्य) ला शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकण्याचा अधिकार आहे जेव्हा त्याने त्याची शैक्षणिक भूमिका बजावली असेल आणि सर्व्हिसमनने लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीद्वारे त्याचे वर्तन सुधारले असेल.

36. शिस्तबद्ध मंजुरी काढून टाकणे - लष्करी रँक (स्थिती) मध्ये कपात - लष्करी सेवेतून जात असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांकडून लष्करी रँक (पद) कमी झाल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांपूर्वी केले जाऊ शकते.

करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांकडून शिस्तभंगाची मंजूरी - पदावनती - काढून टाकली जाते:

सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्याकडून - सहा महिन्यांच्या आधी नाही;

पदोन्नतीच्या तारखेपासून एक वर्षापूर्वी नसलेल्या चिन्ह, मिडशिपमन आणि अधिकाऱ्यांकडून.

लष्करी सेवेसाठी भरती झालेले सार्जंट आणि फोरमेन, त्यांच्या पदाची पर्वा न करता लष्करी रँकमध्ये कमी केले गेले आहेत, त्यांना शिस्तभंगाची मंजुरी काढून टाकल्यानंतर एकाच वेळी त्यांच्या पूर्वीच्या लष्करी पदावर पुनर्संचयित केले जाते.

शिस्तभंगाची मंजुरी - पदावनती - सर्व्हिसमनला त्याच्या पूर्वीच्या स्थितीत एकाच वेळी पुनर्स्थापित न करता काढून टाकले जाऊ शकते.

37. प्रोत्साहन - कृतज्ञतेची घोषणा - वैयक्तिक सर्व्हिसमन, तसेच युनिट, लष्करी युनिटच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांना लागू केली जाते.

38. प्रोत्साहन - मातृभूमीसाठी किंवा सैनिकाच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी (अभ्यास) त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल आणि मिळालेल्या प्रोत्साहनांबद्दलचा संदेश - घरी असताना सैन्यात भरती करून लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना लागू केला जातो. किंवा पूर्वीच्या कामाच्या (अभ्यासाच्या) ठिकाणी, सैनिकाला त्याच्या लष्करी कर्तव्याच्या प्रामाणिक कामगिरीबद्दल आणि मिळालेल्या प्रोत्साहनाबद्दल प्रशंसा पत्र पाठवले जाते.

39. प्रोत्साहन - डिप्लोमा, मौल्यवान भेटवस्तू किंवा पैसे देणे - सर्व लष्करी कर्मचार्‍यांना लागू केले जाते आणि एकाच वेळी कृतज्ञतेच्या घोषणेसह लागू केले जाऊ शकते, तर वैयक्तिक लष्करी कर्मचारी आणि युनिटचे संपूर्ण कर्मचारी, लष्करी युनिट, नियमानुसार, येथे प्रशिक्षण कालावधी (शैक्षणिक वर्ष) च्या समाप्तीनंतर, राखीव (निवृत्ती) वर डिसमिस झाल्यावर, तसेच स्पर्धेच्या (स्पर्धा) निकालांचा सारांश देताना.

40. प्रोत्साहन - सैनिकी युनिट (नौदल ध्वज) च्या तैनात केलेल्या बॅटल बॅनरसह घेतलेल्या सर्व्हिसमनच्या वैयक्तिक छायाचित्रासह बक्षीस - सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना लागू केले जाते.

प्रत्येक सर्व्हिसमन ज्यांच्यासाठी ही बढती लागू केली गेली आहे त्यांना दोन छायाचित्रे दिली जातात (सैनिक पूर्ण ड्रेस गणवेशात, शस्त्रांसह फोटो काढले जातात) पाठीवर मजकुरासह: कोणाला आणि कशासाठी ते बहाल केले गेले.

41. प्रोत्साहन - कॉर्पोरल (वरिष्ठ खलाशी) च्या लष्करी रँकची नियुक्ती, शेड्यूलच्या अगोदर लष्करी रँकची नियुक्ती आणि मेजर (कॅप्टन III रँक) पर्यंतच्या सध्याच्या स्थितीद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकपेक्षा एक पाऊल वरचा समावेश - लष्करी कर्मचार्‍यांना लागू केले जाते ज्यांनी उच्च मनोबल दाखवले आहे - राज्याचे रक्षण करण्यासाठी लढाऊ गुणवत्ता, लढाऊ कर्तव्य (लढाऊ सेवा) पार पाडणे किंवा लष्करी सेवेची इतर कर्तव्ये पार पाडणे, ज्यांनी लढाऊ प्रशिक्षण आणि लष्करी शिस्त मजबूत करण्यात उत्कृष्ट कामगिरी केली आहे.

42. उत्कृष्ट विद्यार्थ्याचा बॅज फक्त त्या सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना दिला जातो जे प्रशिक्षणाच्या एका कालावधीत उत्कृष्ट विद्यार्थी होते आणि व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांचे कॅडेट - शैक्षणिक वर्षात उत्कृष्ट विद्यार्थी.

43. प्रोत्साहन - लष्करी युनिट (जहाज) च्या बुक ऑफ ऑनरमध्ये प्रवेश - यावर लागू होते:

प्रशिक्षणाच्या शेवटच्या कालावधीतील सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन, ज्यांना लष्करी सेवेसाठी भरती करण्यात आले आहे, ज्यांनी लढाऊ प्रशिक्षणात उत्कृष्ट कामगिरी केली आहे, ज्यांनी त्यांच्या सेवेच्या कालावधीत निर्दोष शिस्त आणि उच्च चेतना दर्शविली आहे, त्यांची बदली होण्यापूर्वी राखीव (व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांचे कॅडेट आणि विद्यार्थी - पदवीनंतर);

सशस्त्र दलातील निर्दोष सेवेसाठी, कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत असलेले लष्करी कर्मचारी, तसेच सर्व लष्करी कर्मचारी ज्यांनी विशेषतः त्यांच्या लष्करी कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये स्वतःला वेगळे केले आहे - त्यांच्या लष्करी सेवेच्या संपूर्ण कालावधीत.

जेव्हा लष्करी युनिट (जहाज) बुक ऑफ ऑनरमध्ये प्रवेश करण्यासाठी प्रोत्साहन जाहीर केले जाते, तेव्हा लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी सेवेतील सैनिकाचे नाव प्रविष्ट करण्याबद्दल, सैनिकी युनिट (जहाज) च्या कमांडरने स्वाक्षरी केलेले एक प्रशंसनीय पत्र दिले जाते. मिलिटरी युनिट (शिप) बुक ऑफ ऑनरमध्ये भरती झाल्यावर, त्याव्यतिरिक्त, ते घरी किंवा त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या (अभ्यास) ठिकाणी नोंदवले जाते.

44. प्रोत्साहन म्हणून मुख्य सुट्टीच्या कालावधीत वाढ भरती झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या संबंधात केली जाऊ शकते (व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या कॅडेट्सचा अपवाद वगळता), ज्यांनी लढाऊ प्रशिक्षणात चांगली आणि उत्कृष्ट कामगिरी केली आहे. सेवेतील परिश्रम आणि वेगळेपणा.

मुख्य रजेच्या कालावधीत वाढ लष्करी युनिटच्या क्रमाने जाहीर केली जाते.

45. वैयक्तिक कोल्ड स्टील आणि बंदुक प्रदान करणे हा विशेषत: प्रतिष्ठित अधिकार्‍यांसाठी त्यांच्या लष्करी कारनाम्यांबद्दल आणि राज्य आणि रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या सेवांसाठी सन्माननीय पुरस्कार आहे.

एक नाममात्र शस्त्र एक कृपाण, एक खंजीर, एक पिस्तूल किंवा शिकार रायफल असू शकते.

नाममात्र शस्त्रावरील संबंधित शिलालेख व्यतिरिक्त, प्राप्तकर्त्याचे लष्करी रँक, आडनाव आणि आद्याक्षरे दर्शविली जातात. शिलालेख शस्त्रावर किंवा शस्त्र, स्कॅबार्ड किंवा होल्स्टरला जोडलेल्या धातूच्या प्लेटवर बनविला जातो.

46. ​​निर्मितीपूर्वी, लष्करी कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत, ऑर्डरने किंवा वैयक्तिकरित्या प्रोत्साहन जाहीर केले जाते.

प्रोत्साहनांच्या ऑर्डरची घोषणा, तसेच प्रतिष्ठित सेवा करणार्‍यांना पुरस्कारांचे सादरीकरण सामान्यत: गंभीर वातावरणात केले जाते.

प्रोत्साहनांच्या आदेशाच्या घोषणेबरोबरच, लष्करी कर्मचार्‍यांना, नियमानुसार, डिप्लोमा, मौल्यवान भेटवस्तू किंवा पैसे, लष्करी तुकडी (नौदल ध्वज) तैनात केलेल्या बॅटल बॅनरसह घेतलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांचे वैयक्तिक फोटो, उत्कृष्ट बॅज दिले जातात. विद्यार्थी आणि त्यांच्या मायदेशी किंवा परदेशातील संदेशांचे मजकूर वाचले जातात. त्यांच्या लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीबद्दल पूर्वीच्या कामाचे (अभ्यास) ठिकाण.

47. संबंधित कमांडर (प्रमुख) द्वारे काढून टाकल्यानंतर किंवा त्याच्यावर अंतिम दंड आकारल्याच्या क्षणापासून एक वर्ष उलटल्यानंतर, जर या कालावधीत त्याने दुसरे गैरवर्तन केले नाही तर त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी नाही असे मानले जाते ( या चार्टरच्या अनुच्छेद 36, 102 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय).

प्रकरण 3 अनुशासनात्मक दंड

48. लष्करी शिस्त किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन केल्याबद्दल, एक सर्व्हिसमन वैयक्तिकरित्या शिस्तभंगाची जबाबदारी घेतो.

जर एखाद्या सैनिकाने लष्करी शिस्तीचे किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन केले तर कमांडर (मुख्य) त्याला त्याच्या कर्तव्याची आणि लष्करी कर्तव्याची आठवण करून देण्यापर्यंत मर्यादित राहू शकतो आणि आवश्यक असल्यास, त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की शिस्त बळकट करण्यासाठी आणि लष्करी कर्मचार्‍यांना शिक्षित करण्याचा उपाय म्हणून लादलेला दंड हा गुन्हा केलेल्या गुन्ह्याच्या तीव्रतेशी आणि कमांडर (मुख्य) द्वारे स्थापित केलेल्या अपराधाच्या डिग्रीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. कार्यवाही

49. लष्करी शिस्त किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेच्या उल्लंघनाचा सार्वजनिक निषेध करण्याच्या हेतूने, कमांडर (मुख्य) च्या निर्णयाद्वारे लष्करी कर्मचार्‍यांच्या गैरवर्तनाचा विचार केला जाऊ शकतो आणि चर्चा केली जाऊ शकते: सैनिक आणि खलाशी - कर्मचार्‍यांच्या बैठकीत; सार्जंट आणि फोरमन - सार्जंट आणि फोरमॅनच्या बैठकीत; वॉरंट अधिकारी आणि वॉरंट अधिकारी - वॉरंट अधिकारी आणि वॉरंट अधिकाऱ्यांच्या बैठकीत; सर्व्हिसमेन - स्त्रिया - सर्व्हिसमनच्या बैठकीत - लष्करी रँकमधील स्त्रिया (पोझिशन्स) सर्व्हिसमनच्या लष्करी रँक (पोझिशन) पेक्षा कमी नसलेल्या - एक महिला ज्याच्या गुन्ह्याची चर्चा केली जात आहे; अधिकारी - अधिकारी बैठकीत.

कॉम्रेडली कोर्ट ऑफ ऑनरद्वारे अधिकार्‍यांच्या, प्रतिज्ञापत्रांच्या आणि मिडशिपमनच्या गैरवर्तणुकीचा विचार करून निर्णय घेण्यास आणि त्याच वेळी त्यांच्यावर त्याच गैरवर्तनासाठी शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्यास मनाई आहे.

50. अत्यंत, तातडीच्या प्रकरणांमध्ये, लष्करी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पदांवरून काढून टाकले जाऊ शकते.

लष्करी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पदावरून त्या कमांडर (मुख्यांकडून) काढून टाकले जातात ज्यांना त्यांना पदावर नियुक्त करण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे.

कमांडर (चीफ), ज्याने एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीला त्याच्या पदावरून काढून टाकले आहे, त्याने ताबडतोब कमांडला याची तक्रार करण्यास बांधील आहे, ज्या कारणांमुळे आणि परिस्थितीमुळे पदावरून काढून टाकले गेले आहे त्याबद्दल तपशीलवार माहिती दिली आहे.

कमांडर (मुख्य), ज्याने पुरेशा कारणाशिवाय अधीनस्थांना डिसमिस केले, याची जबाबदारी आहे.

सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्यावर शिस्तबद्ध निर्बंध लादले गेले

51. सैनिक आणि खलाशी यांना खालील दंड लावला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

c) सैन्य तुकडीच्या ठिकाणाहून किंवा जहाजापासून किनार्‍यापर्यंत पुढील डिसमिससाठी भरती झालेले सैनिक आणि खलाशांना वंचित ठेवणे;

ड) सैनिकी आणि खलाशींची नियुक्ती जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये - 5 ऑर्डर पर्यंत;

e) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

ई) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित राहणे;

g) करारानुसार लष्करी सेवेत असलेले सैनिक आणि खलाशी यांच्या राखीव जागेवर लवकर बडतर्फ करणे.

52. भरतीवर लष्करी सेवेतून जात असलेल्या सार्जंट्स आणि फोरमनवर खालील दंड आकारला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

c) लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित राहणे;

ड) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

ई) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित राहणे;

f) पदावनती;

g) लष्करी रँकमध्ये एक पाऊल कमी करणे;

h) खालच्या पदावर हस्तांतरित करून लष्करी रँकमध्ये एक पाऊल कमी करणे.

53. करारानुसार लष्करी सेवेतून जात असलेल्या सार्जंट्स आणि फोरमनवर पुढील दंड आकारला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

c) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

ड) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित राहणे;

e) पदावनती;

सैनिकांसाठी - ज्या महिला सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमॅन म्हणून सैन्यात सेवा देत आहेत, या लेखाच्या परिच्छेद "सी" मध्ये आणि आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले दंड. 51, परिच्छेद "c" - "e", लादलेले नाहीत.

त्यांच्या अधीनस्थ सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्यावर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादण्याचे कमांडर (मुख्यांचे) अधिकार

54. पथकाच्या नेत्याला अधिकार आहेत:

ब) लष्करी तुकडीच्या ठिकाणाहून किंवा जहाजापासून किनार्‍यापर्यंतच्या पुढील डिसमिसच्या भरतीद्वारे लष्करी सेवा करणार्‍या सैनिकांना आणि खलाशींना वंचित ठेवणे;

c) सैनिकी आणि खलाशी जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये - 1 ऑर्डरसाठी नियुक्त करा.

55. डेप्युटी प्लाटून कमांडरला अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) सैन्यात भरतीवर लष्करी सेवा करणार्‍या सैनिक आणि सार्जंटना, लष्करी युनिटच्या स्थानावरून पुढील डिसमिस करणे;

c) सैनिकी आणि नाविकांची नियुक्ती करा जे भरती करून लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये - 2 ऑर्डर पर्यंत.

56. कंपनीच्या (संघ) फोरमॅनला अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

c) सैनिक, खलाशी, जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये - 3 ऑर्डर पर्यंत नियुक्त करा.

57. प्लाटून (समूह) च्या कमांडरला अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित ठेवणे;

c) सैनिकी आणि खलाशी जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये नियुक्त करा - 4 ऑर्डर पर्यंत.

58. कंपनीच्या कमांडरला (जहाज IV रँक) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित ठेवणे;

ड) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

59. बटालियनच्या कमांडरला (जहाज III रँक) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित ठेवणे;

c) सैनिकी आणि खलाशी जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये नियुक्त करा - 5 ऑर्डर पर्यंत;

ड) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच आर्टनुसार वापरून वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर. 11 बटालियन कमांडर (जहाज III रँक) च्या अनुशासनात्मक अधिकाराद्वारे, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेले दंड आकारण्याचा अधिकार आहे. 60, p. p. "d" - "g".

60. रेजिमेंटच्या कमांडरला (पहिल्या रँकचे जहाज) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित ठेवणे;

c) सैनिकी आणि खलाशी जे भरतीवर लष्करी सेवा करत आहेत, वर्क ऑर्डरमध्ये नियुक्त करा - 5 ऑर्डर पर्यंत;

ड) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

e) उत्कृष्ट विद्यार्थ्याचा बॅज हिरावून घेणे;

e) सार्जंट्स आणि फोरमन यांची पदावनती करा;

g) सैन्यात भरतीवर लष्करी सेवा करणार्‍या सार्जंट्स आणि फोरमनच्या लष्करी रँकमध्ये कमी करणे, वरिष्ठ सार्जंट, चीफ फोरमॅन आणि खालच्या पदावर बदलीसह एक पाऊल;

h) कराराअंतर्गत लष्करी सेवा करणारे सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांना लवकर बडतर्फ करणे.

61. डिव्हिजन कमांडर, कॉर्प्स (स्क्वॉड्रन) कमांडर, आर्मी (फ्लोटिला) कमांडर, जिल्ह्याचा कमांडर, फ्रंट, सैन्याचा गट, त्यांच्या अधीनस्थ सैनिकांच्या संबंधातील फ्लीट, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमेन यांना अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्याचा अधिकार आहे. या सनद पूर्ण.

वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन यांना शिस्तभंगाचा दंड लावला

62. वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन यांना खालील दंड लावला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

c) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

ड) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी;

e) पदावनती;

e) लवकर निवृत्ती.

लष्करी कर्मचार्‍यांवर - वॉरंट अधिकारी आणि मिडशिपमन म्हणून सैन्यात सेवा देत असलेल्या स्त्रिया, या लेखाच्या परिच्छेद "सी" मध्ये निर्दिष्ट केलेला दंड लागू केला जात नाही.

वॉरंट ऑफिसर आणि त्यांच्या अधीनस्थ मिडशिपमनवर शिस्तबद्ध निर्बंध लादण्याचे कमांडर्स (मुख्यांचे) अधिकार

63. प्लाटूनचा कमांडर (ग्रुप) आणि कंपनीचा कमांडर (एक रँक IV जहाज) यांना फटकारण्याचा आणि कठोर फटकारण्याचा अधिकार आहे.

64. बटालियनच्या कमांडरला (जहाज III रँक) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच आर्टनुसार वापरून वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर. 11 बटालियनच्या कमांडर (III रँकचे जहाज) च्या शिस्तभंगाच्या अधिकाराद्वारे, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना वॉरंट अधिकार्यांना अपूर्ण अधिकृत अनुपालनाबद्दल चेतावणी देण्याचा अधिकार आहे.

65. रेजिमेंटच्या कमांडरला (पहिल्या रँकचे जहाज) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

c) अपूर्ण सेवा अनुपालनाची चेतावणी.

66. डिव्हिजन कमांडर आणि कॉर्प्स (स्क्वॉड्रन) कमांडर यांना हे अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

ड) अवनत करा.

67. सैन्याच्या कमांडरला (फ्लोटिला) अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) उपपरिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

c) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी;

ड) पदावनत करणे;

e) रिझर्व्हमध्ये लवकर डिसमिस करणे.

68. जिल्ह्याच्या सैन्याचे कमांडर, फ्रंट, सैन्याचा गट, वॉरंट ऑफिसर आणि त्यांच्या अधीनस्थ मिडशिपमन यांच्या संबंधातील ताफा या सनदेनुसार संपूर्ण शिस्तभंग प्रतिबंध लादण्याचा अधिकार उपभोगतात.

अधिकार्‍यांवर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादले

69. अधिका-यांवर खालील दंड आकारला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

ड) पदावनती;

ई) डेप्युटी रेजिमेंट कमांडर, त्यांच्याशी संबंधित आणि खालच्या श्रेणीतील जहाजांचे वरिष्ठ सहाय्यक कमांडर यांच्या राखीव अधिकाऱ्यांना लवकर बडतर्फ करणे.

७०. वरिष्ठ अधिकार्‍यांवर खालील दंड आकारला जाऊ शकतो:

अ) फटकार;

ब) गंभीर फटकार;

c) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी;

ड) अवनत करणे.

कमांडर्सचे (मुख्यांचे) अधिकार त्यांच्या अधीनस्थ अधिकार्‍यांवर शिस्तबद्ध निर्बंध लादणे.

71. कंपनीच्या कमांडरला (IV रँकचे जहाज) आणि बटालियनच्या कमांडरला (III रँकचे जहाज) फटकारण्याचा आणि कठोर फटकारण्याचा अधिकार आहे.

वेगळ्या बटालियनचा कमांडर (जहाज II रँक), तसेच आर्टनुसार वापरून वेगळ्या लष्करी युनिटचा कमांडर. बटालियन कमांडर (जहाज III रँक) च्या 11 अनुशासनात्मक शक्ती, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल अधिकाऱ्यांना चेतावणी देण्याचा अधिकार आहे.

72. रेजिमेंटचा कमांडर (1 ला रँकचे जहाज) आणि डिव्हिजनच्या कमांडरला अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

73. कॉर्प्सचा कमांडर (स्क्वॉड्रन), सैन्याचा कमांडर (फ्लोटिला) यांना अधिकार आहेत:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी द्या.

2. वरिष्ठ अधिकार्‍यांच्या संदर्भात, कॉर्प्स (स्क्वॉड्रन) कमांडरला फटकारण्याचा आणि कठोर फटकारण्याचा अधिकार आहे आणि सैन्य (फ्लोटिला) कमांडरला, त्याव्यतिरिक्त, अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी देण्याचा अधिकार आहे.

74. जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडर, फ्रंट, सैन्याचा गट, ताफ्याला अधिकार आहेत:

1. अधिकाऱ्यांच्या संबंधात (वरिष्ठ अधिकारी वगळता):

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

ब) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी द्या;

c) बटालियन कमांडर, रँक III च्या जहाजांचे कमांडर, त्यांच्याशी संबंधित आणि त्याखालील अधिकाऱ्यांची पदावनती करा;

ड) कंपनी कमांडर, रँक IV च्या जहाजांचे कमांडर, त्यांच्याशी संबंधित आणि त्याखालील अधिकाऱ्यांच्या राखीव अधिकाऱ्यांना लवकर बडतर्फ करणे.

2. वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या संदर्भात:

अ) फटकार आणि कठोर फटकार जाहीर करणे;

b) अपूर्ण सेवा अनुपालनाबद्दल चेतावणी द्या.

75. संरक्षण उपमंत्री, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ, जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडरला दिलेल्या अधिकारांव्यतिरिक्त, फ्रंट, सैन्याचा गट, ताफा, चा अधिकार:

अ) डेप्युटी रेजिमेंट कमांडर, 1ल्या रँकच्या जहाजांचे वरिष्ठ सहाय्यक कमांडर, त्यांच्याशी संबंधित आणि त्याखालील अधिकाऱ्यांची पदावनती करा;

ब) बटालियनच्या कमांडर (III रँकची जहाजे), त्यांच्याशी संबंधित आणि खाली राखीव असलेल्या अधिकाऱ्यांची लवकर बडतर्फी.

विशेष प्रकरणांमध्ये अनुशासनात्मक निर्बंध लादणे

76. गँरिसनचे प्रमुख, वरिष्ठ नौदल कमांडर आणि गॅरिसनच्या लष्करी कमांडंटना खालील प्रकरणांमध्ये गँरिसनच्या लष्करी कर्मचार्‍यांवर किंवा तात्पुरते गँरिसनमध्ये राहणाऱ्यांवर शिस्तभंग प्रतिबंध लादण्याचा अधिकार आहे:

अ) जेव्हा गुन्ह्यामध्ये चौकी किंवा गार्ड ड्युटी पार पाडण्याच्या नियमांचे उल्लंघन होते;

ब) जेव्हा लष्करी शिस्तीचे किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन लष्करी युनिटच्या स्थानाबाहेर केले जाते;

c) सुट्टीवर असताना, व्यवसायाच्या सहलीवर असताना किंवा गॅरिसन गार्डहाऊसमध्ये ठेवले असताना गुन्हा केला गेला.

दळणवळणाच्या पद्धतींवरील लष्करी संप्रेषणांचे प्रमुख, लष्करी महामार्गांचे प्रमुख आणि दळणवळण मार्गावरील लष्करी कमांडंट यांना दळणवळण मार्गांचे अनुसरण करताना गैरवर्तन केल्याबद्दल लष्करी कर्मचार्‍यांवर शिस्तभंग प्रतिबंध लादण्याचा अधिकार आहे.

77. लष्करी कर्मचा-यांच्या संदर्भात ज्यांनी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये गैरवर्तन केले आहे. 76, वरिष्ठांना खालील अनुशासनात्मक अधिकार आहेत:

गॅरिसनचे प्रमुख आणि वरिष्ठ नौदल कमांडर - त्यांना मुख्य नियमित स्थानाद्वारे प्रदान केलेल्या शक्तीद्वारे;

वाहतुकीच्या पद्धतींवरील लष्करी संप्रेषणाचे प्रमुख आणि लष्करी महामार्गाचे प्रमुख - अधिकार्‍यांनी घेतलेल्या पदासाठी प्रदान केलेल्या लष्करी रँकनुसार (अनुच्छेद 11);

गॅरिसनचे लष्करी कमांडंट आणि दळणवळणाच्या मार्गावरील सर्व लष्करी कमांडंट - त्यांच्या नियमित स्थानाद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकनुसार त्यांना दिलेल्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल जास्त शक्तीसह;

गॅरिसनचा नियमित नसलेला लष्करी कमांडंट हा त्याच्याकडे असलेल्या मुख्य पदाद्वारे प्रदान केलेल्या लष्करी रँकनुसार त्याला दिलेल्या अधिकारांपेक्षा एक पाऊल वरचा असतो.

78. कला नुसार दंड ठोठावणारे प्रमुख. 76 आणि 77, ज्या लष्करी तुकड्यांमध्ये गैरवर्तन केलेले सैनिक सेवा देत आहेत त्यांच्या कमांडर्सना कळवा आणि रजेचे तिकीट, प्रवासाचे प्रमाणपत्र किंवा ऑर्डरमध्ये संबंधित नोंद करा.

कायमस्वरूपी सेवेच्या ठिकाणी आल्यावर, सेवा करणार्‍याने त्याच्यावर लादलेल्या शिस्तभंगाच्या मंजुरीबद्दल त्याच्या तात्काळ वरिष्ठांना कळवणे बंधनकारक आहे.

जो सर्व्हिसमन त्याच्यावर लादलेल्या दंडाची तक्रार करण्यास अयशस्वी ठरतो तो यासाठी शिस्तभंगाची जबाबदारी घेईल.

79. वॉरंट अधिकारी, मिडशिपमन आणि सेवानिवृत्त अधिकारी, जर त्यांनी लष्करी शिस्त, सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन केले किंवा लष्करी गणवेश परिधान करताना लष्करी सन्मान आणि लष्करी दर्जाच्या प्रतिष्ठेला बदनाम करणारे गुन्हे केले तर, शिस्तभंग प्रतिबंध लादला जाऊ शकतो: फटकार आणि कठोर फटकार.

80. राखीव दलात असलेल्या आणि निवृत्त झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांवर शिस्तभंग प्रतिबंध (अनुच्छेद 79) लादण्याचा अधिकार:

अ) वॉरंट अधिकारी, मिडशिपमन आणि कनिष्ठ अधिकारी - गॅरिसनचे प्रमुख, वरिष्ठ नौदल कमांडर, सर्व लष्करी कमांडंट आणि जिल्हा (शहर) लष्करी कमिसार, जे बटालियनच्या कमांडरचे अधिकार वापरतात (III रँकचे जहाज);

ब) वरिष्ठ अधिकार्‍यांसाठी - गॅरिसनचे प्रमुख, वरिष्ठ नौदल कमांडर, सर्व लष्करी कमांडंट, प्रजासत्ताक, प्रादेशिक, प्रादेशिक, जिल्हा, जिल्हा आणि शहर लष्करी कमिसार, जे रेजिमेंटच्या कमांडरचा अधिकार वापरतात (1 ली रँकचे जहाज) ;

c) वरिष्ठ अधिकार्‍यांसाठी - जिल्ह्यांच्या सैन्याचे कमांडर, मोर्चे, सैन्याचे गट, ताफा.

81. रिझर्व्हमध्ये असलेले आणि सेवानिवृत्त झालेले सैनिक, त्यांनी लष्करी सन्मान आणि लष्करी दर्जाच्या प्रतिष्ठेला बदनाम करणारे गैरवर्तन केल्यास, त्यांना लष्करी गणवेश घालण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाऊ शकते:

बोधचिन्ह, मिडशिपमन आणि कनिष्ठ अधिकारी - जिल्ह्याच्या सैन्याच्या कमांडरच्या अधिकाराने, मोर्चा, सैन्याचा गट, ताफा;

वरिष्ठ आणि वरिष्ठ अधिकारी - सशस्त्र दलाच्या शाखांचे कमांडर-इन-चीफ, संरक्षण उपमंत्री किंवा रशियन फेडरेशनचे संरक्षण मंत्री यांच्या अधिकाराने.

82. एकमेकांच्या अधीन नसलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांनी एकत्र सेवा करताना, जेव्हा त्यांचे अधिकृत संबंध कमांडर (प्रमुख) द्वारे निर्धारित केले जात नाहीत, तेव्हा त्यांच्यापैकी वरिष्ठ पदावर आणि समान पदांच्या बाबतीत, लष्करी श्रेणीतील वरिष्ठ प्रमुख आणि त्याच्या पदावरून त्याला दिलेली शिस्तबद्ध शक्ती वापरते.

83. लष्करी शिस्त किंवा लष्करी अभिवादनाच्या नियमांच्या वरिष्ठांच्या उपस्थितीत कनिष्ठाने उल्लंघन केल्याबद्दल, वरिष्ठाने कनिष्ठाला आठवण करून देणे बंधनकारक आहे आणि जर ते प्रभावी झाले नाही तर, लष्करी नियमांद्वारे स्थापित केलेले इतर उपाय लागू करू शकतात. . (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

परिच्छेद दोन - तीन - त्यांची शक्ती गमावली. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

84. परिच्छेद यापुढे वैध नाही. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्याची प्रक्रिया

85. लष्करी शिस्तीचे किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन करणाऱ्या सैनिकाला या चार्टरमध्ये परिभाषित केलेल्या आणि सैनिकांच्या लष्करी दर्जाशी आणि कमांडर (मुख्य) च्या शिस्तपालन अधिकाराशी संबंधित असलेल्या केवळ अशाच शिस्तभंगाच्या निर्बंधांच्या अधीन असू शकते. अनुशासनात्मक जबाबदारीसाठी गुन्हेगार.

86. कमांडरने (मुख्य) अधीनस्थांवर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा निर्णय तपासापूर्वी घेतला पाहिजे. हे गुन्हेगारांना ओळखण्यासाठी, गुन्हा घडण्यास कारणीभूत कारणे आणि परिस्थिती ओळखण्यासाठी केले जाते.

कार्यवाही दरम्यान, कमांडर (मुख्य) स्थापित करतो: खरोखर एक गैरवर्तन होते की नाही; कुठे, केव्हा, कोणत्या परिस्थितीत आणि कोणत्या उद्देशाने ते केले गेले; तो काय म्हणाला; विशिष्ट व्यक्तींच्या कृतीमध्ये (निष्क्रियता) अपराधाची उपस्थिती आणि अनेक व्यक्तींनी केलेल्या गुन्ह्याच्या घटनेत प्रत्येकाच्या अपराधाची डिग्री; गैरवर्तनाचे परिणाम काय आहेत; दोषी व्यक्तीची जबाबदारी कमी करणारी आणि वाढवणारी परिस्थिती; कारणे आणि अटी ज्याने गुन्हा करण्यास हातभार लावला.

जर कार्यवाही दरम्यान असे दिसून आले की सेवेच्या गैरवर्तणुकीत गुन्ह्याचे घटक आहेत, तर लष्करी युनिटचा कमांडर लष्करी अभियोक्ताला सूचित करतो, आवश्यक असल्यास, फौजदारी खटला सुरू करतो आणि चौकशी नियुक्त करतो.

87. दोषी ठरवताना आणि शिस्तभंगाची कारवाई करताना, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत: गैरवर्तनाचे स्वरूप, ज्या परिस्थितीत ते केले गेले होते, त्याचे परिणाम, गुन्हेगाराचे पूर्वीचे वर्तन, तसेच त्याच्या लष्करी सेवेचा कालावधी आणि सेवा प्रक्रियेच्या ज्ञानाची डिग्री.

लढाई कर्तव्यावर असताना (लढाऊ सेवा) आणि इतर अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना, नशेच्या अवस्थेत किंवा आदेशाचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन झाल्यास, जर गुन्हा केला गेला असेल तर शिस्तभंगाच्या मंजुरीची तीव्रता वाढते.

88. नियमानुसार, एका दिवसात, परंतु कमांडर (चीफ) ला ज्या दिवशी गैरवर्तनाची जाणीव झाली त्या दिवसापासून 10 दिवसांनंतर नाही, ज्याने गैरवर्तन केले आहे अशा सर्व्हिसमनवर शिस्तभंगाची मंजूरी लागू केली जाते. अनुशासनात्मक मंजुरी लादताना, कमांडरने (मुख्य) अधीनस्थांच्या वैयक्तिक प्रतिष्ठेचा अपमान करू नये आणि असभ्यतेस परवानगी देऊ नये.

कमांडरने (मुख्य) अधीनस्थांना दिलेली चेतावणी, टिप्पणी किंवा सेवेतील वगळण्याचे कठोर संकेत ही शिस्तभंगाची मंजुरी नाही.

स्वत:ला निर्दोष मानणार्‍या सर्व्हिसमनला शिस्तभंगाची मंजुरी लागू झाल्यापासून 10 दिवसांच्या आत तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

89. दैनंदिन पोशाखाचा भाग असलेल्या (लढाऊ कर्तव्यावर) सेवा करणार्‍यावर, सेवेदरम्यान केलेल्या गैरवर्तनासाठी, पोशाख (लढाऊ कर्तव्य) बदलल्यानंतर किंवा त्याच्या जागी बदलल्यानंतर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाते. दुसरा सर्व्हिसमन, परंतु दिवसाच्या आधी नाही.

90. मद्यधुंद अवस्थेत असलेल्या सर्व्हिसमनवर शिस्तभंगाची परवानगी लादणे, तसेच त्याच्याकडून कोणतेही स्पष्टीकरण प्राप्त होणे, तो शांत होईपर्यंत पुढे ढकलण्यात आला आहे. या प्रकरणांमध्ये, आवश्यक असल्यास, त्याला एका गार्डहाऊसमध्ये किंवा एका दिवसापर्यंत तात्पुरते ताब्यात ठेवलेल्या सेलमध्ये ठेवले जाऊ शकते, त्यानंतर त्याच्या जबाबदारीवर निर्णय घेतला जातो.

91. एकाच गुन्ह्यासाठी अनेक अनुशासनात्मक निर्बंध लादणे किंवा एक दंड दुसर्‍या दंडासह एकत्र करणे, थेट गुन्हेगारांना शिक्षा देण्याऐवजी युनिटच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांना दंड आकारण्यास मनाई आहे. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

92. जर कमांडर (मुख्य), अधीनस्थ व्यक्तीने केलेल्या गैरवर्तनाच्या गंभीरतेमुळे, त्याला दिलेली शिस्तभंगाची शक्ती अपुरी मानत असेल, तर त्याने वरिष्ठ कमांडरच्या सामर्थ्याने दोषी व्यक्तीवर दंड ठोठावण्याची याचिका सुरू केली ( प्रमुख).

कमांडर (मुख्य), ज्याने त्याला दिलेली शिस्तभंगाची शक्ती ओलांडली आहे, त्याची जबाबदारी आहे.

93. वरिष्ठ कमांडर (मुख्य) ला दंडाच्या तीव्रतेमुळे, कनिष्ठ कमांडरने (मुख्य) लादलेली शिस्तभंगाची मंजूरी रद्द करण्याचा किंवा कमी करण्याचा अधिकार नाही, जर नंतरने त्याला प्रदान केलेल्या अधिकारापेक्षा जास्त नसेल.

वरिष्ठ कमांडर (मुख्य) यांना कनिष्ठ कमांडरने (मुख्य) लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी रद्द करण्याचा अधिकार आहे जर त्याला असे आढळून आले की हा दंड गैरवर्तनाच्या गंभीरतेशी सुसंगत नाही आणि अधिक कठोर दंड आकारण्याचा.

94. केलेल्या गुन्ह्यासाठी आणि राज्याचे भौतिक नुकसान केल्याबद्दल शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या अधीन असलेल्या सेवेकरीला गुन्हेगारी आणि भौतिक दायित्वातून मुक्त केले जात नाही.

अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्याची प्रक्रिया

95. नियमानुसार, ताबडतोब आणि अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर लागू केली जाते. नंतर महिना मुदतदंडाची अंमलबजावणी केली जात नाही, परंतु त्याची नोंद सर्व्हिस कार्डमध्ये ठेवली जाते. नंतरच्या प्रकरणात, ज्या व्यक्तीच्या चुकांमुळे लादलेला दंड लागू केला गेला नाही तो जबाबदार असेल.

तक्रार दाखल केल्यावर लादलेल्या शिस्तभंगाच्या मंजुरीची अंमलबजावणी वरिष्ठ कमांडर (चीफ) च्या रद्द करण्याचा आदेश येईपर्यंत निलंबित केली जाणार नाही.

96. या चार्टरमध्ये त्यांच्या अर्जाची प्रक्रिया निर्दिष्ट न केल्यास, लादलेल्या शिस्तभंगाची मंजुरी जाहीर केली जाते: सैनिक आणि खलाशांना - वैयक्तिकरित्या किंवा रँकसमोर; सार्जंट आणि फोरमन - वैयक्तिकरित्या, मीटिंगमध्ये किंवा सार्जंट्स किंवा फोरमॅनच्या स्थापनेसमोर; वॉरंट अधिकारी आणि वॉरंट अधिकारी - वैयक्तिकरित्या, वॉरंट अधिकारी किंवा वॉरंट अधिकाऱ्यांच्या बैठकीत, तसेच वॉरंट अधिकारी, वॉरंट अधिकारी आणि अधिकाऱ्यांच्या बैठकीत; अधिकारी - व्यक्तिशः, आदेशानुसार किंवा बैठकीत (वरिष्ठ अधिकारी - वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या उपस्थितीत, वरिष्ठ अधिकारी - वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या उपस्थितीत). याशिवाय, आदेशात शिस्तभंगाची मंजुरी जाहीर केली जाऊ शकते.

कमांडर (मुख्य) यांना त्यांच्या अधीनस्थांच्या उपस्थितीत शिस्तभंगाची मंजुरी जाहीर करण्यास मनाई आहे.

जेव्हा एखाद्या सैनिकाला शिस्तभंगाची मंजुरी जाहीर केली जाते, तेव्हा शिक्षेचे कारण सूचित केले जाते आणि लष्करी शिस्त किंवा सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे उल्लंघन काय आहे.

97. फटकार ही प्राथमिक अनुशासनात्मक मंजुरी आहे आणि आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पद्धतीने सर्व्हिसमनला घोषित केली जाते. या चार्टरचे 96.

कठोर फटकार केवळ स्थापनेपूर्वी, बैठकीत किंवा ऑर्डरमध्ये घोषित केले जाते.

98. लष्करी युनिटच्या स्थानावरून किंवा जहाजापासून किनाऱ्यापर्यंत पुढील डिसमिसपासून वंचित राहणे म्हणजे लष्करी युनिटच्या स्थानापासून (जहाजातून किनाऱ्यावर जाण्यासाठी) 7 दिवस अनुपस्थित राहण्याची बंदी. सांस्कृतिक आणि विश्रांती संस्था आणि लष्करी छावणीच्या बाहेर असलेल्या मनोरंजनाच्या ठिकाणी सामूहिक (युनिटचा भाग म्हणून) भेटींमध्ये सहभाग.

99. शिस्तभंगाची मंजुरी - वर्क ऑर्डरमध्ये आउट ऑफ टर्न नियुक्ती - कंपनीच्या फोरमॅन (टीम) किंवा डेप्युटी प्लाटून कमांडरद्वारे केली जाते.

भरतीद्वारे लष्करी सेवेत जाणारे सैनिक आणि खलाशी, तसेच व्यावसायिक शिक्षणाच्या लष्करी शैक्षणिक संस्थांच्या 1ल्या आणि 2र्‍या अभ्यासक्रमाचे कॅडेट (ज्यांनी सैन्य सेवेत भरती करून सेवा दिली आहे अशा लष्करी कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता), त्यांना वळणावर नियुक्त केले जाते. वर्क ऑर्डर, त्याच्या मोकळ्या वेळेत, आठवड्याच्या कोणत्याही दिवशी त्याच्या युनिट किंवा लष्करी युनिटमधील कामाच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले असतात. एका वर्क ऑर्डरचा कालावधी दररोज चार तासांपेक्षा जास्त नसावा. शेवटपर्यंत काम केले जाते.

100. लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थूल अनुशासनात्मक गुन्ह्यांची यादी परिशिष्ट 5 मध्ये दिली आहे. (जून 30, 2002 एन 671 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे सुधारित)

101. उत्कृष्ट विद्यार्थ्याच्या बॅजपासून वंचित राहण्याची घोषणा कमांडर (मुख्य) च्या लेखी आदेशाद्वारे केली जाते, ज्यांच्याकडे योग्य शिस्तपालन अधिकार आहे आणि ते केले जाते: सैनिक आणि खलाशी यांच्या संबंधात - लष्करी युनिट तयार होण्यापूर्वी ; सार्जंट आणि फोरमन - सार्जंट आणि फोरमॅनच्या रँकसमोर.

102. शिस्तभंगाची मंजूरी - अपूर्ण अधिकृत अनुपालनाविषयी चेतावणी - बोधचिन्ह (मिडशिपमन) किंवा अधिकारी त्याच्या नियमित पदावर असताना एकदाच लागू केला जातो.

हा दंड ठोठावल्यानंतर एका वर्षाच्या आत, बोधचिन्ह (मिडशिपमन) किंवा अधिकाऱ्याने लष्करी कर्तव्याच्या अनुकरणीय कामगिरीद्वारे त्याचे वर्तन सुधारले नाही आणि दंडाने त्याची शैक्षणिक भूमिका बजावली नाही, तर तो कमी करण्यासाठी विहित पद्धतीने सादर केला जातो. लष्करी सेवेतून रिझर्व्हमध्ये पद किंवा लवकर डिसमिस करणे.

103. शिस्तभंगाची मंजूरी - सार्जंट आणि फोरमेनच्या लष्करी रँकमधील कपात, त्यांच्या खालच्या पदावर बदलीसह - भरतीद्वारे लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना लागू केले जाते आणि कमांडर (प्रमुख) च्या आदेशानुसार घोषित केले जाते. ज्याला योग्य शिस्तभंग अधिकार आहे. एक सर्व्हिसमन ज्यावर शिस्तभंगाची मंजूरी लादली गेली आहे - लष्करी रँकमध्ये एक पाऊल कमी करणे, जेव्हा दंड घोषित केला जातो, तेव्हा संबंधित चिन्ह बदलण्याची वेळ निश्चित केली जाते. खांद्याचे पट्टे फाडणे, पट्टे कापणे आणि सर्व्हिसमनच्या व्यक्तिमत्त्वाला अपमानित करणार्या इतर कृती करण्यास मनाई आहे.

104. शिस्तभंगाची मंजूरी - लष्करी सेवेतून आरक्षित करण्यासाठी लवकर बडतर्फ - कराराच्या अटींची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल, सर्व्हिसमनच्या सन्मानास अपमानित करणारा गुन्हा केल्याबद्दल, आणि मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवेवर" आवश्यकतांनुसार सेवा करणार्‍याने त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करणे थांबवले आहे अशी प्रकरणे. लष्करी कर्मचारी ज्यांनी सेवा दिली आहे निश्चित वेळभरतीद्वारे लष्करी सेवा, ज्यांनी सेवा दिली नाही त्यांना भरतीद्वारे सैन्य सेवेत असलेल्या सर्व्हिसमनच्या पदावर स्थानांतरित केले जाते.

धडा 4 प्रोत्साहन आणि अनुशासनात्मक दंडाची मान्यता

105. तात्काळ पर्यवेक्षकांनी बक्षिसे आणि शिस्तभंगाच्या कृतींबद्दल संघावर अहवाल द्यावा:

अ) सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमनसाठी - कंपनी कमांडर आणि त्यांच्या संबंधित अधिकाऱ्यांना दररोज;

ब) चिन्हे आणि अधिकार्‍यांसाठी (वरिष्ठ अधिकारी वगळता) - साप्ताहिक आधारावर लष्करी युनिट्सच्या कमांडरना;

c) लष्करी युनिट्सच्या कमांडर्ससाठी, तसेच वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी - मासिक आधारावर उच्च मुख्यालयात.

106. सर्व उपविभाग आणि लष्करी युनिट्समध्ये प्रोत्साहन आणि शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी लेखांकन ठेवले जाते.

या चार्टरद्वारे प्रदान केलेले सर्व प्रोत्साहन आणि शिस्तबद्ध मंजूरी, कमांडर (मुख्य) द्वारे युनिट (टीम), लष्करी युनिटच्या सर्व कर्मचार्‍यांना घोषित केलेल्या प्रोत्साहनांसह, सेवा कार्डवर (परिशिष्ट 3) सात दिवसांनंतर प्रविष्ट केले जातात.

जेव्हा एखाद्या सेवा कर्मचाऱ्याकडून शिस्तभंगाची मंजूरी काढून टाकली जाते, तेव्हा "दंड" विभागाच्या योग्य स्तंभामध्ये सेवा कार्डवर एक नोट तयार केली जाते की मंजुरी कधी आणि कोणाद्वारे उठवली गेली.

आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, जर एखाद्या सेवा कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाची मंजूरी लादली गेली असेल. या सनदातील 36, 102, एक वर्षानंतर काढून टाकले जाणार नाही आणि या कालावधीत तो दुसरा गैरवर्तन करणार नाही, "दंड" विभागाच्या संबंधित स्तंभात, एक नोंद केली आहे की दंड कालावधी संपल्यानंतर उचलले गेले.

सेवा कार्डे ठेवली जातात:

अ) कंपनीत - सैनिक आणि सार्जंटसाठी;

ब) लष्करी युनिटच्या मुख्यालयात - चिन्हे आणि अधिकाऱ्यांसाठी;

c) 1ल्या आणि 2र्‍या क्रमांकाच्या जहाजांवर: खलाशी आणि फोरमनसाठी - लढाऊ युनिट्स, सेवा आणि वैयक्तिक संघांमध्ये; मिडशिपमन आणि अधिकाऱ्यांसाठी - जहाजाचा सहाय्यक कमांडर म्हणून;

ड) III श्रेणीच्या जहाजांवर - जहाजाच्या संपूर्ण कर्मचार्‍यांसाठी जहाजाचा सहाय्यक कमांडर म्हणून;

ई) IV रँकच्या जहाजांवर - संपूर्ण कर्मचार्‍यांसाठी विभागाच्या व्यवस्थापनात.

लष्करी युनिट्स आणि फॉर्मेशन्सच्या कमांडर्ससाठी तसेच वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी सेवा कार्डे उच्च मुख्यालयात ठेवली जातात.

107. भरती झालेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी सेवा कार्डमधील प्रत्येक एंट्री कंपनी कमांडर (संबंधित युनिटच्या) द्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे.

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश केलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सेवा कार्डमध्ये, प्रत्येक एंट्री लष्करी युनिटच्या चीफ ऑफ स्टाफ (सहाय्यक जहाज कमांडर, IV रँकच्या जहाजांच्या विभागाचा कमांडर) आणि लष्करी युनिट्सच्या कमांडर्सद्वारे प्रमाणित केली जाते. , रचना आणि वरिष्ठ अधिकारी - उच्च मुख्यालयाच्या प्रमुखाद्वारे.

108. बटालियन्स, रेजिमेंट्स, जहाजे आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या कमांडर्सना लागू केलेल्या प्रोत्साहन आणि दंडांच्या वापराच्या अचूकतेची पडताळणी करण्यासाठी वेळोवेळी सेवा कार्डांचे पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक सर्व्हिसमनला वर्षातून एकदा, तसेच नवीन ड्यूटी स्टेशनवर हालचाली किंवा हस्तांतरणाच्या कालावधीत, त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीखाली त्याच्या सेवा कार्डसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

सर्व्हिसमनचे स्थलांतर किंवा हस्तांतरण झाल्यास, सेवा कार्ड नवीन सेवेच्या ठिकाणी पाठवले जाते.

प्रस्ताव, अर्ज आणि तक्रारींवरील धडा 5

109. लष्करी मालमत्तेची चोरी किंवा नुकसान, बेकायदेशीर खर्च शोधणारा सर्व्हिसमन पैसा, सैन्याच्या पुरवठ्यातील गैरवापर, शस्त्रे आणि लष्करी उपकरणे यांच्या देखभालीतील त्रुटी किंवा रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांना नुकसान पोहोचवण्याच्या इतर तथ्ये, तत्काळ वरिष्ठांना याची तक्रार करण्यास बांधील आहे आणि लेखी प्रस्ताव देखील पाठवू शकतात. या उणीवा दूर करा किंवा रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यापर्यंतच्या वरिष्ठ कमांडरला अर्ज, लष्करी न्याय आणि राज्य शक्ती आणि प्रशासनाच्या इतर संस्थांना. सेवा करणार्‍याला राज्य प्रशासन संस्था, सार्वजनिक संघटना आणि अधिकार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींविरुद्ध न्यायालयात तक्रार दाखल करण्याचा देखील अधिकार आहे.

110. प्रत्येक सर्व्हिसमनला व्यक्तिशः तक्रार दाखल करण्याचा किंवा दुसर्‍या व्यक्तीला त्याच्याविरुद्ध कमांडर (प्रमुख) किंवा इतर सैनिकांच्या बेकायदेशीर कृतींबद्दल, कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अधिकारांचे आणि फायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल तसेच त्याच्या असमाधानाबद्दल अधिकृत करण्याचा अधिकार आहे. देय भत्ता.

ज्या व्यक्तीच्या कृतींबद्दल तक्रार केली जात आहे त्या व्यक्तीच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाकडे तक्रार दाखल केली जाते आणि तक्रारकर्त्याला कोणाच्या चुकीमुळे त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाले हे माहित नसल्यास, तक्रार आदेशानुसार दाखल केली जाते.

ज्या सर्व्हिसमनने तक्रार दाखल केली आहे त्याला ऑर्डरच्या अंमलबजावणीपासून आणि त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांपासून मुक्त केले जाणार नाही.

111. तक्रार दाखल करणार्‍या सर्व्हिसमनला अधिकार आहेत:

तक्रार तपासणाऱ्या व्यक्तीला वैयक्तिकरित्या युक्तिवाद सांगा;

तक्रारीवरील ऑडिटच्या सामग्रीसह स्वत: ला परिचित करा;

तक्रार लक्षात घेऊन कमांडर (मुख्य) किंवा शरीराद्वारे त्यांच्या पुनर्प्राप्तीसाठी अतिरिक्त साहित्य किंवा याचिका सबमिट करा;

कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने नुकसान भरपाईची मागणी करा.

112. रँकमध्ये असताना (लष्करी कर्मचार्‍यांच्या सर्वेक्षणादरम्यान दाखल केलेल्या तक्रारींचा अपवाद वगळता), गार्डवर, वॉचवर, तसेच इतर दैनंदिन पोशाख आणि वर्गात असताना, लढाऊ कर्तव्यावर तक्रार दाखल करण्यास मनाई आहे.

113. लष्करी कर्मचार्‍यांना तक्रार दाखल करण्यापासून प्रतिबंधित करणे आणि त्यांच्या सेवेत त्यांना शिक्षा, छळ किंवा उल्लंघन करणे प्रतिबंधित आहे.

यासाठी दोषी कमांडर (मुख्य), तसेच जाणीवपूर्वक खोटे विधान (तक्रार) दाखल करणार्‍या सर्व्हिसमनला कायद्यानुसार जबाबदार धरले जाते.

114. लष्करी कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतीच्या वेळी, सर्वेक्षण करणार्‍या व्यक्तीकडे तोंडी किंवा थेट लेखी तक्रार दाखल केली जाऊ शकते.

सर्व्हेक्षणात कोणत्याही कारणास्तव अनुपस्थित असलेले सर्व्हिसमन सर्वेक्षण करणाऱ्या कमांडर (मुख्य) यांना थेट लेखी तक्रार करू शकतात.

115. प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) तोंडी किंवा लेखी सादर केला जाऊ शकतो. नंतरच्या प्रकरणात, आडनाव, आडनाव आणि आश्रयदाते दर्शविणारी सर्व्हिसमनची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे आणि त्याच्या निवासस्थानाच्या किंवा सेवेच्या (अभ्यास) ठिकाणाचा डेटा देखील असणे आवश्यक आहे. ही माहिती नसलेला प्रस्ताव (विधान, तक्रार) निनावी म्हणून ओळखला जातो आणि विचारात घेतला जात नाही.

116. कमांडर (मुख्य) प्राप्त झालेल्या प्रस्ताव, विधाने आणि तक्रारींकडे संवेदनशील आणि लक्ष देणारे असणे आवश्यक आहे. त्यांच्या वेळेवर विचार आणि कृती करण्यासाठी तो वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहे.

कमांडर (मुख्य) तीन दिवसांच्या आत प्राप्त झालेल्या प्रस्तावावर (अर्ज, तक्रार) विचार करण्यास बांधील आहे आणि जर प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) योग्य म्हणून ओळखला गेला असेल तर प्रस्ताव पूर्ण करण्यासाठी किंवा व्यक्तीची विनंती पूर्ण करण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करा. ज्याने अर्ज दाखल केला (तक्रार); सेवा कर्मचार्‍यांकडून आणि इतर नागरिकांकडून न्याय्य तक्रारींना जन्म देणारी कारणे ओळखणे आणि दूर करण्यासाठी उपाययोजना करणे, उपयुनिटमधील घडामोडींच्या स्थितीचा अभ्यास करण्यासाठी त्यांच्यामध्ये असलेल्या माहितीचा पूर्ण वापर करणे.

प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) प्राप्त झालेल्या कमांडरकडे (अर्ज, तक्रार) प्रस्तावाची अंमलबजावणी करण्याचे किंवा अर्ज दाखल करणाऱ्याच्या विनंतीचे समाधान करण्याचे पुरेसे अधिकार नसल्यास (तक्रार), पाच दिवसांच्या आत तो प्रस्ताव पाठवतो ( अर्ज, तक्रार) विहित पद्धतीने आदेशाकडे.

117. ज्या प्रकरणांमध्ये सर्व्हिसमनच्या प्रस्तावात (अर्ज, तक्रार) विचारासाठी प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) कोठे पाठवायचा हे ठरवण्यासाठी आवश्यक माहिती नसते किंवा जेव्हा तो आदेशानुसार हस्तांतरित करण्यासाठी अतिरिक्त डेटा किंवा इतर औपचारिकता आवश्यक असते. किंवा योग्य संस्थेकडे (व्यावसायिक शिक्षणाची लष्करी शैक्षणिक संस्था), प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) ताबडतोब योग्य स्पष्टीकरणासह सबमिट केलेल्या सर्व्हिसमनकडे परत केला जातो.

ज्यांच्या कृतींचे आवाहन केले जात आहे अशा व्यक्तींकडून अर्ज आणि तक्रारी विचारात घेण्यासाठी अग्रेषित करण्यास मनाई आहे.

प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) सबमिट केलेल्या सर्व्हिसमनला दुसर्‍या संस्थेला (मुख्यालय, विभाग) प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) पाठवण्याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

118. प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींचे निराकरण केले जाते, जर त्यातील सर्व प्रश्न विचारात घेतले जातात, त्यावर आवश्यक उपाययोजना केल्या जातात आणि कायद्यानुसार परिपूर्ण उत्तरे दिली जातात.

प्रस्तावात (अर्ज, तक्रार) दिलेल्या विनंत्यांची पूर्तता करण्यास नकार कायदा किंवा लष्करी नियमांच्या संदर्भात आणि नकाराची कारणे दर्शविण्याबरोबरच प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण देऊन ते सबमिट केलेल्या सर्व्हिसमनच्या लक्षात आणले जाते. निर्णयावर अपील करण्यासाठी.

119. लष्करी कर्मचाऱ्यांचे प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींवर निर्णय घेतले जातात:

लष्करी युनिट्समध्ये - विलंब न करता, परंतु प्राप्तीच्या तारखेपासून 7 दिवसांनंतर नाही;

जिल्ह्यांच्या विभागांमध्ये, सैन्याचे गट, फ्लीट्स आणि रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयात - त्यांच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून 15 दिवसांपर्यंत.

प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) च्या निराकरणासाठी विशेष तपासणी, अतिरिक्त सामग्रीची विनंती करणे आणि इतर उपाययोजना करणे आवश्यक असल्यास, प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) सोडवण्याच्या अटी लष्करी युनिटच्या कमांडरद्वारे वाढवल्या जाऊ शकतात. अपवाद, परंतु प्रस्ताव (अर्ज, तक्रार) सबमिट केलेल्या सर्व्हिसमनला याबद्दलच्या संदेशासह, परंतु 15 दिवसांपेक्षा जास्त नाही.

120. एखाद्या प्रस्तावावर (अर्ज, तक्रार) विचार करताना, कमांडर (मुख्य) किंवा त्याच्या विचारात भाग घेणार्‍या इतर व्यक्तीस त्याच्या संमतीशिवाय सर्व्हिसमनच्या वैयक्तिक जीवनाबद्दल माहिती उघड करण्याची परवानगी नाही.

121. लष्करी युनिट्स आणि फॉर्मेशन्सच्या कमांडर्सना प्रस्ताव, अर्ज, तक्रारी विचारात घेण्यासाठी आणि प्रस्ताव, अर्ज आणि तक्रारींवर निर्णय घेण्यासाठी कामाच्या स्थितीची अंतर्गत तपासणी करण्यासाठी तिमाहीत किमान एकदा बंधनकारक आहे, ज्यासाठी एक आयोग नियुक्त केला जातो. तपासणीच्या निकालांवर एक कायदा तयार केला जातो.

122. ज्या दिवशी ते प्राप्त होतात त्या दिवशी सर्व प्रस्ताव, विधाने आणि तक्रारी प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींच्या पुस्तकात प्रविष्ट केल्या जातात (परिशिष्ट 4), जे प्रत्येक सैन्य युनिटमध्ये राखले जाते आणि संग्रहित केले जाते.

तपासणी (तपासणी) दरम्यान लष्करी कर्मचार्‍यांच्या मुलाखतीत केलेल्या तक्रारी प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींच्या पुस्तकात प्रविष्ट केल्या जात नाहीत.

123. प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींच्या पुस्तकात, प्रत्येक प्रस्तावावर (अर्ज, तक्रार) घेतलेल्या निर्णयाची नोंद केली जाते.

घेतलेल्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीची समयोचितता आणि शुद्धता तपासण्यासाठी प्रस्ताव, निवेदने आणि तक्रारींचे पुस्तक सादर केले जाते: लष्करी युनिटच्या कमांडरला - मासिक, निरीक्षकांना (सत्यापनकर्ते) - त्यांच्या विनंतीनुसार.

परिशिष्ट 2
कला करण्यासाठी. १९

मिलिटरी युनिट (जहाज) च्या सन्मानाचे पुस्तक

1. सन्मानाचे पुस्तक सर्व रेजिमेंटमध्ये (1ल्या रँकच्या जहाजांवर), वेगळ्या लष्करी युनिटमध्ये (2ऱ्या रँकच्या जहाजांवर), तसेच 3ऱ्या रँकच्या जहाजांवर आणि विभागांच्या मुख्यालयात राखले जाते. चौथ्या क्रमांकाची जहाजे.

2. या चार्टरच्या आवश्यकतांनुसार लष्करी पद, आडनाव, नावे आणि लष्करी कर्मचार्‍यांचे आश्रयदाते बुक ऑफ ऑनरमध्ये प्रविष्ट केले जातात.

बुक ऑफ ऑनरमध्ये प्रवेश लष्करी युनिट (जहाज) च्या आदेशानुसार केला जातो. बुक ऑफ ऑनरमध्ये एका सैनिकाचा फोटो असतो आणि तो निघतो सारांशत्याची कृत्ये किंवा कृत्ये.

3. बुक ऑफ ऑनरच्या स्टोरेजची जागा लष्करी युनिट (जहाज) च्या कमांडरद्वारे निर्धारित केली जाते, जेणेकरून ते त्याच्या महत्त्वाशी संबंधित असेल आणि सर्व कर्मचार्यांना त्याच्याशी परिचित होण्याची संधी प्रदान करेल.

परिशिष्ट 3
कला करण्यासाठी. 106

सेवा कार्ड ____________ कंपनी (कमांड) लष्करी युनिटची कमांड __________________ १. स्थिती

(कोणाद्वारे किंवा
द्वारे
कालबाह्यता
मुदत)

संबंधित पोस्ट: