Plata je niža od minimalne plate za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom. Da li radnici sa nepunim radnim vremenom moraju plaćati doplatu do minimalne plate? Minimalna plata za honorarne poslove

Volodina je dobio interni posao sa 0,5 puta većom stopom za poziciju čistačice, plata za ovo zanimanje je 4.200 rubalja 10% od stvarne plate na osnovu odrađenog vremena Koliko plate treba da se obračunaju za jun? Na svom glavnom položaju, E.L. Volodini će biti kreditirano ukupno 5.965 rubalja, uključujući: - 5.000 rubalja. - prema plaći - 700 rub. — doplata za hitnost - 265 rubalja. (5965 rubalja - 5000 rubalja - 700 rubalja) - doplata do minimalne plate Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom je radio 16 sati. dana. Dobila je sljedeće isplate: - 1600 rubalja. (4200 rub. x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana - 160 rub.); (1600 rub. x 10%) - mjesečna premija - 512,38 rub. (5965 rubalja x 0,5: 21 radni dan x 16 radnih dana - 1600 rubalja - 160 rubalja) - doplata do minimalne plate Ukupna plata za posao sa nepunim radnim vremenom će biti 2272,38 rubalja.

Plata radnika sa nepunim radnim vremenom je ispod minimalne plate: da li je to moguće?

Koliko bi trebala platiti za svoju platu za jun?

Pažnja

Od toga je odrađeno 16 radnih dana. Za jun je zaposlenom kreditirano 3.428,57 rubalja.

Iznos dodatne uplate za kombinovanje pozicija je 300 rubalja. , gdje 9 radi. dana — broj dana od 1. do 14. juna kada nije bilo kombinacije. Danima radio GL. Kotova će biti kreditirano sa 3.728,57 rubalja.
(3428,57 rubalja + 300 rubalja) Deo minimalne zarade koji se može pripisati 16 radnih dana iznosiće 4544,76 rubalja. (5965 RUR: 21 radni dan x 16 radnih dana Uporedi: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима.

Važno

Njegova veličina je 816,19 rubalja. (4.544,76 RUB - 3.728,57 RUB).

Kako dodatno platiti do minimalne plaće pri kombiniranju i skraćenom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)

Upravo to (uzimajući u obzir doplatu za kombinovani rad) se poredi sa minimalnom platom.
Primer 1. Platu poredimo sa minimalnom zaradom, uzimajući u obzir doplatu za nepuno radno vreme Od juna N.G.
Dyatlova kombinuje posao čistačice sa svojom osnovnom profesijom (obavlja poslove kombinovane pozicije tokom svog radnog vremena).
mjesečno. Doplata za rad sa nepunim radnim vremenom je 30% od plate za glavnu poziciju (1.200 rubalja).

Izračunajmo ukupan iznos plate radnika za jun. To je jednako 5200 rubalja.
(4000 rub. + 1200 rub.).

Hajde da to uporedimo sa minimalnom platom. Plata je 765 rubalja manja od minimalne plate. (5965 rub.

- 5200 rub.). Ovaj iznos se mora dodati zaposleniku.

Plaćanje radnika sa nepunim radnim vremenom ispod minimalne plate

Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, trajanje radnog vremena u roku od jednog mjeseca ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečnog standarda vremena utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).
One. Rad radnika sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmjerno odrađenom vremenu.
To znači da njegova honorarna plata može biti niža od minimalne zarade (vidi, na primjer, Pismo Federalne poreske službe (na osnovu objašnjenja Rostruda) od 31.08.2010. br. ŠS-37-3/).< Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц (при полной отработке) не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ. Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Da li je moguće radniku sa nepunim radnim vremenom isplatiti platu ispod minimalne plate? da li je ovo legalno?

Zakon o radu Ruske Federacije Radnik sa nepunim radnim vremenom ima najmanje dva ugovora o radu (dio).
1 tbsp. 282 Zakona o radu Ruske Federacije), što znači dvije plate. Svaki ugovor o radu podliježe posebnoj plati Radnicima sa nepunim radnim vremenom isplaćuje se srazmjerno odrađenom vremenu, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu (čl. 1, član 285).

Zakon o radu Ruske Federacije Iznos plaćanja za nepuno radno vrijeme ni na koji način nije vezan za iznos plaćanja za glavni posao.

Poređenje sa minimalnom zaradom od dvije plaće sa nepunim radnim vremenom Ukoliko se postavlja pitanje o potrebi doplate na minimalnu zaradu, poređenje sa minimalnom zaradom se vrši dva puta. Obračuni za glavni posao se upoređuju posebno, posebno za rad sa nepunim radnim vremenom. Potrebno je da uporedite iznos plate po glavnom ugovoru o radu sa minimalnom platom. U ovom slučaju, honorarna plata se ne uzima u obzir.

Plata radnika sa nepunim radnim vremenom može biti manja od minimalne plate

Prema dijelu 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade.

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog po ugovoru o radu drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Štaviše, rad sa nepunim radnim vremenom može biti i interni (rad na drugom radnom mjestu kod poslodavca na glavnom mjestu rada) i eksterni (rad kod drugog poslodavca) (čl.

Zakon o radu Ruske Federacije). Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na sve garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (čl.

287 Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, njihove plate (pod uslovom da je standardno radno vreme u potpunosti odrađeno) takođe ne bi trebalo da budu niže od minimalne zarade. Prema čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu.

Da li radnici sa nepunim radnim vremenom moraju plaćati doplatu do minimalne plate?

To uključuje, na primjer, doplatu za kombiniranje poslova - stimulativne isplate (na primjer, bonuse). To su različite vrste prijave dodatnog rada. Da li treba da dodijelim doplatu do minimalne plate kada se kombinuje?

Zaposleni ga obavlja u toku svog radnog dana (smjene) uz svoj glavni posao (dio.

1 tbsp. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Napomena. Ako zaposleni kombinuje dva identična radna mjesta (profesije), to se smatra povećanjem obima posla Za obavljanje kombiniranog rada nije potreban poseban ugovor o radu.

Napomena. Nemoguće je dogovoriti kombinaciju za uposlenika druge kompanije.

Ako zaposlenik pristane na kombinaciju, sastavlja se dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu (dio.

Ne možete raditi dva sata na dodatnim pozicijama u različitim organizacijama i primati 7.800 rubalja u svakoj, računajući na činjenicu da je menadžer jednostavno dužan podići platu na ovaj nivo. Međutim, prilikom obavljanja glavnog posla, zaposlenik može biti siguran da njegova plata neće biti niža od minimalne plaće, jer je sve to regulirano ruskim zakonodavstvom. Prava zaposlenih Ukoliko je plata zaposlenog manja od utvrđenog minimuma, on ima pravo da traži dodatne isplate. Takođe, ako ove iste isplate nisu izvršene određeno vrijeme, osoba se može kvalifikovati za naknadu. Međutim, ne može biti manja od 1/300 refinansiranja iznosa koji zaposleniku nisu uplaćeni u roku za svaki dan kašnjenja. Zbog toga poslodavci ne bi trebali zadržavati plate, jer će na kraju morati da isplate naknadu.

Doplata do minimalne plate za vanjske i interne honorarne radnike

Minimalna prihvatljiva plata utvrđuje se godišnje, a njen iznos se stalno povećava. Razlog za to su, s jedne strane, inflatorni procesi u zemlji i indeksacija tarifa u vezi s tim, as druge strane, želja državnih organa da povećaju realni životni standard stanovništva.

Pored toga, postoje regionalne minimalne plate. Postavljaju se zasebno za svaki region, ali ne mogu biti niži od sveruskog nivoa.

Doplata do minimalne plate za interne honorarne radnike. uzorak naloga za doplatu prije minimalne plate

Iznos minimalne plate odmah pomnožimo sa faktorom 0,5. Da biste saznali kolika je minimalna plata za nivo zaposlenosti u ovom slučaju: 5965 * 0,5 = 2982,50 rubalja.
Sada oduzimamo iznos obračunatih plata od primljenog iznosa. U ovom slučaju je jednaka plati. Dakle, imamo: 2982,50 - 2500 = 482,50 rubalja.

Kao što vidite, doplata na minimalnu platu za ovog zaposlenog kao čuvara iznosiće 1.415 rubalja, a kao čistača teritorije - 482,50 rubalja, što će na kraju dati veoma dobar iznos - 1.897,50 rubalja. Ako bismo u početku polazili od ukupnog iznosa zarade za sve pozicije datog zaposlenog (7.050 rubalja), onda bi on odmah premašio minimalnu platu (5.965 rubalja), a zaposleni ne bi primao nikakvu dodatnu isplatu.
Ali opet, ovaj pristup bi bio pogrešan. Ukupan rezultat Dakle, vidimo da je poštovanje nivoa minimalne plate jedan od najvažnijih zadataka države.

Kako dodatno platiti do minimalne plaće pri kombiniranju i skraćenom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)

Pažnja

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom radio četvrtinu utvrđenog radnog vremena, prima četvrtinu minimalne zarade i tako dalje. U tom slučaju, prilikom obračuna plata, uzimajući u obzir sve dodatke i koeficijente, iznos može biti manji od minimalne plate.

To jest, poslodavac plaća dodatnih 301 rublju radniku sa nepunim radnim vremenom iz gornjeg primjera kako bi dobio minimalnu plaću.

Karakteristike obezbjeđivanja doplate do minimalne plate pri kombinovanju u budžetsku instituciju

Da li je moguće isplatiti platu ispod minimalne plate? Ali šta učiniti ako osoba radi manje od potrebnog iznosa? Ova situacija može nastati ako je, na primjer, uzeo godišnji odmor o svom trošku ili radi na pola radnog vremena. U ovom slučaju je dozvoljeno obračunavanje plate ispod minimalne plate za mjesec.

Važno

Ali opet uz upozorenje da za jedinicu odrađenog vremena mora dobiti iznos jednak ili veći od zakonski utvrđenih minimalnih standarda. Pored toga, treba imati u vidu da obračunate zarade sa svim doplatama i naknadama ne bi trebalo da budu manje od minimalne zarade, ali stvarno isplaćeni prihod umanjen za poreze i naknade može biti manji od minimalne zarade.

Da li radnici sa nepunim radnim vremenom moraju plaćati doplatu do minimalne plate?

Istovremeno, Zakon o radu predviđa mogućnost određivanja plata za radnike sa nepunim radnim vremenom ne prema broju odrađenih sati, već prema drugim uslovima. Na primjer, po broju sklopljenih proizvodnih jedinica; po količini prodate robe; po obimu prodatih usluga. Dakle, za pola radnog dana radnik sa nepunim radnim vremenom sa višim kvalifikacijama, boljim vještinama i većom efikasnošću može zaraditi više od glavnog zaposlenika. Ako je ova tačka predviđena ugovorom o radu, poslodavac ima pravo da radniku sa nepunim radnim vremenom isplati veće iznose nego što primaju glavni zaposleni u preduzeću - zakon neće biti prekršen, a inspektor komisije za rad neće imati pitanja za tebe.

Osobenosti naknade za rad sa nepunim radnim vremenom

Budući da radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi puno radno vrijeme, radnik sa nepunim radnim vremenom ne radi mjesečno radno vrijeme (čak i ako nije propustio niti jedan radni dan i ispunio sve radne obaveze). Dakle, plata radnika sa nepunim radnim vremenom može biti manja od minimalne zarade.

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se proporcionalno odrađenom vremenu (član 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, mjesečna plata radnika sa nepunim radnim vremenom ne smije biti niža od dijela minimalne zarade, obračunate srazmjerno odrađenom vremenu. Sudovi potvrđuju legitimnost ovog zaključka (odluke Okružnog suda u Krasnojarsku od 03.02.2015. br. 33-1746/2015., Vrhovnog suda Republike Hakasije od 06.05.2014. br. 33-1228/2014.) .
Kada su vam potrebne dodatne uplate na minimalnu platu? Stoga je potrebno navesti činjenicu da je zakonom dozvoljeno odobravanje plata zaposlenima u preduzeću ispod nivoa minimalne zarade. Ali u ovom slučaju, razlika se mora nadoknaditi drugim uplatama.

Kao što je gore spomenuto, oni mogu uključivati ​​dodatke i bonuse. Međutim, ako čak i uzimajući u obzir ove dodatne troškove, iznos ukupne plate ostane ispod minimalne, onda možete izdati dodatnu stavku kao doplatu na minimalnu platu.

U svakom slučaju, ako je osoba radila onoliko vremena koliko je propisano standardima, ne može ostvariti prihod ispod minimalne plate. Ovu normu garantuje država, a njeno nepoštivanje povlači za sobom administrativno kažnjavanje odgovornih lica, o čemu ćemo govoriti u nastavku.

Minimalna plata i interni honorarni rad

Dakle, ako zaposleni radi eksterno (na primjer, po stopi od 0,5) i u potpunosti je odradio radno vrijeme predviđeno ugovorom, njegova plata za ovaj mjesec mora biti najmanje ½ minimalne plate. Ako je zaposlenik u istoj organizaciji zaposlen sa punim radnim vremenom na svom glavnom radnom mjestu, a kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom po stopi od 0,5 puta, tada (u zavisnosti od radnog vremena) njegova plata treba da iznosi:

• ne manje od minimalne plate za glavnu poziciju;
• ne manje od ½ minimalne plate za rad sa nepunim radnim vremenom.

Podsjetimo, trenutno minimalna plata iznosi 7.500 rubalja, a od 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7.800 rubalja (čl.

Neće svaka osoba, na primjer, pristati da radi za polovinu minimalne plate. Ali ako ova osoba već radi u vašoj kompaniji, primajući prilično pristojnu platu, onda može sa zadovoljstvom preuzeti nekoliko dodatnih funkcija uz malu dodatnu naknadu, a često i bez povećanja stvarnog radnog vremena.

Da ne spominjemo one situacije kada je, na primjer, dobar specijalista dugo bolestan ili ide na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju, interna kombinacija je najbolji izlaz, jer nema potrebe za uključivanjem autsajdera u rad, koje tek treba pronaći.

Ovakva situacija odgovara i zaposleniku i poslodavcu, koji, osim toga, nove funkcije povjerava ne nepoznatoj osobi na ulici, možda i zaposlenom u nekoj drugoj firmi, već radniku od povjerenja.

Mroth i unutrašnje poravnanje

U junu je službenik bio na bolovanju pet dana od 22. do 26. juna. Koliko bi trebala platiti za svoju platu za jun?

Odredimo platu za glavnu poziciju. U junu ima 21 radni dan. Od toga je odrađeno 16 radnih dana. Za jun je zaposlenom kreditirano 3.428,57 rubalja. (4.500 RUB: 21 radni dan x 16 radnih dana).

Iznos dodatne uplate za kombinovanje pozicija je 300 rubalja. , gdje 9 radi. dana - broj dana od 1. juna do 14. juna kada nije bilo kombinacije Za odrađene dane GL. Kotova će biti kreditirano sa 3.728,57 rubalja. (3428,57 rubalja + 300 rubalja) Deo minimalne zarade koji se može pripisati 16 radnih dana iznosiće 4544,76 rubalja.

(5965 RUR: 21 radni dan x 16 radnih dana Uporedi: 3728,57 RUR).< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).

Nijanse stimulativnih isplata Može li radnik sa nepunim radnim vremenom primati platu u punom iznosu? Ako se plaćanje vrši na vreme, onda definitivno ne. U ovom slučaju ispada da zaposleni radi puno radno vrijeme, što znači da je on, u stvari, glavni zaposlenik za koji je potrebna dokumentacija. Međutim, plata radnika sa nepunim radnim vremenom može se povećati zbog stimulativnih isplata. Osim bonusa za kvalifikacije, oni mogu uključivati ​​i dodatna plaćanja za količinu stvarno obavljenog posla, ako ona premašuje normu. Takođe, zaposlenik se može ohrabriti za visoke pokazatelje učinka i tako dalje. U ovom slučaju, dodjela dodatnih plaćanja je u potpunosti na nahođenju poslodavca. Gornji platni prag za radnika sa nepunim radnim vremenom nije ograničen zakonom. Ali kada govorimo o stimulativnim isplatama, ne možemo zanemariti činjenicu da je plata radnika sa nepunim radnim vremenom manja od norme utvrđene zakonom.

Kako dodatno platiti do minimalne plaće pri kombiniranju i skraćenom radnom vremenu (Negrebetskaya O.V.)

Regulatorni okvir Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju nikakve posebne uslove za plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom. Ako se koristi sistem plaćanja zasnovan na vremenu, onda se u obzir uzima stvarno odrađeno vrijeme i plata je direktno proporcionalna tome. Prilikom plaćanja rada po komadu, visina plate je određena uslovima ugovora.

Svi zahtjevi koji se odnose na nadoknadu radnika sa nepunim radnim vremenom navedeni su u članu 285. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom plaća na bazi vremena sa normiranim poslovima, onda se u ovom slučaju aktivnost plaća za količinu stvarno obavljenog posla, bez obzira na utrošeno vrijeme. Na primjer, ako je radnica sa nepunim radnim vremenom spremačica i za nju je količina prostora za čišćenje jasno ograničena, onda se posao može završiti za dva sata uz zadržavanje utvrđene plate.

Kako se isplaćuju plate kada se radi sa skraćenim radnim vremenom?

Info

Podsticajne isplate Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na sve one stimulativne isplate koje organizacija ima:

• bonusi na osnovu rezultata obavljenog rada;
• koeficijent distrikta;
• sjeverni dodaci;
• druga plaćanja.

Ako su ugovorom o radu predviđeni pojedinačni bonusi, oni se također moraju uzeti u obzir pri plaćanju vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom. Minimalni iznos podsticaja Prema zakonu, poslodavac ima pravo da nagradi posebno istaknute radnike. Međutim, to nije obaveza, već samo pravo. Dakle, zaposleni mogu, ali i ne moraju dobiti poticaje.

Doplata do minimalne plate za vanjske i interne honorarne radnike

Štaviše, prema Pravilniku o bonusima (član 8. dio 1., član 135. dio 2. Zakona o radu), iznos bonusa može se odrediti prema nahođenju poslodavca. Bonusi i stimulacije za radnike sa nepunim radnim vremenom sprovode se na opšti način utvrđen za sve zaposlene. Podsticajne isplate se mogu obračunati kao procenat plata ili kao fiksni iznos.
Dakle, uz fiksni iznos stimulativnih isplata, u ugovoru sa radnikom sa nepunim radnim vremenom treba navesti iznos potrebnog bonusa i uslove za njegovo dobijanje. Kada se obračunava kamata, obračunava se doplata na platu radnika sa nepunim radnim vremenom prema stopi koja mu je određena. Generalno, zakon ne utvrđuje minimalni iznos stimulacija za zaposlene, kako na glavno tako i na nepuno radno vrijeme.
U ovom slučaju, poslodavac je slobodan da donese svoju odluku. Ali poslodavac nema pravo da radniku sa nepunim radnim vremenom oduzme obavezne naknade predviđene kolektivnim ugovorom.

Povremeni rad: plata

Na ovu odluku šefa utiče nivo kvaliteta i obim ispunjenih obaveza podređenih. Treba imati na umu da iznos isplata mora biti u skladu sa zakonskim standardima. Minimalna plata za poslove sa nepunim radnim vremenom Kod poslova sa skraćenim radnim vremenom minimalna plata ne bi trebala biti niža od minimalne plate.
Poslodavac mora obračunati zaradu na osnovu odrađenih sati. Na kombinovanom radnom mestu sa skraćenim radnim vremenom, podređeni će legalno primati polovinu zarade glavne pozicije. Od 2016. minimalna plata iznosi 7.500 rubalja.
Prema važećem zakonu, pri obračunu plate zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, menadžer mora poći od ovog iznosa. Ugovorom o radu sa nepunim radnim vremenom sa platom po satu predviđena su sredstva za svaki odrađeni sat.

Plata radnika sa nepunim radnim vremenom je ispod minimalne plate: da li je to moguće?

Međutim, zakon jasno kaže da svi radnici sa skraćenim radnim vremenom moraju primati avanse zajedno sa glavnim zaposlenima. Odnosno, radnici sa nepunim radnim vremenom primaju avanse u isto vrijeme kao i svi ostali zaposlenici kompanije. Tipično, iznos akontacije (i za glavne zaposlene i za zaposlene na pola radnog vremena) iznosi četrdeset posto ukupne plate.

Pažnja

Uslovi za primanje avansa moraju biti navedeni u ugovoru o radu. Minimalna isplata za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom Svi zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju iste garancije i prava kao i redovni zaposleni. U tom smislu, na njih se primjenjuje odredba o minimalnoj plati.

Da li radnici sa nepunim radnim vremenom moraju plaćati doplatu do minimalne plate?

Na osnovu toga, naknada za rad sa nepunim radnim vremenom ne može biti niža od minimalne zarade, obračunate srazmerno odrađenom vremenu. Da biste saznali da li se ovo pravilo poštuje, morate provjeriti:

• u odnosu na vanjske radnike sa nepunim radnim vremenom - da li mjesečna plata radnika sa nepunim radnim vremenom za odrađene sate odgovara minimalnoj plati, prilagođenoj dužini radnog vremena;
• u odnosu na interne radnike sa nepunim radnim vremenom - da li minimalna zarada odgovara minimalnoj zaradi po ugovoru o radu za radno mjesto, kao i po ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom.

Za ovakvo poređenje, naknada za glavnu poziciju se ne zbraja sa naknadom za rad sa nepunim radnim vremenom. Ukoliko iznos obračunatih isplata ne dostigne minimalnu zaradu (ili minimalnu zaradu prilagođenu dužini radnog vremena), potrebno je izvršiti doplatu u odgovarajućem iznosu.

Doplata do minimalne plate za interne honorarne radnike. uzorak naloga za doplatu prije minimalne plate

To uključuje, na primjer, doplatu za kombiniranje poslova - stimulativne isplate (na primjer, bonuse). To su različite vrste prijave dodatnog rada. Da li treba da dodijelim doplatu do minimalne plate kada se kombinuje? Zaposleni ga obavlja u toku svog radnog dana (smjene) uporedo sa glavnim poslom (1. dio člana 60.2.

Zakon o radu Ruske Federacije). Napomena. Ako zaposleni kombinuje dva identična radna mjesta (profesije), to se smatra povećanjem obima posla Za obavljanje kombiniranog rada nije potreban poseban ugovor o radu. Napomena. Nemoguće je dogovoriti kombinaciju za uposlenika druge kompanije. Ako zaposlenik pristane na kombinaciju, sastavlja se dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu (dio.

Minimalna plata za radnika sa nepunim radnim vremenom

Istovremeno, poslodavac je slobodan ne samo da slijedi opšteprihvaćene standarde, već i da uspostavi svoj postupak obračuna. Na primjer, radniku sa nepunim radnim vremenom može se dati fiksna plata bez uzimanja u obzir stvarno odrađenog vremena. Ali bez obzira na oblik naknade, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na sve regionalne koeficijente i dodatke koji se primjenjuju na glavne zaposlene. Ako kao naknadu za rad sa nepunim radnim vremenom Zakon o radu predlaže doplatu za stvarni obim, onda su za rad sa nepunim radnim vremenom preporuke zakona drugačije. Zakon o radu predlaže plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom srazmjerno odrađenom vremenu. U ovoj situaciji primjenjuju se mjesečne stope plata (0,5; 0,25 i druge). Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi četiri sata dnevno svaki dan, onda mu se daje stopa od 0,5%. Za nižu dnevnu proizvodnju utvrđuje se niža stopa.

Doplata do minimalne plate za honorarne radnike

Rad sa skraćenim radnim vremenom je opcija za one radnike koji žele povećati svoju platu, ojačati svoje profesionalne vještine i razviti još veću disciplinu za rad sa skraćenim radnim vremenom. Koju zaradu možete ostvariti za noćni rad van radnog vremena i za rad na komade, da li postoje beneficije i naknade za rad u slobodno vrijeme iz vaše osnovne djelatnosti. Po zakonu, honorarni rad se može ugovoriti kod jednog poslodavca ili kod više njih odjednom. Glavni uslov je obavljanje radnih funkcija u slobodno vrijeme od glavnog posla. Dodatno radno mjesto se plaća u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos naknade za rad sa nepunim radnim vremenom ne može se potcijeniti u odnosu na minimalnu plaću, koja je sadržana u zakonodavnom okviru Ruske Federacije i čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, ako zaposleni radi eksterno (na primjer, po stopi od 0,5) i u potpunosti je odradio radno vrijeme predviđeno ugovorom, njegova plata za ovaj mjesec mora biti najmanje ½ minimalne plate. Ako je zaposlenik u istoj organizaciji zaposlen sa punim radnim vremenom na svom glavnom radnom mjestu, a kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom po stopi od 0,5 puta, tada (u zavisnosti od radnog vremena) njegova plata treba da iznosi:

• ne manje od minimalne plate za glavnu poziciju;
• ne manje od ½ minimalne plate za rad sa nepunim radnim vremenom.

Doplata na minimalnu platu za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se u skladu sa zahtjevima utvrđenim Zakonom o radu i drugim zakonskim aktima. Za vanjske i interne honorarne radnike vrijede identična pravila u pogledu doplate do minimalne plate. Pogledajmo ih detaljnije.

Doplata do minimalne zarade pri kombinovanju

Postoje interni i eksterni radnici sa skraćenim radnim vremenom - mogu se angažovati za obavljanje bilo kojeg određenog posla pored glavnog. Radnici sa skraćenim radnim vremenom često rade skraćeno radno vrijeme. Prilikom zapošljavanja je naznačeno po kojoj stopi su primljeni, što znači da će raditi onaj broj sati koji je proporcionalan dnevnom radnom vremenu. Dakle, za preduzeća sa 8-časovnim radnim danom, radnici sa skraćenim radnim vremenom moraju da rade 4 sata.

Postoji norma Zakona o radu Ruske Federacije da mjesečna plata svakog zaposlenika koji je radio standardno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće. Takođe je poznato da je u skladu sa stavom 1. čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom mora se vršiti srazmjerno vremenu rada. Na osnovu ovoga možemo izvući sljedeći zaključak: vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom koji radi, na primjer, sa skraćenim radnim vremenom (odnosno pola dana), mora primati mjesečnu platu ne manju od 50% minimalne plate.

Ako je iznos manji, tada će biti potrebna dodatna isplata do minimalne plaće za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom. Slična je situacija i sa zaposlenima koji su prijavljeni u državi. Ako je iz nekog razloga obračunata mjesečna plata manja od minimalne (u smislu njenog punog iznosa srazmjerno stvarno odrađenom vremenu), onda se internim honorarnim radnicima mora izvršiti dodatna isplata do minimalne plate.

Na osnovu pojašnjenja iz dopisa Ministarstva finansija od 24. novembra 2009. godine broj 03-03-06/1-768, poznato je da plata svakog zaposlenog (uključujući i honorarne radnike) može sadržati i bonuse. na utvrđenu platu. U tom slučaju, ako je plata radnika sa nepunim radnim vremenom manja od minimalne zarade (ili udjela u minimalcu u skladu sa stvarnim radom), poslodavac je mora kroz bonuse svesti na utvrđeni minimum.

Na našem forumu možete pojasniti aspekte primjene minimalne plaće u obračunu obračuna zaposlenih. Na primjer, možete vidjeti od čega se općenito sastoji minimalna plata i da li postoje razlike u indikatoru za sjeverne teritorije.

Kako doplatiti minimalnu platu

Doplata do minimalne zarade vrši se na osnovu naloga preduzeća. Kako se ne bi izdavali nalozi za doplatu do minimalne zarade u odnosu na svakog zaposlenog, može se izdati jedan nalog za utvrđivanje minimalne zarade, koja ne može biti manja od minimalne zarade. Na osnovu ovog naloga, računovodstvo će izvršiti doplatu svaki put ako je stvarna plata, uzimajući u obzir stvarni rad, manja od minimalne za preduzeće.

Za uzorak naloga za doplatu do minimalne zarade, pogledajte.

Prilikom doplate do minimalne zarade, prave se odgovarajuće kalkulacije i prilažu dnevniku naloga. Ove kalkulacije će naknadno biti predočene inspektorima.

Kako se popunjava platni spisak saznajte iz našeg članka “Obrazac platnog lista T-53 (preuzmi obrazac)” .

Za izvršenje obračuna potrebno je od minimalne zarade oduzeti fiksni dio plate (plata, tarifni stav). Ali prilikom poređenja ne treba uzeti u obzir dodatke za uslove rada. Preostalu razliku isplatiti kao doplatu na platu po gore navedenom nalogu. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi nepuno radno vrijeme, iznos doplate se obračunava uzimajući u obzir koeficijent stope koji se primjenjuje na minimalnu zaradu.

Sve informacije o proceduri obračuna plata i radu sa kadrovima nalaze se u našoj rubrici "Plate i kadrovi" .

Napominjemo: iznos doplate do minimalne plaće može se uračunati u troškove rada. To potvrđuju i poreski organi (dopis Federalne poreske službe od 31. avgusta 2010. godine br. ŠS-37-3/10304): budući da su doplate na minimalnu platu od strane poslodavca u skladu sa čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, predstavljaju sastavni dio plate, stoga se mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit u skladu sa čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Rezultati

Obračun doplate do minimalne zarade vrši se kada je plata zaposlenog (njen fiksni dio) manja od utvrđenog minimuma. U odnosu na radnike sa nepunim radnim vremenom treba uzeti u obzir koji se koeficijent stope dodjeljuje takvom zaposleniku. To je propisano ugovorom o radu uz trajanje radnog dana.

U skladu sa Zakonom o radu, zaposleni koji je radio 8-časovni radni dan (ili nepun radni dan, u zavisnosti od uslova zaposlenja) mora da prima platu ne manju od odobrenog minimuma. Minimalna zarada se, po pravilu, utvrđuje godišnje od početka godine donošenjem relevantnog saveznog zakona. Od 1. januara 2019. minimalna plata jednaka je egzistencijalnom nivou radno sposobnog stanovništva za 2. kvartal 2018. godine i iznosi 11.280 rubalja.

Ako je iznos zarade zaposlenom manji od trenutne minimalne zarade, poslodavac je dužan da obračuna odgovarajuću doplatu i isplati je zajedno sa mjesečnom platom. Osim toga, poslodavci bi trebali uzeti u obzir da regioni mogu imati drugačiji nivo minimalne plaće.

Obaveza poštovanja regionalne minimalne zarade je sadržana u čl. 133.1 Zakona o radu. Izuzetak je službeno odbijanje primjene lokalne minimalne plaće koju poslodavac može podnijeti u roku od 30 dana nakon usvajanja regionalnog sporazuma.

Često u preduzećima neki zaposleni rade sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, obavljaju neke poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla i za to primaju odgovarajuću platu. Preduslov za rad sa nepunim radnim vremenom je redovnost obavljenog posla, a broj radnih sati je upola manji od mjesečne norme za ovu kategoriju radnika. Inače, radnik sa nepunim radnim vremenom ostaje isti zaposleni kao i svi ostali, a rad sa nepunim radnim vremenom se plaća na opštoj osnovi.

Vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom

Radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu biti eksterni i interni. Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom je onaj koji radi u jednom preduzeću na svom glavnom radnom mestu, au drugom kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom je onaj koji radi i na svom glavnom radnom mjestu i na pola radnog vremena u istom preduzeću. U oba slučaja možete raditi na jednoj ili na različitim pozicijama. Plaćanje na pola radnog vremena ne zavisi od ovih parametara.

Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom

Da biste omogućili radniku sa nepunim radnim vremenom da radi, morate sa njim potpisati ugovor o radu. Da bi to uradio, zaposleni mora preduzeću doneti kopiju podataka iz pasoša, kopiju dokumenata o obrazovanju - ako to uslovi rada zahtevaju, i napisati molbu za rad sa nepunim radnim vremenom. Procedura zapošljavanja je ista i za eksterne radnike sa nepunim radnim vremenom i za interne – osim što interni radnik sa nepunim radnim vremenom možda već ima pohranjenu neophodnu dokumentaciju u HR odjelu preduzeća.

Poslodavac i honorarni radnik nakon prijema dokumenata potpisuju ugovor o radu. Trebao bi sadržavati:

• zvanični detalji dokumenta (naziv, datum izrade, adrese i potpisi stranaka);
• upućivanje na činjenicu da je posao sa skraćenim radnim vremenom;
• klauzule o pravima, dužnostima i odgovornostima stranaka (zaposlenog i poslodavca);
• klauzula o trajanju ugovora i postupku njegovog raskida;
• klauzule o rasporedu rada i odmora zaposlenog;
• klauzule o plaćanju rada sa nepunim radnim vremenom.

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se sklopiti na osnovu standardnog ugovora o radu koji se koristi u preduzeću. Potrebno je samo prepisati neke točke uzimajući u obzir posebnosti rada radnika sa nepunim radnim vremenom.

Na pola radnog vremena i kombinacija

Neophodno je jasno razlikovati pojmove honorarnog i nepunog radnog vremena, jer su to dvije različite kategorije koje su različito formalizovane i različito plaćene. Radnik sa nepunim radnim vremenom je uvijek zaposlenik koji u slobodno vrijeme obavlja i druge poslove, a takav rad može biti na neodređeno vrijeme.

Radnik sa nepunim radnim vremenom je osoba koja u svom radnom vremenu kombinuje obavljanje svojih glavnih poslova i dodatnih poslova. Takav rad je uvijek privremen i ne može se obavljati bez pismene saglasnosti zaposlenog.

Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom i radnike sa nepunim radnim vremenom se javlja po različitim osnovama i različito se obračunava. Prvi - na osnovu odredbi ugovora o radu, drugi - po dogovoru strana. Obično je to postotak od plate ili striktno dogovoreni iznos.

Osim toga, ove dvije kategorije zaposlenih imaju različite dokumente i različito se uzimaju u obzir prilikom popunjavanja dokumenata za poresku službu. Ove dvije kategorije radnika - skraćeno i nepuno radno vrijeme - da bi se izbjegle kazne, moraju se pravilno uzeti u obzir i pravilno prijaviti u preduzeću.

Osim toga, postoji određeni krug ljudi koji ne mogu obavljati honorarni rad:

• rukovodioci preduzeća i organizacija;
• maloljetnici;

obavljanje poslova u štetnim i teškim uslovima rada, ako rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva iste uslove.

Kako se plaća honorarni rad?

Glavna stvar koju treba imati na umu prilikom izračunavanja plaće sa nepunim radnim vremenom je da je radnik sa nepunim radnim vremenom isti zaposleni kao i svi ostali, samo radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, ovisno o rasporedu rada.

Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom obračunava se na opštoj osnovi, uzimajući u obzir sve dodatne uplate, bonuse, koeficijente i dodatke koji pripadaju glavnim zaposlenima.

Na primjer, oni koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima imaju pravo na bonus za uslove rada - ovaj bonus se odnosi i na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Plata na pola radnog vremena

Specifičnosti obračuna plaća za radnika sa nepunim radnim vremenom regulirani su članom 285. Zakona o radu Ruske Federacije. Po pravilu, honorarni radnici se plaćaju na osnovu odrađenih sati. Stoga je minimalna plata za radnike sa nepunim radnim vremenom niža nego za glavne radnike, čak i uzimajući u obzir sve bonuse, stimulacije i dodatke. Za državne službenike radni dan sa nepunim radnim vremenom ne može biti duži od četiri sata.

Ipak, ponekad se u preduzećima dešava da radnik sa nepunim radnim vremenom prima platu jednaku plaći glavnog zaposlenog, pa čak i više od nje. Ovo je prilično rizičan potez administracije, jer bi glavni radnici, koji primaju plate po platnom spisku, mogli biti ogorčeni ovakvim stanjem stvari i žaliti se Državnoj inspekciji rada na diskriminaciju u plaćama.

Teoretski, to ne bi trebalo da se desi, jer honorarni radnik radi upola manje od glavnog zaposlenog, a pod istim uslovima, prema zakonu, nadoknada treba da bude jednaka za sve. Istovremeno, Zakon o radu predviđa mogućnost određivanja plata za radnike sa nepunim radnim vremenom ne prema broju odrađenih sati, već prema drugim uslovima. Na primjer, po broju sklopljenih proizvodnih jedinica; po količini prodate robe; po obimu prodatih usluga.

Dakle, za pola radnog dana radnik sa nepunim radnim vremenom sa višim kvalifikacijama, boljim vještinama i većom efikasnošću može zaraditi više od glavnog zaposlenika. Ako je ova tačka predviđena ugovorom o radu, poslodavac ima pravo da radniku sa nepunim radnim vremenom isplati veće iznose nego što primaju glavni zaposleni u preduzeću - zakon neće biti prekršen, a inspektor komisije za rad neće imati pitanja za tebe.

Predujam za honorarne radnike

Kako se honorarni radnik, kako smo već saznali, praktično ne razlikuje od glavnog zaposlenika, prima platu na isti način kao i svi ostali. Ako svi zaposleni u preduzeću primaju platu i avans, potpuno ista odredba važi i za radnika sa nepunim radnim vremenom – on prima gotovinu u isto vreme kao i glavni zaposleni. U ugovoru o radu moraju se navesti i akontacije – obično četrdeset posto plate.

Minimalna plata za nepuno radno vrijeme

Budući da radnik sa nepunim radnim vremenom ima sva prava i socijalne garancije običnog zaposlenog, na njega se odnose i odredbe o minimalnoj zaradi (minimalnoj plati) - prema Zakonu o radu, zaposleni ne može primati manje od ovog iznosa. Istovremeno, zakon propisuje da se minimalna zarada utvrđuje prema punom radnom vremenu, shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom koji je odradio polovinu utvrđenog radnog vremena u obračunskom periodu prima polovinu minimalne zarade za radnike sa nepunim radnim vremenom; .

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom radio četvrtinu utvrđenog radnog vremena, prima četvrtinu minimalne zarade i tako dalje. U tom slučaju, pri obračunu plata uzimajući u obzir sve dodatke i koeficijente, iznos može biti manji od minimalne plate.

Na primjer, od 1. januara 2018. minimalna mjesečna plaća iznosi 9.849 rubalja. Vaš radnik sa skraćenim radnim vremenom radi četvrtinu stope, četvrtina od 9849 rubalja je 2462 rubalja. Nakon svih proračuna, iznos koji morate platiti svom partneru na pola radnog vremena je 2.187 rubalja - to jest, ispostavilo se da je ispod utvrđenog minimuma. Šta učiniti u ovom slučaju? Zakon predviđa doplatu do minimalne plate za radnike sa nepunim radnim vremenom. To jest, poslodavac plaća dodatnih 275 rubalja radniku sa nepunim radnim vremenom iz gornjeg primjera kako bi dobio minimalnu plaću.