Prijateljski ženski tim zmija. Ženski tim: pravila opstanka

Ženska ekipaČesto ih upoređuju sa gomilom zmija: sve se trljaju jedna o drugu, ali mogu ugristi u svakom trenutku. Našavši se u „ženskom kraljevstvu“, moramo se pridržavati neizrečenih pravila koja percipiraju samo slabiji pol i glavni su kriterij koliko dugo možete živjeti u miru i spokoju. ŽELIM nudi 15 savjeta kako stvoriti ugodnu radnu atmosferu u ženskom timu.

Prijatelje biramo, ali kolege nam je uglavnom poslana sudbina. Nažalost, loši odnosi sa našim timom ozbiljno utiču na naše karijere i zdravlje. Prvo, kvaliteta naših vlastitih odgovornosti direktno ovisi o njihovoj lokaciji. Drugo, sukobi sa zaposlenima negativno utiču na našu psihu i smanjuju produktivnost više nego čak i glasine o otpuštanju. Treće, na poslu provodimo više vremena nego bilo gdje drugdje. Shodno tome, mogućnost pridruživanja ženskom timu će nam omogućiti ugodnu životnu sredinu za 6-10 sati.

Nije neophodno biti prijatelj sa svim zaposlenima, ali morate biti prijateljski nastrojeni prema njima. Prije nego što se dotaknemo osnovnih pravila ponašanja u ženskom timu, pogledajmo prednosti i nedostatke isključivo ženskih kompanija.

Nedostaci rada u ženskom timu:

Niko vam neće popustiti niti obaviti posao za vas, samo zato što jeste velike grudi, lijepe oči ili duge noge;

Žene se češće razbole ili provode vreme sa decom, što takođe može uticati na količinu posla koji obavljate;

Odsustvo muškaraca na poslu dodatno produžava vašu usamljenost. A ako se mužjak pojavi na horizontu, "Santa Barbara" i obračun u trajanju od pola života su zagarantovani.

Nemoguće je biti sam u ženskom timu, ništa ne zavisi od tebe. Morat ćete se prilagoditi ukusima i navikama svojih drugova kako ne biste postali samotnjak.

Stalni tračevi, svađe, prazni razgovori - sve vam to puni glavu i odvlači vas od posla.

Prednosti rada u ženskom timu:

Ako se nešto dogodi, uvijek možete računati na pomoć: bilo da je to sendvič za glad, čokoladica za stres, ili pomoć oko alibija i pomoći oko posla. U takvim stvarima žene su humanije.

U grupi žena uvek se mogu naći kapi za curenje iz nosa, sredstva za higijenu, cele hulahopke i turpija za nokte;

Lične probleme možete riješiti i uz pomoć dobrih prijatelja na poslu, jer od njih možete saznati kontakte dobar doktor, direktorica najboljeg vrtića, čistačica, a i dobro učiti kulinarski recepti i savjete za njegu vaše ljepote. U nekim slučajevima, kolege čak i uređuju lični život jedni drugima.

Žene uvek dobro mirišu, prijatnije su za gledanje ujutru i ima reda u kancelariji.

U ženskoj grupi možete pronaći partnera za časove fitnesa, odlazak na masažu ili jutarnje trčanje.

Žene oko vas će uvek razumeti kada i zašto se osećate loše, neće vas nervirati tokom PMS-a i razumeće sve vaše šale o muškarcima.

15 savjeta kako stvoriti dobru atmosferu u ženskom timu

1. Pronađite zajednički jezik uz vodstvo.

Žene počinju da pletu intrige i šire tračeve kada nisu strastvene za posao, nemaju jasno definisane zadatke i ciljeve, a takođe i kada su nezadovoljne platom. Ako je vaš šef žensko, prvo što trebate učiniti je uspostaviti odnos s njim: biti na istoj strani sa šefom koji je zadovoljan vama pružit će vam potrebnu zaštitu.

2. Budite oprezni sa sekretarom.

Ako je sekretarica zainteresovana za vaš lični život i iskrena je sa vama, onda je najverovatnije ponestalo tema za razgovor i na vašem licu vidi „sveže meso“. Budite ljubazni i prijateljski nastrojeni prema njoj, ali nemojte kritikovati druge pred sekretaricom, posebno šefove, i izbegavajte odgovor na lična pitanja.

3. Ne dajte se na provokacije.

Svaka žena može imati naglu promjenu raspoloženja, probleme u porodici ili nabor na čarapama. Sve te bolne stvari visi kao sjekira u zraku ili rezultiraju iritiranim primjedbama. Izbjegavajte neraspoloženu koleginicu ili je razveselite dobrim vijestima ili nečim slatkim.

4. Ne hvali se.

Priče o milion ruža, bogatom mladoženji, putovanjima u inostranstvo i automobilima teško da će doprineti vašoj karmi sa usamljenim, nesrećnim zaljubljenim kolegom koji je primoran da iznajmljuje stan i živi od plate do plate. Budite oprezni sa informacijama koje dajete i nikada se ne postavljajte iznad svojih zaposlenih, bez obzira na sve.

5. Ne ogovarajte.

Nikome nije neprijatno kada mu ljudi šapuću iza leđa. Stoga u ovoj aktivnosti nemojte podsticati tuđu slabost. Ako vam kolega kaže nešto novo, samo recite “Stvarno?!” - i odmah prebacite razgovor na drugu temu. Ne slušajući ogovarače, zadržaćete poštovanje i poverenje svojih kolega. Uključujući i samog ogovarača.

6. Uđite u kancelariju sa osmehom i sve veselo pozdravite.

Ako uđete postrance u restoran, promrmljate nešto, sjednete za sto i odmah se uživite u posao - spremite se da vas žene ignorišu i izbjegavaju u budućnosti. Slabiji pol ne voli nedruštvene ljude. Bez obzira kakvo ste raspoloženje, uvijek uđite na vrata sa osmehom i veselim pozdravom. Ovako mali detalj uvelike osvježava radnu atmosferu.

7. Naučite započeti razgovor sa zaposlenima.

Saznajte kako žive vaše kolege, koje knjige čitaju, njihove omiljene filmove i TV serije, muzičke ukuse i hobije. Pokažite svoje interesovanje za ljude i oni će doći do vas. Poznavajući „slabosti“ svojih zaposlenih, s vremena na vreme započnite kratak razgovor s njima.

8. Zainteresujte se za mišljenja svojih kolega.

Svi, a posebno žene, vole kada ih pitaju šta misle i konsultuju se sa njima. Često pitajte svoje kolege za savjet ili mišljenje i zahvalite im se na odgovoru. I radi kako ti odgovara.

9. Kada komunicirate sa kurvom službenicom, zamislite svoje dijete, ljubavnicu ili teško bolesnu osobu na njenom mjestu.

10. Ne štedite na komplimentima.

Nažalost, često obraćamo pažnju na tuđe greške ili nedostatke. Ljudi gube povjerenje u svoj izgled i talenat. Nemojte se bojati pohvaliti frizuru, šminku i garderobu svoje koleginice ili izraziti svoje uzbuđenje zbog njenog posljednjeg projekta. Pružite svojim zaposlenima pozitivne emocije i oni će vam odgovoriti na isti način.

11. Čini dobro.

Počastite svoje kolege domaći kolači, čestitajte im praznike, ponudite svoju pomoć. Vrlo je teško negativno reagovati na sva dobra djela.

12. Prepoznajte dostignuća drugih ljudi.

Neki zaposleni vjerovatno rade nešto manje ili više od vas. Nemojte ih kritizirati kao radoholičare, nadobudne ljude ili lijene. Stalno se podsjećajte da svi radite jednu veliku stvar. Ako se neko trudio za opšte dobro, budite prvi koji će izraziti svoju zahvalnost. Ako ste bili pohvaljeni, recite da to ne biste mogli bez zaposlenih.

13. Ako ste šef, radite ništa manje od svojih podređenih.

Jedan od razloga za ogovaranje u timu je šef. Zato ne dozvolite nepotrebne razgovore i odgovorno radite svoj posao. Posavjetujte se sa svojim kolegama, raspitajte se o njihovom trenutnom stanju, ponudite pomoć ili izlaz iz teške situacije. Idite na sastanak s njima i razgovori o vama će biti samo u pozitivnom smislu.

14. Uvijek odgovarajte na pozive i pisma kolega.

Za održavanje dobri odnosi U ženskom timu veoma je važno poštovati kancelarijski bonton. Ništa ne iritira zauzete zaposlenike više od toga da im se ne odgovori na zahtjeve telefona ili e-pošte.

15. Ako ne znate sigurno, pretpostavite najbolje.

Među ženama stalno kruže glasine da neko dobija više od drugih, a radi manje, da uprava ništa ne razumije, da će uskoro svi dobiti otkaz itd. Oslobodite se svih ovih misli. Gađenje prema poslu i zaposlenom nije uzrokovano njegovom monotonijom ili složenošću, već, prije svega, pesimističnim stavom.

U eri priznate vrednosti pojedinca, personalizacija, društvene mreže i primat komunikacija, smatrate da su stereotipi sudbina starije generacije, koja spretno zna da „zalijepi” etikete na bilo koju pojavu. Čini se da je sve manje prostora za stereotipe u životu. Međutim, nisu svi u stanju prijeći granice i prestati se voditi klišeima.

Na primjer, niko neće odustati od popularnog mišljenja o prokletstvu ženskih grupa koje se nazivaju serpentarijima. Kao i do sada, ako kažete da je tim na poslu ženski, na sagovornikovom licu se pojavljuje „znalački cerek“: „Pa ja znam ove ženske grupe!“

Ako unesete upit "ženska grupa" u traku za pretraživanje, dobit ćete sljedeće savjete:

Ispostavilo se da je ženski tim mjesto gdje ima mnogo problema i u kojem je teško opstati. Najbolji aforizamŽenski tim se smatra zmijskom kuglom. Zavist, skrivene igre, tajni savezi i borba protiv izopćenika. Druga uobičajena metafora je kokošinjac pun gakotanja o porodici, djeci, dijeti, receptima, cijenama i vikendicama...

Radila sam u različitim radnim grupama: ženskim, mješovitim, muškim. Prije 12 godina osnovao sam PR agenciju. Za to vrijeme, dovoljno muškaraca i žena radilo je u našem timu da bi shvatili koliko je sarkastična oznaka "ženski tim" zastarjela za moderan tim koji se sastoji prvenstveno od djevojaka. Sada imamo 15 zaposlenih od 19 do 43 godine, koji se bave kreativnim, projektni rad o upravljanju reputacijom brendova i kompanija.

U geštalt terapiji postoji koncept “polariteta”. Moderni treneri aktivno rade s njim, pokazujući da je naš život balansiranje između dvije krajnosti. Ako se ovakav pristup primeni na ženski tim, onda sve dolazi na svoje mesto i nema mesta gledanju dole. Pogledajmo glavne stereotipe o ženskom timu u okviru ove teorije.

“Zmijski kolektiv” je nezdravo okruženje u kojem je važno da se prilagodite prihvaćenom šablonu, inače postajete izopćenik.

Neprestano međusobno poređenje, razgovor o pridošlicama i težak odnos prema promjenama dobro su poznati mitovi o „ženskom kraljevstvu“. Polaritet "šablona" je želja za očuvanjem vrijednosti i temeljnim poštivanjem pravila. Pitajte ko će biti najbolji na telefonskoj liniji za korisničku podršku, u ispunjavanju obrazaca i upitnika, u računovodstvu resursa, i mnogi menadžeri će se složiti da su žene te koje mogu proizvesti konstantno visok kvalitet u "dosadnom" području rada. Jasnoća, posvećenost i striktno pridržavanje uputstava su osobine koje pomažu ženama da se nose sa ovom vrstom posla. Po mom iskustvu menadžera, bilo je nekoliko muškaraca koji nisu završili svoj dio posla na vrijeme jer su se „probudili i nisu osjećali inspiraciju“. I bilo je mnogo djevojaka koje su, bez obzira na raspoloženje, izvršavale zadatke od početka do kraja. Istina, ovo „od početka do kraja“ ponekad je ličilo na „talijanski štrajk“, gde su formalnosti ispunjene, ali cilj nije u potpunosti ostvaren. Drugi uobičajeni pečat odnosi se na samo kreativnost zene. Još uvijek se vjeruje da veliki pomaci, radni podvizi i visine kreativnosti ne daju se osobi u suknji.

“Muž je glava, a žena vrat. Muškarac je strateg, žena je taktičar.” Ovaj stereotip se često susreće kada se sa klijentima razgovara o strategijama. „Dajte nam muškog menadžera da napravimo iskorak“, kažu neki klijenti. Pa praksa pokazuje da muškarci jako žele na prvu liniju, sa sabljom u rukama... Najčešće ovakvi "zamahi" dovode do strategija na papiru koje zadivljuju svojom smjelošću i kosmičkim dometom, ali se u praksi pojavljuju nijanse . “Sitnice” kao što su nedovršeni program, neprovjereni kapaciteti, nepotvrđeni prihodi rastu kao grudva snijega, a plan za osvajanje tržišnog udjela pretvara se u borbu za opstanak. Druga strana „sporosti i prizemnosti“ je realizam i vešto baratanje rizicima. Žene se smatraju reosiguravačima. Devedesete su prošle i dugoročna i glatka strategija sa procjenom rizika i očuvanjem onoga što postoji može biti mnogo isplativija od strategije osvajanja svih okolo.- možda najpoznatiji stereotip o ženskom timu. U eri društvenih mreža i prosperiteta instant messengera, mnogi korisnici su zauzeti razotkrivanjem svog ličnog života. Druga strana medalje povećanog interesovanja za tuđe živote je osjećaj za red. Za svakoga ko je čitao Agatu Kristi i poznaje njen lik Džejn Marpl, tračevi neće izgledati kao besposleno rasuđivanje. Intuicija, poznavanje psihologije i razumijevanje pravih razloga za određeni ljudski postupak su važne kvalitete koje su vrlo korisne u poslovanju.

Vremenom se neki stereotipi zamjenjuju drugima. Pokušavaju da novoj generaciji zaposlenih prikače još jednu etiketu kao „Grci“. Već nam se govori da su to mladi ljudi koji nisu motivisani novcem i ne drže se svom snagom za svoj posao, i ne sanjaju da uštede za kuću/auto/daču. U dobi od 30 godina ponašaju se kao studenti i vjeruju da su granice, tradicije i upute konvencije. Već se pojavljuju komentari i čitavi članci o neshvatljivim “igricama” koje treba prilagoditi i “uvesti” u normalan radni život.

Pošto je moja kompanija 75% gejmeri, mogu sa sigurnošću reći da je starija generacija ta koja treba da počne da se prilagođava milenijalima. U grupi mladih ljudi nema argumenata „pa, uradio je to kao muškarac“ ili „fuj, zmija sestrinstvo" Ne postoji rodni pristup, kao ni velike rodne razlike u rezultatima rada. Postoji zajednička želja da se svijet promijeni na bolje i uvjerenje da je to svima moguće.

Ženski tim se često poredi sa gomilom zmija: svi se trljaju jedna o drugu, ali u svakom trenutku mogu da ugrizu. Našavši se u „ženskom kraljevstvu“, moramo se pridržavati neizrečenih pravila koja percipiraju samo slabiji pol i glavni su kriterij koliko dugo možete živjeti u miru i spokoju. Nudimo 15 savjeta kako stvoriti ugodnu radnu atmosferu u ženskom timu.

1. Pronađite zajednički jezik sa menadžmentom

2. Budite oprezni sa svojom sekretaricom

Ako je sekretarica zainteresirana za vaš lični život i otvara se s vama, onda je najvjerovatnije ponestalo tema za razgovor. Budite ljubazni i ljubazni sa njom, ali nemojte kritikovati druge pred sekretaricom, posebno šefove, i izbegavajte odgovor na lična pitanja.

3. Ne hvali se

4. Ne ogovarajte

Nikome nije neprijatno kada mu ljudi šapuću iza leđa. Stoga u ovoj aktivnosti nemojte podsticati tuđu slabost. Ako vam kolega kaže najnoviji trač, samo recite "?!" – i odmah prebacite razgovor na drugu temu. Ne slušajući ogovarače, zadržaćete poštovanje i poverenje svojih kolega. Uključujući i samog ogovarača.

5. Uđite u kancelariju sa osmehom i sve veselo pozdravite.

Ako uđete u kancelariju, promrmljate nešto, sjednete za sto i odmah se upustite u posao - pripremite se da vas žene ignorišu i izbjegavaju u budućnosti. Slabiji pol ne voli nedruštvene ljude. Bez obzira kakvo ste raspoloženje, uvijek uđite na vrata sa osmehom i veselim pozdravom. Ovako mali detalj uvelike osvježava radnu atmosferu.

6. Naučite započeti razgovor sa zaposlenima

Saznajte kako žive vaše kolege, koje knjige čitaju, njihove omiljene filmove i TV serije, muzičke ukuse itd. Pokažite svoje interesovanje za ljude i oni će doći do vas. Poznavajući „slabosti“ svojih zaposlenih, s vremena na vreme započnite kratak razgovor s njima. Svi, a posebno žene, vole kada ih pitaju šta misle i konsultuju se sa njima. Često pitajte svoje kolege za savjet ili mišljenje i zahvalite im se na odgovoru.

7. Kada komunicirate sa kurvom službenicom, zamislite dijete na njenom mjestu.

8. Ne štedite na komplimentima.

Nažalost, često obraćamo pažnju na tuđe greške ili nedostatke. Ljudi gube povjerenje u svoj izgled i talenat. Nemojte se bojati stilizirati frizuru, šminku i garderobu koleginice ili izraziti svoje uzbuđenje zbog njenog posljednjeg projekta. Pružite svojim zaposlenima pozitivne emocije i oni će vam odgovoriti na isti način.

9. Čini dobro

Počastite svoje kolege domaćim pecivom, čestitajte im praznike i ponudite svoju pomoć. Vrlo je teško negativno reagovati na sva dobra djela.

10. Prepoznajte postignuća drugih ljudi

Ženski tim je posebna ekosfera. Budite spremni, budite na vrhu.

Slike: pixabay.com

Neki ljudi smatraju da su ženske grupe gomila svadljivih kurvi, u kojima nema mjesta prijateljskim odnosima i podršci. Naravno, takvi slučajevi se dešavaju, ali problem nije uvijek u samom timu: ponekad i sama osoba izaziva napade. Ako nemate sreće i nađete se u timu u kojem žene jednostavno vole ogovarati, pročitajte naš članak - u njemu ćemo vam reći kako preživjeti u ženskom timu i odoljeti svađama.

Obucite se prikladno

Ako kompanija u kojoj radite ima kodeks oblačenja, pridržavajte ga se. Nemojte birati previše otkrivajuću odjeću i svijetle dodatke - u svemu bi trebalo biti umjerenosti, pravilo "zlatne sredine" ovdje je prikladnije nego ikad. Pogledajte pažljivije kako se vaše kolege oblače - naravno, ne morate nikoga kopirati, ali vrijedi izvući određene zaključke: ne morate se šepuriti u minicama i pocepane farmerke, čak i ako kompanija ima manje-više slobodan izbor odjeće. Odjeća je važan element vašeg izgled: Možete čak i promijeniti raspoloženje odabirom prave boje.

Ne sudjelujte u ogovaranju, bez obzira na to kako vaše kolege insistiraju - tračevi mogu potkopati vašu reputaciju. Samo oni koji nemaju dovoljno stvari za raditi će se sagnuti da razgovaraju o životima drugih ljudi, tako da možete bezbedno da kažete da ste zauzeti. Nakon takvog odbijanja, malo je vjerovatno da će prestati razgovarati o vama, ali barem na ovaj način nećete to oprostiti. Ne pričajte previše o sebi i nemojte davati nepotrebne razloge za diskusiju – nedostatak informacija će uskoro natjerati vaše kolege da pređu na nekog drugog.

Ne isticaj se

Svi se sjećamo da su jedinstvenost i originalnost dobre, a individualnost je vrlo važno sačuvati. Nažalost, u ženskom timu (ako, naravno, želite zadržati barem privid dobrih odnosa s kolegama), morat ćete zaboraviti na želju da se izdvojite iz „sive mase“. Ovo se odnosi na sve: na odjeću, šminku, hobije i, što je najvažnije, ponašanje. Ne može se reći do čega bi mogla dovesti vaša želja da pokažete luksuzni buket ruža koji vam je muž poklonio tokom vikenda – bolje je ne riskirati. U ženskom timu sigurno će se naći dama koja je nedavno patila ili pati od neuspeha u ljubavi, pa je bolje da svoj privatni život ostavite na miru.

Ne tražite devojke na poslu

Ne pokušavajte odmah pronaći prijatelje ako vam je tim nov - pretjerano prijateljsko, otvoreno ponašanje često izaziva sumnju i nepotrebna pitanja. Možda će vam jednog dana kolege postati vjerni prijatelji, ali sve ima svoje vrijeme, nemojte žuriti. Psiholozi i radnici kadrovske službe se ne slažu: prvi smatraju da se posao može efikasno obavljati samo u zbijenom timu, gdje vlada povjerenje, podrška i prijateljska atmosfera. HR radnici, naprotiv, tvrde da prijateljskim odnosima nije mjesto u timu – oni ometaju radni proces, ometaju zaposlenike i smanjuju produktivnost.

Prijateljstva na poslu mogu stvoriti prepreke ako jedan postigne vrhunac u karijeri, a drugi ne uspije. Situacija će se zakomplicirati ako prijatelj postane šef - podređeni počinje gore ispunjavati standardne zahtjeve i može početi širiti glasine.

Ne udaljujte se od tima

Ako se u vaš užurbani raspored mogu ugurati sve vrste korporativnih događaja, nemojte ih zanemariti. Uopšte nije neophodno da se zabavljate dok ne padnete - na čajanki, proslavljanju Nove godine ili nečijeg rođendana, samo vaše prisustvo će biti sasvim dovoljno: nećete morati ništa drugo da radite. Ignoriranjem kolektivnih proslava u većini slučajeva rizikujete da dobijete status “crne ovce”. Međutim, ako je kompanija velika, onda najvjerovatnije niko neće primijetiti vaše odsustvo - određeni kult slavljenja svega po redu tipičan je samo za male timove ili odjele.

Pratite i korporativnu kulturu - to će vam pomoći da se brže "uklopite" u tim ako promijenite posao ili pređete u drugi odjel. Nećete morati gubiti vrijeme na upoznavanje lokalne tradicije i običaja: s postojećom, dobro uspostavljenom korporativnom kulturom, najvjerovatnije ćete saznati o internim "pravilima ponašanja" od zaposlenika odjela za ljudske resurse. Ako je ovo vaš novi posao, naš članak će vam biti od koristi: saznali smo šta svakako ne biste trebali raditi u prvim radnim danima.

Ne izgovarajte uslugu menadžmentu

Budimo iskreni - malo ljudi voli "favorite" menadžmenta u timu. A ako je i tim ženski, nećete imati problema: najvjerovatnije će se širiti prljavi, neugledni tračevi o vašoj mogućoj povezanosti sa šefom. Naravno, ne biste trebali biti ni namjerno grubi i grubi - uvalit ćete se u nevolje, koje bi lako mogle završiti otkazom. Komunicirajte sa svojim menadžerom po potrebi, a ako se desi da ste postali bliski prijatelji, budite prijatelji van kancelarijskih zidova - na poslu će biti dovoljna naglašeno ljubazna komunikacija o aktuelnim temama.

Osim toga, vaš šef će sigurno primijetiti vaše neskriveno, lažno laskanje - osim ako, naravno, i sam ne pozdravlja takve metode komunikacije i ne ohrabruje zaposlenike koji mu pokušavaju ugoditi. U najgorem slučaju moraćete da trpite ismevanje kolega i predrasude menadžmenta do kraja karijere u ovoj kompaniji.

Razgovarajte sa svima

Kada komunicirate, ne biste trebali izdvajati jednu osobu, čak i ako vam se ta osoba jako sviđa – pokušajte da komunicirate sa svima podjednako. Ako primijetite da se neko u timu ne sviđa, pokušajte komunicirati i s njim - nema potrebe da ponavljate za timom. Ali nemojte pretjerivati: i vi možete postati žrtva kolektivnog maltretiranja ako odmah požurite u odbranu lokalnog "žrtvenog jarca". Jednostavnom komunikacijom možete malo promijeniti situaciju – nemojte zanemariti nekoga s kim vaše kolege iz nekog razloga ne komuniciraju. Možda će s vremenom drugi zaposlenici "sustići" - s tim možete spasiti osobu iz njegovog nezavidnog položaja.